2-1259/2021 (2-6248/2020;) ~ М-4449/2020

24RS0056-01-2020-005975-10

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Прошкиной М.П., 

при секретаре Сыроквашиной Д.С., 

с участием истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО2, 

представителя ответчика ООО "Авто-мс" ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Авто-мс" ООО "Авто-мс" о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Авто-мс" с требованиями недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2017 по 13.03.2020 в размере 462774,64 рублей, компенсации неиспользованного дополнительного отпуска в количестве 20 дней в сумме 26097,23 рубля, и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, по тем основаниям, что истцом ответчику ООО "Авто-мс" за весь период трудоустройства, до увольнения истца 13.03.2020, ему работодателем незаконно начислялся коэффициент в размере 1,2, тогда как законом предусмотрен иной, более высокий размер коэффициента.

Истец ФИО1 и его представителя по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО "Авто-мс" ФИО3 по доверенности от 26.10.2020 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, находя их необоснованными, кроме того, заявила об истечении срока предъявления требований в суд.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования иска обоснованными, законными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20. 

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992№ 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность кладовщика в обособленное подразделение ООО «Авто-мс» г.Красноярск, и ему установлено место работы: 

<

адрес>, а согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ адрес места работы изменен на 

<

адрес>. 

Согласно п. 2.1 Трудового договора работнику установлен оклад 25500 рублей. 

Согласно п. 2.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц- за период работы с 01 по 15 число – не позднее 22 числа текущего месяца, а за период работы с 16 числа по последнее число каждого месяца- не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен районный коэффициент 1,2 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу согласно данных условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе истца. 

Вместе с тем суд делает вывод, что при начислении истцу заработной платы ответчиком неверно были определены коэффициенты районный - следовало определить коэффициент в размере 1,3 согласно Постановления Администрации Красноярского края от 21.08.1992№ 311-П, а также не начислен северный коэффициент в правильном размере 1,3, предусмотренный Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794.

При этом частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание, что факт получения заработной платы в начисленном размере истец не оспаривает, предметом спора является часть заработка, не начисленная истцу, к правоотношениям, связанным с выплатой заработной платы срок для обращения в суд за каждый месяц исчисляется со дня, установленного для выплаты заработной платы за этот месяц, и этот срок истцом пропущен по требованиям о выплате заработной платы до 15.09.2019 года включительно, поскольку исковое заявление подано в суд 24.09.2020 года, а заработная плата выплачивается согласно положений трудового договора за период с 01 по 15 сентября 2019 года должна была быть выплачена не поздне 22.09.2019 года.. 

Между тем, истец заявил о наличии уважительных причин пропуска срока, о чем свидетельствует его обращение от 21.04.2020 года в Государственную инспекцию труда г.Москвы, по месту нахождения работодателя, на которое им получен ответ 29.06.2020, согласно которому инспекцией выдано предписание работодателю об устранении нарушений в части недоначисления процентной надбавки к заработной плате, после получения которого истец ожидал, что работодатель выполнит предписание. Однако поняв, что ответчик не выполняет его, истец обратился в кратчайшие сроки в суд.

Суд находит данные обстоятельства подтверждающими уважительность причины пропуска срока истцом в суд по требованиям за период одного года, предшествующего обращению в Государственную инспекцию труда г.Москвы, то есть до 21.04.2020 года, и с учетом предусмотренного трудовым договором срока выплаты заработной платы суд восстанавливает истцу пропущенный срок по требованиям о выплате заработной платы за период с 01.04.2019 года, срок выплаты которой наступал не позднее 22.04.2019 года.

По требованиям, срок выплаты по которым наступал до 21 апреля 2019 года суд отказывает в удовлетворении иска, поскольку срок обращения в суд, предусмотренный ч.2ст.392 ТК РФ истцом пропущен, и уважительных причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела, судом не установлено.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования иска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.04. 2019 года по 13.03. 2020 года, исходя из следующего расчета по формуле: районный коэффцициент 1,3 от начисленной заработная платы за месяц + северный коэффцициент 1,3 от начисленной заработной платы за месяц – начисленный северный коэффициент: 

за апрель 2019: 1,3 х 25100 + 1,3 х 25100 – 5020,00 = 10040,00 руб.

