Дело № 2-1933/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи: Дуровой И.Н.

при секретаре: Варовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 22.06.2017 года

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Планар-НК» о нарушении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Планар-НК» о нарушении трудовых прав. Просит взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 426 руб. 34 коп.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГг. являлся сотрудником ООО Частное охранное предприятие «Планар-НК» в должности 

<

данные изъяты> с заработной платой в соответствии с Трудовым договором в размере 13600 руб. в месяц.

В соответствии с Приказом № от «ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с занимаемой должности с «ДД.ММ.ГГГГ г. по п.4 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация в размере 5 000 руб. за неиспользованный отпуск, который должен был быть предоставлен истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 98 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 39426 руб. 34 коп., исходя из следующих расчетов:

1) Продолжительность отпуска в период ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 3,5*28=98 календарных дня;

2) Средний дневной заработок: 13600/30=453 руб. 33 коп.;

3) Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 453,33*98=44 426 руб. 34 коп.

4) Задолженность предприятия по выплате данной компенсации составляет: 44 426,34-5 000=39 426 руб. 34 коп.

В ответ на обращение истца Администрацией ответчика было отказано в выплате всей суммы компенсации, посчитав, что 5000 руб. будет достаточно.

В настоящее время истец не может представить суду документальные доказательства по выплате заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст. 136 ТК РФ истцу никогда не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования о выдаче документов. 

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ., есть грамоты, работал на полную ставку, отпуск ни разу не предоставлялся. 

Представители ответчика ФИО2, действующий на основании устава, ФИО3, действующий на основании ордера, исковые требования не признали в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал 

<

данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Планар-НК».

Истец ссылается на то, что он работал в этой организации с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик указанный факт оспаривает, указывая, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ. В доказательство ответчиком представлен трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ 

Истцом достаточный и достоверных доказательств того, что между истцом и ответчиком трудовые отношения возникли в более ранний период времени, суду не представлено. Показания свидетеля ФИО4 сами по себе этого не подтверждают, поскольку иными доказательствами не подтверждены. Суд также учитывает, что этот свидетель указал, что сведения о работе истца у ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ имеются у него, поскольку он с ДД.ММ.ГГГГ. также работал у ответчика 

<

данные изъяты>, но записи в трудовой книжке и трудового договора не имеется.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки (оклада).

Согласно п. 7.1-7.2 указанного трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени и составляет 0,5 ставки исходя из оклада, установленного штатным расписанием для данной должности. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику, устанавливается оплата в размере 5000 рублей, которая включает в себя оплату труда в ночное время, выходные и праздничные дни (в соответствии с графиком сменности и пропорционально отработанному времени).

Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что он просит принять его на работу также на 0,5 ставки.

Истцом каких-либо доказательств того, что условия заключенного трудового договора были изменены и истец работал полную ставку, не представлены. 

С учетом указанного суд полагает установленным, что истец в период работы у ответчика работал на 0,5 ставки.

Истец указывает и не оспаривается ответчиком, что в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГг.

Истец указывает, что за весь период работы отпуск ему ни разу не предоставлялся, компенсация отпуска выплачена лишь в сумме 5 000 руб. при увольнении.

Ответчиком доказательств предоставления и оплаты отпуска суду не представлено, расчетные листки сами по себе этого не подтверждают, кроме того, из представленных суду справок по форме 2-НДФЛ следует, что оплата отпуска или компенсации отпуска не производилась, что следует из указанного по всем суммам дохода кода дохода – 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), сведений о получении истцом дохода по виду дохода с кодом 2012 «Суммы отпускных выплат» справки не содержат. Суду не представлены заявления на отпуск, приказы о предоставлении отпуска, платежные документы об оплате отпуска.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что за весь период работы отпуск истцу не предоставлялся.

Согласно п.10. Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ежегодный оплачиваемый отпуск истца составлял 28 календарных дней.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» для Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Средний дневной заработок истца составляет 221,84 руб. исходя из следующего расчета: 

Из трудового договора не следует, что указанная в трудовом договоре сумма оплаты труда (5 000 руб. в месяц) включает в себя районный коэффициент, соответственно, на указанную сумму следует начислять также районный коэффициент.

Заработная плата (5000 оклад)+30% (районный коэффициент)=6500 руб./месяц

6500 руб./29,3 = 221,84 руб. в день.

Истцом у ответчика отработано 2 года 2 месяца 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. При этом, на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев).

28/12*2=4,67 дня за 2 полных месяца

28 дней*2 года+4,67 дня=60,67 дней

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

221,84 руб./день*60,67 дней=13459,03 руб.

Ответчиком истцу выплачено 5000 руб. при увольнении, что сторонами не оспаривается.

Итого размер задолженности по денежной компенсации неиспользованного отпуска составляет 8 459,03 руб. (13459,03 руб.-5000 руб.), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены в части, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Планар-НК» в пользу ФИО1 задолженность по денежной компенсации неиспользованного отпуска 8 459,03 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Планар-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2017г.

Судья (подпись) И.Н. Дурова 

Верно. Судья И.Н. Дурова