24RS0040-01-2019-001786-23

№2-1621/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2019 года г.Норильск

Норильский городской Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А., 

при секретаре Драговоз А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что 06.02.2018 года он устроился на работу в ООО «Универ», переговоры о трудоустройстве велись с главным механиком Х., который являлся работником ИП ФИО2 и действовал от ее имени. О том, что истец фактически работал на ИП ФИО2, ему стало известно после трудоустройства. В устном порядке истцу был разъяснен режим его работы. Истец должен был завести тетрадь, и фиксировать в ней отработанное время и фактически выполненную работу, впоследствии на основании указанных записей должна была производиться оплата, в размере 50% стоимости от выполненных работ. Однако трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, работодатель систематически не доплачивал заработную плату. В январе 2019 года истец уведомил работодателя о своем намерении уволиться, и потребовал выплатить задолженность по заработной плате и возвратить трудовую книжку. Истцу сообщили о необходимости отработать две недели. Отработав до 15 февраля 2019 года, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Окончательный расчет не был выплачен, трудовую книжку не выдали на руки, а отправили по почте, без внесения записи о трудоустройстве и увольнении. Согласно записям в тетради истцу за отработанный у ответчика период была начислена и выплачена заработная плата: февраль 2018 года – 86250 рублей; март 2018 - 78100 рублей; апрель 2018 г. - начислено 94550 рублей, из них: аванс – 19500 рублей, заработная плата 67000 рублей, задолженность -8050 рублей; май 2018 года - 90000 рублей; июнь 2018 г. - 59900 рублей; июль 2018 г - начислено 100750 рублей, которые не выплачены в полном объеме; август 2018 г. – 147500 рублей; сентябрь 2018 г. – начисление заработной платы истцу неизвестно, оплата не производилась; октябрь 2018 года - начислено 22437 рублей, аванс 40000 рублей, долг за ним- 17563 рубля; ноябрь 2018 г. - 101175 рублей; декабрь 2018 г. - начислено 66030 рублей, аванс -25000 рублей, заработная плата 14830 рублей, задолженность 26200 рублей; январь 2019 года начислено 108900 рублей, аванс 15000 рублей, не выплачено 93900 рублей; за февраль 2019 года – данных по начисленной заработной плате у истца не имеется. По расчетам истца его среднемесячная заработная плата составила за отработанный период 93369 рублей 59 копеек. Задолженность по заработной плате 351391 рубль 25 копеек. Кроме того, за период с 18.09.2018 года по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, без выплаты ему отпускных. По расчетам истца при увольнении ему подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск 165706 рублей 96 копеек. Итого общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 517098 рублей 21 копейка. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на дату обращения с иском 21159 рублей 66 копеек. Действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, истцу был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого он оценивает в 20000 рублей. Просит признать отношения между ним и ИП ФИО2 в период с 12.02.2018 г. по 15.02.2019 г. трудовыми. Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о периоде его работы в должности слесаря по ремонту автомобилей с 6 февраля 2018 года по 15 февраля 2019 года у ИП ФИО3 и основание увольнения – по собственному желанию. Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу: задолженность по заработной плате 351391 рубль 25 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск 165706 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы 21159 рублей 66 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 15000 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что он трудоустраивался к ФИО4 в ООО «Универ», которому он передал трудовую книжку и с которым подписал трудовой договор о приеме на должность ..., второй экземпляр трудового договора, ему на руки не был выдан. Он думал, что ФИО2 бухгалтер в ООО «Универ». В период своей работы на СТО он узнал, что работает на ИП ФИО2 На СТО к ФИО2 его направил ФИО4 Факт его трудовых отношений с ответчиком подтверждается записями телефонных переговоров. Размер его заработной платы определялся в размере 50% стоимости от выполненных им работ, что отражалось в тетради. За выполненную работу он получал заработную плату наличными деньгами от Х. либо от ФИО2, при этом в каких-либо документах он не расписывался. Истец полагает, что размер его заработной платы достоверно подтвержден, представленными в судебное заседание тетрадями о выполненных работах по ремонту автомобилей на СТО. Все разговоры с ответчиком и ФИО4 он записывал на диктофон. За период работы ему предоставлялся отпуск в сентябре 2018 года продолжительностью 30 дней, при этом отпускные ему не были выплачены. Последним днем его работы на СТО было 12.02.2019 года, в связи с чем, он просит определить период трудовых отношений с 06.02.2018 г. по 12.02.2019 года.

Ответчик ИП ФИО2 и ее представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что ответчик узнала об истце как о своем работнике только после вызова в прокуратуру в марте-апреле 2019 года. Было установлено, что старший механик Х. по устной договоренности допустил истца к работе по ремонту «левых» машин на СТО, о чем ответчик в известность не ставился. Истец сам просил не оформлять его официально, так имел много долговых обязательств. Х. не обладал полномочиями принимать сотрудников на работу, он мог только побеседовать, и в случае дальнейшего трудоустройства все официальные документы оформляла ответчик. В январе 2019 года между Х. и истцом возник конфликт, в связи с некачественным ремонтом автомобиля. Ответчик не отрицает, что возможно Х. допускал истца до ремонта автомобилей, неисправности которых устранялись официально, но в нарядах по ремонту, он указывал только себя, фамилия истца в каких-либо документах не фигурировала. Заработная плата ... согласно штатному расписанию до ДД.ММ.ГГГГ – при полной ставке 25350 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 29380 рублей, и соответственно задолженность по заработной плате и отпускные за спорные период не может превышать 154936 рублей. Ответчик и его представитель просят применить положения ч.1 ст.392 ТК РФ, согласно которой работник вправе обратиться за разрешением данного трудового спора в течение трех месяцев с момента, как он узнал о нарушении своих прав. Истец о нарушении своих прав узнал в феврале 2018 года, и на момент обращения в суд трехмесячный срок пропущен.

Представитель третьего лица ООО «Универ» - ФИО4, действующий на основании Устава, в судебном заседании пояснил, что ООО «Универ» не занимается ремонтом автомобилей, он просто иногда помогает ИП ФИО2 на добровольных началах. Истец действительно приходил к нему и просил трудоустроить ..., и он отправил его на СТО ИП ФИО2 Какого-либо заявления о приеме на работу истец ему не писал, трудовой договор он с ним не заключал, и трудовую книжку у истца не брал. Впоследствии он видел истца на СТО ФИО2, тот «ковырял» автомобили, но он не интересовался относительно его трудоустройства. В телефонном режиме он с истцом общался.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ст.67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Ст.68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст.84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Свидетель Х. в судебном заседании пояснил, что работал у ИП ФИО2 с 2014 года по трудовому договору. В 2017 году был назначен .... В 2018 году, когда именно свидетель не помнит, истец пришел на СТО и попросил у него неофициальную подработку по ремонту автомобилей. Он согласился, поскольку он ремонтировал неучтенные автомобили, и ему нужен был помощник. Он долго работал на СТО и ему доверяли. За ремонт «левых» автомобилей он отдавал часть денежных средств истцу, и если ремонтировались официально поставленные на ремонт автомобили, закрывал наряд от своего имени, и из своей заработной платы платил истцу. В декабре 2018 года истец ремонтировал автомобиль пожарной части и некачественно выполнил ремонтные работы, произошел конфликт, и после 20 января 2019 года, истец на СТО не появлялся. Работы, которые выполнялись истцом, вносились в тетрадь.

Свидетели Г., К. З. в судебном заседании пояснили. что ремонтировали свои автомобили на СТО по 

<

адрес>, где транспортное средство осматривал и ремонтировал истец. Они отдавали денежные средства наличными деньгами мужчине нерусской национальности, какие-либо документы по ремонту и передаче денежных средств не заполняли.

В судебном заседании были прослушаны записи разговоров между истцом и ответчиком ИП ФИО2 от 16.11.2018, 19.11.2018 г., 15.01.2019, 16.01.2019, 23.01.2019, 15.02.2019, 10.04.2019, 11.04.2019, 12.04.2019, 15.04.2019 г., записанные на флэш-карту. Из содержания вышеуказанных разговоров следует, что ИП ФИО2 было известно, о том, что истец работает на ее СТО, она поручала ему закупать детали, обсуждала вопросы по ремонту транспортных средств, а также по оплате аванса за декабрь 2018 и январь 2019 года, обсуждала вопросы по выплате денежных средств после прекращения работы истца на СТО – предлагала выплатить 200000 рублей. Ответчик ИП ФИО2 не отрицала, что истцом представлении записи разговоров между ней и истцом, при этом факт трудовых отношений не признала.