за май 2019: 1,3 х 18127,78 + 1,3 х 18127,78 – 3625,56= 7251,08 руб.

за июнь 2019: 1,3 х 25100 + 1,3 х 25100 – 5020,00 = 10040,00 руб.

за июль 2019: 1,3 х 29993,00 + 1,3 х 29993,00 – 5998,60 = 11997,20 руб.

за август2019: 1,3 х 25100 + 1,3 х 25100 – 5020,00 = 10040,00 руб.

за сентябрь 2019: 1,3 х 13147,14 + 1,3 х 13147,14 – 2629,52= 5258,76 руб.

за октябрь 2019: 1,3 х 25100 + 1,3 х 25100 – 5020,00 == 10040,00 руб.

за ноябрь 2019: 1,3 х 25100 + 1,3 х 25100 – 5020,00 = 10040,00 руб.

за декабрь 2019: 1,3 х 26734,45 + 1,3 х 26734,45 – 5346,89= 10693,78 руб.

за январь 2020: 1,3 х 27192+ 1,3 х 27192– 5438,40= 10876,80 руб.

за февраль 2020: 1,3 х 18494,74+ 1,3 х 18494,74– 3698,95= 7397,89 руб.

за март 2020: 1,3 х 10757,14+ 1,3 х 10757,14– 2151,43= 4302,85 руб.

Итого: 102330,04 рублей.

Кроме того, в силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). 

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации). 

П. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Из материалов дела следует, что дополнительный отпуск в количестве 8 дней истцу ответчиком не предоставлялся, что необоснованно, так как противоречит положениям, предусмотренным Федеральным законом от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 

В связи с чем суд находит обоснованными требования иска о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 дней за весь период работы истца, всего, в том числе согласно пределам исковых требований - 20 дней. 

Рассматривая требования ответчика о применении положений об истечении срока на обращение в суд, суд учитывает, что в связи с увольнением истца 13.03.2020 года, годичный срок для получения компенсации при подаче искового заявления 24.09.2020 года не истек. 

Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию Конституционного суда РФ, которая обязательна для исполнения всеми государственными органами (представительными, исполнительными, судебными) и гражданами, согласно ст. 6 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", изложенную в Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П, согласно которой признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Кроме того, расчет компенсации производится судом с учетом довзыскания суммы заработка, из которой подлежит начислению такая компенсация при увольнении.

Соответственно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 431983,96 / (29,3 х 12 ) = 1228,62 рублей.

20 дней Х 1228,62 рублей= 24572,47 рублей.

Расчеты истца, приведенные с учетом удержания 13 % подоходного налога, суд находит неверными.

Согласно ч. 1 ст. 4 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты перечисляют удержанные у налогоплательщика налоги в порядке, предусмотренном Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

По смыслу главы 4 НК РФ, в том числе пункта 1 статьи 26, субъектом налогового правоотношения является сам налогоплательщик, независимо от того, лично ли он участвует в этом правоотношении либо через законного или уполномоченного представителя.

Физическое лицо, в силу ч. 4 ст. 228 НК РФ, получая другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, - вправе самостоятельно исчислить и уплатить налог, исходя из сумм таких доходов.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, работодателем, в связи, с чем не вправе исчислить сумму НДФЛ и не обязать перечислить ее в налоговый орган, ответственность за несоблюдение обязанности по уплате налога лежит на истце, как на налогоплательщике.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Авто-мс" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 102330,04 рублей, по оплате компенсации неиспользованного отпуска 24572,47 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО "Авто-мс" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4738 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2021.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда

г.Красноярска М.П.Прошкина