Дело № 2-3646/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 25 мая 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 143 302,98 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора истец был трудоустроен в ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий». При увольнении истца работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме. По состоянию на 11 апреля 2017 года имеется задолженность по оплате труда.

ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» - исполняющий обязанности директора ФИО5 в судебное заседание явился, иск признал.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что на основании трудового договора № 24/ТД от 24 февраля 2014 года, приказа № 20 от 24 февраля 2014 года истец был принят на работу в ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» на должность заместитель руководителя. 

Приказом № 10 «П» от 17 марта 2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Согласно справке № 54 от 11 апреля 2017 года, выданной ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» ФИО1 задолженность по заработной плате составляет: за январь 2017 года – 40 482,52 руб., за февраль 2017 года – 41 171,59 руб., за март 2017 года с учетом расчета при увольнении – 61 648,87 руб., всего – 143 302,98 руб.

Из расчетного листка за март 2017 года следует, что долг за учреждением на конец месяца составляет – 143 302,98 руб.

Допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорные периоды не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пределах заявленного иска.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 4 066,06 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 11 апреля 2017 года в размере 143 302,98 руб.

Взыскать с ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 066,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан