РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2018 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Юмангуловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 229/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пурэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пурэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления.

В обоснование требований указал, что 

<

Дата> между ним и ООО «Пурэнергомонтаж» заключен трудовой договор 

<

№>, согласно которому он принят на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда. 

<

Дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Ссылаясь на то, что до настоящего времени заработная плата за отработанное время в полном объеме ему не выплачена, ФИО1 просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 122456,11 рублей, 2511,42 рублей - проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а так же расходы по составлению искового заявления – 2000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что 13.12.2017 года задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляла 157456,11 рублей. 13.12.2017 года ООО «Пурэнергомонтаж» выплатило 35 000 рублей. Оставшаяся сумма задолженности составляет 122456,11 рублей.

Представитель ООО «Пурэнергомонтаж» в судебное заседание, извещенный надлежащим образом, не явился. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оценив совокупность представленных доказательств, учитывая, что ответчиком выдана истцу справка 

<

№> от 

<

Дата>, подтверждающая, что выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за 

<

Дата> ФИО1 не выплачены в размере 157456,11 рублей, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ФИО1 работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, в сумме 2511,42 рубля. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца и принимая во внимание характер и степень причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 3999,35 рублей (с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах ( ст. 100 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пурэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пурэнергомонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 122456,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2511,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по составлению искового заявления – 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пурэнергомонтаж» в доход государства госпошлину в размере 3999,35 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 февраля 2018 года. 

Судья Н.И. Шиганова