УИД 34RS0007-01-2024-005709-18

Судья Ромахина И.А. дело №33-405/2026 (33-11773/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 27 января 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кудрявцевой А.Г.,

судей Шиповской Т.А., Ривняк Е.В.,

при помощнике судьи Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-354/2025 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети», филиалу публичного акционерного общества «Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети», ФИО1

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 г., которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети», филиалу публичного акционерного общества «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Россети» в лице филиала публичного акционерного общества «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» 

<

.......> в пользу ФИО1 

<

.......> задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 60 419 рублей 94 копеек; задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за февраль в размере 716 рублей 54 копеек, за май 2023 г. в размере 3 221 рубля, за ноябрь 2023 г. в размере 3 145 рублей 87 копеек, за февраль 2024 г. в размере 1 077 рублей 78 копеек, за май 2024 г. в размере 2 251 рубля 61 копейки, за ноябрь 2024 г. в размере 1690 рублей 53 копейки; проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 25693 рублей 94 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 8 марта 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 440 рублей 98 копеек, за период с 9 июня 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 1 852 рублей 02 копеек, за период с 9 декабря 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 1 429 рублей 57 копеек, за период с 9 марта 2024 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 399 рублей 32 копеек, за период с 8 июня 2024 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 644 рублей 09 копеек, за период с 7 декабря 2024 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 156 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Возложить на публичное акционерное общество «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу ФИО1 в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети», филиалу публичного акционерного общества «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя публичного акционерного общества «Россети» ФИО2, поддержавшую доводы апелляционной жалобы и возражавшую против доводов апелляционной жалобы ФИО1, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети», филиалу публичного акционерного общества «Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей (далее - ПАО «Россети», филиал ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 

<

...> от 20 июля 2006 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Георгиевская».

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 года истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 22 733 рубля в месяц (п. 5.1).

За 2023 год он отработал сверх нормы рабочего времени 504,50 часа и 49 часов в нерабочие праздничные дни: февраль - 4,25 часа, май 12,25 часа, ноябрь- 28,75 часа.

Норма рабочего времени составила: январь - 56 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов, апрель - 160 часов, май - 160 часов, июнь - 24 часов, июль - 168 часов, август - 104 часа, сентябрь - 168 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь - 119 часа, декабрь - 168 часов.

За 2024 г. он отработал 20,75 часов в нерабочие праздничные дни: февраль - 4,25 часа, май - 8,50 часа, ноябрь - 8,00 часа).

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе - 147,00 часа, в мае - 191,75 часа, в ноябре - 147,00 часа.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году и в 2024 году работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 года, без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 и 2024 годы.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 228202 рублей 20 копеек, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за февраль 2023 года 823 рублей 59 копеек, за май 2023 года 3702 рублей 34 копейки, за ноябрь 2023 года 3788 рублей 08 копеек, за февраль 2024 года 6243 рублей 75 копеек, за ноябрь 2024 года 9940 рублей 32 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, принять в указанной части новое решение, которым взыскать с ПАО «Россети» в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 228 202 руб. 20 коп. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока указанных выплат, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда.

В апелляционной жалобе ПАО «Россети» оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его изменить, вынести новое решение, отказав во взыскании денежных средств по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за: февраль, май, ноябрь 2023 года в связи с пропуском срока исковой давности.

ФИО1, представитель филиала ПАО Россети Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей, представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 мая 2025 г. года решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 г. оставлено без изменения, апелляционные жалобы публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети», ФИО1 без удовлетворения

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22 октября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 мая 2025 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с частью четвёртой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 

<

...> от 20 июля 2006 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Георгиевская».

В соответствии с условиями трудового договора № 

<

...> от 20 июля 2006 года, с учетом дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 года местом работы истца является - ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго-Донское ПМЭС, Волгоградская область, Светлоярский район.

Согласно пункту 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго-Донское ПМЭС.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 733 рублей.

В соответствии с пунктом 5.2 работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго- Донское ПМЭС.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго-Донское ПМЭС (пункт 5.3).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 года № 

<

...> утверждено и введено в действие с 1 января 2023 г. Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно пункту 4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с Приложением 13 Положения.

В соответствии с Приложением № 

<

...> доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно пункту 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с Приказом ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС от 25 января 2023 года № 

<

...> ФИО1 установлена доплата в размере 6%.

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с пунктами 6.5, 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108 % фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно пункту 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере - 30 %.

Из пункта 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта.

Согласно пункту 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

При обращении с иском в суд, истец утверждал, что в 2023 году им отработано сверх нормы рабочего времени 504,50 часа, при этом норма рабочего времени составила 1 749 часов.

При обращении с иском в суд истец утверждал, что оплата за сверхурочную работу за 2023 год произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, выполнение истцом сверх установленной нормы рабочего времени, включая сверхурочную работу, в 2023 году составило 455 часов. Указанное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в суде первой инстанции.

Истец не оспаривал в суде то обстоятельство, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем была произведена.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 95, 96, 99, 100, 104, 106, 107, 111, 129, 132, 146, 147, 149, 153, 154, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание установленный ФИО1 режим работы в соответствии с табелями учета рабочего времени, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. Определяя сумму задолженности, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель произвел оплату за сверхурочную работу истца за 2023 год без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, признав такой порядок оплаты сверхурочной работы незаконным, проверив расчет образовавшейся задолженности по указанным выплатам, представленным ответчиком и признав его правильным, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 6 780 рублей.

При этом суд указал на то, что расчет оплаты за сверхурочную работу включая компенсационные и стимулирующие выплаты должен производиться не ранее 27 июня 2023 года, поскольку до момента вынесения Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П, положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы данных выплат.

Отклоняя заявление ответчика о пропуске годичного срока обращения в суд с названными требованиями в отношении части периодов, суд исходил из того, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год истцу о нарушении права стало известно только по окончании данного периода, то есть 9 января 2024 года, а в суд он обратился 27 декабря 2024 года, соблюдя, тем самым, установленный срок.

Исходя из размера подлежащих взысканию в пользу работника сумм, с ответчика в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскана компенсация за задержку их выплаты.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда общей юрисдикции находит, что при установленных по делу обстоятельствах согласиться с данными выводами нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации указал федеральному законодателю на необходимость внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу, с тем чтобы в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (вступившие в силу с 1 сентября 2024 года), вопрос об оплате отработанного сверхурочно времени решен законодателем в соответствии с толкованием Конституционного Суда Российской Федерации, данным в постановлении № 35-П, то есть предусматривают учет в составе заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

То обстоятельство, что оплата сверхурочно отработанного ФИО1 времени производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а исключительно исходя из окладной части, ответчиком не оспаривалось.

Приходя к выводу о том, что оплата сверхурочной работы исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть произведена ФИО1 с момента провозглашения Постановления № 35-П, то есть с 27 июня 2023 года, суд исходил из того, что до этой даты положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривали включение в расчет сверхурочной работы помимо должностного оклада иные доплаты и надбавки.

С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может исходя из нижеследующего.

В абзаце шестом пункта 6.4 Постановления № 35-П указано, что иные лица, кроме С.А. Иваниченко, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

По смыслу приведенного, не предполагается возможность пересмотра размера обязательств работодателя по оплате сверхурочной работы, уже исполненных им с учетом положений соответствующего (прежнего) правового регулирования в период, предшествующий вынесению Постановления № 35-П, следовательно, те работники, которым до принятия названного Постановления была начислена оплата за сверхурочную работу, право на перерасчет данных выплат с учетом правового смысла статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, не приобретают, имея в виду, что под «перерасчетом», исходя из лексического значения данного термина, понимается расчет, произведенный заново (на других (новых) основаниях).

Следовательно, для правильного решения вопроса о том, подлежит или нет в данном случае при расчете оплаты сверхурочной работы ФИО1 учет компенсационных и стимулирующих выплат, суду первой инстанции следовало выяснить, когда применительно к действующей в ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС системе оплаты труда окончился соответствующий учетный период и возникло обязательство работодателя по оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и применить при расчете правовое регулирование, действующее на момент окончания соответствующего периода.

Суду также следует иметь в виду, что учетный период представляет собой единый промежуток времени, в течение которого ведется подсчет отработанных часов и для целей учета он не делится на части, а является единой единицей измерения.

Таким образом, в отсутствие в обжалуемом судебном постановлении высказанных судом первой инстанции суждений по вопросу о том, когда у ответчика возникла обязанность по оплате истцу сверхурочной работы (до либо после провозглашения Постановления № 35-П), выводы суда о том, что расчет такой оплаты в порядке, указанном Конституционным Судом Российской Федерации, не может производиться за весь учетный период 2023 года нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, расчет истца, основанный на статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (устанавливающей повышенный по сравнению с Конституционным Судом Российской Федерации порядок оплаты сверхурочной работы), правомерно не принят во внимание судом первой инстанции, поскольку в рассматриваемом споре обязанность работодателя по оплате времени, отработанного в 2023 года сверхурочно, в любом случае возникла до введения ее в действие (до 1 сентября 2024 года). При отсутствии в Федеральном законе от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ положений, которыми ему придана обратная сила, с учетом статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации о действии норм трудового законодательства во времени, начисление компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, увеличенный в 1,5 (за первые два часа) либо 2 (за последующие часы) раза, а не на одинарную тарифную ставку (как указано в Постановлении № 35-П) является необоснованным.