Из представленной в судебное заседание истцом тетради о выполненных работах по ремонту транспортных средств установлено, что первая запись в тетради датируется 06.02.2018 г.

Давая оценку показаниями свидетелей, содержанию тетради и разговоров между истцом и ответчиком, записанным на флэш-карту, достоверность которых ответчиком в судебном заседании не оспаривалась, суд приходит к выводу, что между истцом и ИП ФИО2 существовали трудовые отношения, и истец действительно работал у ответчика в должности автослесаря.

Принимая во внимание записи тетради и показания самого истца о том, что его последний рабочий день был 12 февраля 2019 года, при отсутствии иных доказательств, достоверно подвергающих период работы истца у ИП ФИО2, суд определяет период трудовых отношений с 6 февраля 2018 года по 12 февраля 2019 года. Доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о признании отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 06.02.2018 года по 12.02.2019 года трудовыми и работе истца в указанный период по профессии ..., подлежат удовлетворению.

С учетом установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, на последнего подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись о работе истца в период с 06.02.2018 года по 12.02.2019 года ..., на принадлежащем ей СТО, с указанием основания расторжения трудовых отношений - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании истец заявил требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года, январь-февраль 2019 года, из расчета размера средней заработной платы 93369 рублей 50 копеек, которую якобы он получал в период работы у ответчика на СТО.

Данные доводы истца ничем не подтверждены. Свидетель Х. в судебном заседании пояснил, что передавал истцу денежные средства за ремонт неучтенных машин, данные о которых в официальные документы не вносились. Запись разговора истца и ответчика о суммах выплаченных ему денежных средств в декабре 2018 года и январе 2019 года не подтверждает средний размер заработной платы истца в заявленной им сумме.

Как следует из штатного расписания, утвержденного с 01.01.2018 года ИП ФИО2, на СТО была предусмотрена должность автослесаря на 0,8 ставки с должностным окладом 9750 рублей и процентными надбавками, что начислением на 0,8 ставки составляет 20280 рублей.

С 01.05.2018 г. ответчиком было утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность ... была предусмотрена на 0,6 ставки с должностным окладом 11300 рублей и процентными надбавками, что начислением на 0,6 ставки составляет 17628 рублей.

Ответчиком в судебное заседание представлены трудовые договора, заключенные с другими сотрудниками СТО и документы по перечислению заработной платы на банковские карты работников, оформленных по трудовым договорам, из которых следует, что заработная плата выплачивалась в размерах, установленных штатным расписанием.

В судебном заседании не было установлено, что истец работал не полный рабочий день, в связи с чем, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из полной рабочей ставки по должности ..., в соответствии со штатными расписаниями ответчика.

Таким образом, размер заработной платы автослесаря в период с 01.01.2018 года по 01.05.2018 года по полной ставке составлял начислением 25350 рублей, за период с 01.05.2018 года начисление заработной платы по полной ставке составляло 29380 рублей.

В судебном заседании ответчик и его представитель предлагали урегулировать истцу мирным путем, выплатив задолженность по заработной плате исходя из размера заработной платы, установленной штатным расписанием, представив соответствующий расчет задолженности.

Суд оценив, представленный представителем ответчика расчет, находит его правильным и соответствующим штатному расписанию.

Таким образом, суд определяет размер задолженности по заработной плате следующим образом: апрель 2018 г. – 25350 рублей, июль 2018 г. – 29380 рублей; за неполный рабочий месяц в сентябре 2018 г. – 16452 рубля 80 копеек (с 01.09. по 18.09. – 14 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе: 29380 : 25 дней х 14 дней); декабрь 2018 г. -29380 рублей; январь 2019 года -29380 рублей.

Отпускные за период с 18.09.2018 г. по 18.10.2018 года согласно расчету ответчика составляет 41446 рублей 19 копеек.