Исходя из п.13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС учетным периодом суммированного учета рабочего времени для прочего оперативного персонала, к которому отнесен истец, является календарный год.

Согласно п.9.3, п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС выплата заработной платы работнику филиала производится в российских рублях не реже, чем каждые полмесяца: 23-е число каждого месяца – за первую половину месяца, 8-е число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учитывая п.6.11 настоящих Правил, выплата заработной платы с 8 января переносится на последний рабочий день декабря предыдущего года.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика учетным периодом 2023 года для истца является период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Соответственно оплата за сверхурочную работу 2023 года должна была быть произведена в последний рабочий день декабря 2023 года, которым являлась дата 29 декабря 2023 года.

Судебной коллегией было предложено сторонам представить расчеты задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Такие расчеты представлены сторонами и приобщены к материалам дела, они содержат единый принцип расчета сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, представленным ПАО «Россети», исходя из которого размер задолженности составляет 147366 руб. 47коп.

Представленный ФИО1 расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу 2023 года содержит итоговую сумму 110 392руб. 61коп. (с учетом выплаченных в период рассмотрения настоящего гражданского дела 69488руб. 21коп.)

Вместе с тем, в расчете ФИО1 допущена арифметическая ошибка, поскольку при суммировании начисленных истцу согласно сведений расчетных листков сумм за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. итоговой суммой будет являться 672 511руб. 48 коп., а именно:

Доплата за выс.квалификацию ОДППС 14566руб. 31коп. + надбавка за выслугу лет 72831руб. 59коп. + премия за предыдущий месяц 247908руб. 64коп. + премия за текущий месяц 219727руб. 98коп. + праздничные в пределах нормы 4109руб. 79коп. + доплата ночные 63119руб. 35коп. + региональная надбавка 50247руб. 82коп. = 672 511руб. 48коп.

Однако в расчете ФИО1 неверно отражена итоговая сумма начислений за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. 680653руб. 34 коп., то есть допущена арифметическая ошибка, которая в последующем повлияла на весь дальнейший расчет.

При изложенных обстоятельствах расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год следующий:

Как следует из Постановления Конституционного суда Российской Федерации Постановления от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

То есть в полуторном или двойном размере исчисляется оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты - на одинарный оклад.

Таким образом, расчет необходимо производить по следующей формуле:

2 часа х (1,5 х ТС + СКВ) + N часов х (2 х ТС + СКВ).

За период с 01.01.2023 по 31.12.2023 сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила:

- 247 908,64 рублей -премия предыдущего месяца;

- 216 436,74 рублей - премия текущий месяц;

- 3 291,24 рублей - премия за январь 2024 года;

- 63 119,35 рублей - доплата за ночные смены;

- 4 109,79 - доплата за праздничные смены;

-14 566,31 рублей - доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 72 831,59 рублей - доплата за выслугу лет;

- 49 845,86 рублей - региональная надбавка.

На окладную часть расчет сверхурочных часов и выплата Работодателем произведены, что не оспаривается ФИО1

Общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 год (без окладной части) составила 672 511,48 рублей.

Норма рабочих часов за 2023 год по производственному календарю составила:

-56 часов-январь 2023 года (уменьшено, в связи с отпуском с 09.01.2023 по 22.01.2023 (136-80);

-143 часа -февраль 2023 года;

-175 часов -март 2023 года;

-160 часов -апрель 2023 года;

-160 часов-май 2023 года;

-136 часов- июнь 2023 года (уменьшено, в связи с больничным листом с 06.06.2023 по 12.06.2023(168-32);

-168 часов- июль 2023 года;

-104 часов- август 2023 года (уменьшено, в связи с отпуском с 01.08.2023

по 14.08.2023 (184-80);

-168 часов- сентябрь 2023 года;

-176 часов- октябрь 2023 года;

-135 часов- ноябрь 2023 года (уменьшено, в связи с больничным листом

с 23.11.2023 по 28.11.2023 (167-32);

-168 часов-декабрь 2023 года.

Норма рабочих часов за 2023 год составила 1749 час.

672 511,48 /1749= 384,51 -часовая сумма компенсационных и

стимулирующих выплат.

В соответствии с Табелями учета использования рабочего времени за

2023 год:

- в январе 2023 года отработано 61,25 часов при норме 56 часов (по

производственному календарю - переработка 5,25 часов;

- в феврале 2023 года отработано 183,75 часов при норме 143 часов (по

производственному календарю - переработка 40,75 часов;

- в марте 2023 года отработано 216,25 часов при норме 175 часов (по

производственному календарю - переработка 41,25 часов;

- в апреле 2023 года отработано 232,75 часов при норме 160 часов (по

производственному календарю - переработка 72,75 часов;

- в мае 2023 года отработано 220,5 часов при норме 160 часов (по

производственному календарю - переработка 60,5 часов;

- в июне 2023 года отработано 187,5 часов при норме 136 часов (по

производственному календарю - переработка 51,5 часов);

- в июле 2023 года отработано 245 часов при норме 168 часов (по

производственному календарю) - переработка 77 часов;

- в августе 2023 года отработано 110,25 часов при норме 104 часа (норма

184 часа по производственному календарю - 80 часов отпуска) - переработка

6,25 часов;

- в сентябре 2023 года отработано 200,25 часов при норме 168 часов (по

производственному календарю) - переработка 32,25 часов;

- в октябре 2023 года отработано 253,0 часов при норме 176 часов (по

производственному календарю) - переработка 77 часов;

- в ноябре 2023 года отработано 147 часов при норме 135 часов для

ФИО1, поскольку 4 рабочих дня и 2 выходных дня находился на

листке нетрудоспособности (167 часов по производственному календарю - 32

часа листке нетрудоспособности) - переработка 12 часов;

- в декабре 2023 года отработано 196 часов при норме 168 часов (по

производственному календарю - переработка 28 часов.

При таких условиях оплате подлежат 504,5 часов.

384,51 * 504,5 (часы сверхурочной работы) = 193 985,29 - сумма сверхурочной оплаты на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

193 985,29 -13%=168 767,20 рублей - сумма к оплате за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Необходимо учесть, что 08.04.2024 ФИО1 направил в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (далее - Инспекция) обращение о возможных нарушениях работодателем (ПАО «Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей) трудового законодательства, а именно: оплата сверхурочной работы без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

06.05.2024 в отношении работодателя вынесено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № 

<

...>, которым установлено, что действия филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС по оплате ФИО1 сверхурочной работы за 2023 год без учета стимулирующих выплат: 10% за высокую квалификацию оперативно-диспетчерского персонала и 30% за выслугу лет могут привести к нарушениям действующего законодательства.

21.06.2024 денежные средства в сумме 21 400,73 рублей перечислены ФИО1

Таким образом, из расчета необходимо исключить выплаченную сумму:

168 767,20 - 21 400,73= 147 366,47 - сумма к оплате за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Поскольку судом первой инстанции неверно определена сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, то неверно произведен и расчет процентов по ст.236 ТК РФ.

Выплата сверхурочной оплаты должна быть произведена по окончании учетного периода - не позднее 08 января 2024 г.

Вместе с тем, началом периода просрочки будет являться 30 декабря 2023г., поскольку 8 января 2024 года (дата выплаты заработной платы) приходится на выходной праздничный день, а последним рабочим днем, предшествующим дате выплаты заработной платы, является 29 декабря 2023 года).

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2023 г. по 22 января 2026 г. (дату вынесения апелляционного определения) составили 122008руб. 80коп.

Порядок расчёта процентов: компенсация 122 008руб. 80коп. =

1) (сумма задержанных средств 168 767руб. 20 коп. ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты 175 дней за период с 30 декабря 2023 года по 21 июня 2024 года) – 13% = 27407руб. 80коп.

21 июня 2024 года работодатель выплатил ФИО1 21400руб. 73коп. Соответственно с 21 июня 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 147366 руб. 47 коп. (168767руб. 20коп. – 21400руб. 73коп.)_

2) (сумма задержанных средств 147 366руб. 47коп. ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты 585дней за период с 22 июня 2024 года по 27 января 2026 года) – 13% = 94601руб.

27407руб. 80коп.+ 94601руб.= 122 008руб. 80коп.