Итого задолженность по заработной плате и отпускным составляет 171388 рублей 99 копеек (начислением). Данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что отношения между истцом и ответчиком не были оформлены как трудовые, поэтому положения трудового законодательства могли быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с этим, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для защиты права работником подлежит исчислению с момента установления такого факта. Таким образом, истцом при обращении в суд не был пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ.

Ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и отпускные не были выплачены истцу в установленные законом сроки, требования о взыскании денежной компенсации законны и обоснованны.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 350

01.05.2018

16.09.2018

139

7,25 %

1/150

25 350 ? 139 ? 1/150 ? 7.25%

1 703,10 р.

25 350

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

25 350 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 153,43 р.

25 350

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

25 350 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

2 383,75 р.

25 350

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

25 350 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

532,35 р.

25 350

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

25 350 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%

147,03 р.

Итого:

5 919,66руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 380,00

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

29 380,00 ? 47 ? 1/150 ? 7.25%

667,42 р.

29 380,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

29 380,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 336,79 р.

29 380,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

29 380,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

2 762,70 р.

29 380,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

29 380,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

616,98 р.

29 380,00

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

29 380,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%

170,40 р.

Итого:

5 554,29руб.

Расчёт процентов по задолженности по отпускным 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

41 446,19

18.09.2018

16.12.2018

90

7,50 %

1/150

41 446,19 ? 90 ? 1/150 ? 7.5%

1 865,08 р.

41 446,19

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

41 446,19 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

3 897,32 р.

41 446,19

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

41 446,19 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

870,37 р.

41 446,19

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

41 446,19 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%

240,39 р.

Итого:

6 873,16руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 452,80

01.10.2018

16.12.2018

77

7,50 %

1/150

16 452,80 ? 77 ? 1/150 ? 7.5%

633,43 р.

16 452,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

16 452,80 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 547,11 р.

16 452,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

16 452,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

345,51 р.

16 452,80

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

16 452,80 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%

95,43 р.

Итого:

2 621,48руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 380,00

01.01.2019

16.06.2019

167

7,75 %

1/150

29 380,00 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%

2 535,00 р.

29 380,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

29 380,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

616,98 р.

29 380,00

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

29 380,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%

170,40 р.

Итого:

3 322,38руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 380,00

01.02.2019

16.06.2019

136

7,75 %

1/150

29 380,00 ? 136 ? 1/150 ? 7.75%

2 064,43 р.

29 380,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

29 380,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

616,98 р.

29 380,00

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

29 380,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%

170,40 р.

Итого:

2 851,81руб.

Сумма основного долга: 171 388,99 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 27 142,78 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной в размере 27142 рубля 78 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии с ч.1 ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что ФИО1 изначально устроился неофициально на СТО ..., о чем он указывает в своих объяснениях от 04.04.2019 года (КУСП № от 04.04.2019), имеющихся в отказном материале по факту обращения истца с заявлением в отношении Х. Таким образом, истцу было изначально известно о нарушении его прав при оформлении трудовых отношений, однако истец в течение длительного периода не обращался в правоохранительные органы по факту нарушения его трудовых прав. Истец на протяжении всего периода работы у ответчика, используя оборудование СТО, осуществлял ремонт транспортных средств, которые официально не оформлялись, и получал за выполненные работы наличные денежные средства, которые надлежащим образом не учитывались, и о которых ответчик в известность не ставился. Данные действия истца, суд рассматривает как злоупотребление своим правом.

Однако, несмотря на недобросовестность действий истца, ИП ФИО2 при допуске ФИО1 к работе на своем СТО, в соответствии с действующим законодательством должна была оформить возникшие между ними отношения либо как трудовые, либо по гражданско-правовому договору, что сделано не было, и соответственно права работника на надлежащее оформление трудовых отношений были нарушены.

С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., что подтверждается платежной квитанцией, имеющейся в деле.

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных и представленных суду материалов, объем работ выполненный представителем, результат рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг с учетом объема удовлетворенных требований в размере 5000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 12 февраля 2018 года по 28 февраля 2019 года трудовыми по должности автослесаря.

Обязать ИП ФИО2 внести соответствующую запись о периоде работы истца в период с 12 февраля 2018 года по 28 февраля 2019 года трудовыми по должности автослесаря, указав основание прекращения трудового договора – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 171388 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты 27142 рубля 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 16.08.2019 г.