На основании информационных сообщений Банка России размер ключевой ставки с 18.12.2023г. составил 16%, с 29.07.2024г. 18%, с 16.09.2024г. 19%, с 28.10.2024г. 21%, с 9.06.2025г. 20%, с 28.07.2025г. 18%, с 15.09.2025г. 17%, с 27.10.2025г. 16,5%, с 22.12.2025г. 16%.

Определяя датой окончания периода, по который подлежит взысканию сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, необходимо указать следующее.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из названной нормы трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, при определении размера процентов в порядке ст.236 ТК РФ по данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2023 году являются обстоятельства: размера причитающихся к выплате сумм, которые не были начислены работодателем, даты начала и окончания периода задержки их выплаты (неполной выплаты). И поскольку до настоящего времени заработная плата за сверхурочную работу за 2023 год ФИО3 в том объеме, который установлен трудовым законодательством, не выплачена, то проценты в порядке ст.236 ТК РФ подлежат взысканию по дату вынесения апелляционного определения, то есть 22 января 2026 года.

При изложенных основаниях постановленное по делу решение подлежит изменению в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 60 419руб. 94коп. до 147366руб. 47коп., процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 25693руб. 94коп. до 122008 руб. 80коп.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П о том, что регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1-3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, пришел к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части), должна производиться с учетом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших место в 2023 году (февраль, май, ноябрь) и отклоняя его, суд допустил существенное нарушение норм материального закона, выразившееся в следующем.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года№ 1256-0).

Приведенное правовое регулирование и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации судом были применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления ответчика в полной мере не устанавливались, в связи с чем сделан преждевременный вывод о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие дни в феврале, мае и ноябре 2023 года истцом не пропущен.

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объеме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в феврале, мае, ноябре 2023 года ФИО1 стало известно 9 января 2024 года, суд не учел, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учетом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа, соответственно, при разрешении заявления о пропуске ФИО1 срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период и исходя из этого определить соблюден либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному ФИО1 периоду взыскания за 2023 год, что из текста решения суда первой инстанции не усматривается.

Разрешая соответствующее заявления ответчика, суд допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчетного периода, ошибочно связали начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учетного периода для суммированного учета рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшего в его обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что им не оспаривалось.

При таком положении, выводы суда первой инстанции о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за февраль, май, ноябрь 2023 года не могут быть признаны правомерными.

В суд апелляционной инстанции истцом представлены пояснения о том, что расчетные листки были выданы работодателем несвоевременно, и только в декабре 2024 года истцу стало понятно о неправильно произведенных работодателем начислениях за работу в нерабочие праздничные дни.

Для проверки указанных доводов апеллянта судебной коллегией истребованы и приобщены к материалам дела в порядке ст.327.1 ГПК РФ Правила внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС.

В соответствии с п.9.9 вышеуказанных Правил, с письменного согласия работника, работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчетного листка, извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчетный листок на бумажном носителе выдается работнику в отделе учета и отчетности при личном обращении работника.

Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчетного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах ФИО1 имел возможность получения расчетных листков своевременно и удобным для него способом.

Тот факт, что ФИО1 обратился в ПАО «Россети» с заявлением о выдаче ему расчетных листков за 2023 год только в 2024 году, не может быть поставлено в вину работодателя и не свидетельствует о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы по оплате за работу в выходные и праздничные дни 2023 года по уважительной причине.

При изложенных обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за февраль 2023 г. в размере 716 рублей 54 копеек, за май 2023 г. в размере 3 221 рубля, за ноябрь 2023 г. в размере 3 145 рублей 87 копеек, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни: за период за период с 8 марта 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 440 рублей 98 копеек, за период с 9 июня 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 1 852 рублей 02 копеек, за период с 9 декабря 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 1 429 рублей 57 копеек.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 морального вреда в размере 20000руб.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание характер допущенного нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, с учетом принципов разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон соответствует сумма компенсации в размере 20 000 руб.

Нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, повлекшей необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства; в то же время необходимо учесть, что работник не был лишен права на труд, не были затронуты его права на безопасные условия труда, которые могли бы повлечь причинение вреда здоровью, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, позволяет судебной коллегии сделать вывод о правильно определенном судом первой инстанции размере морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1 с ПАО «Россети».

В соответствии с положениями ч.3 ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ПАО «Россети» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 12117 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а :

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за февраль 2023 года в размере 716 рублей 54 копеек, за май 2023 г. в размере 3 221 рубля, за ноябрь 2023 г. в размере 3 145 рублей 87 копеек,

процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки: за период с 8 марта 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 440 рублей 98 копеек, за период с 9 июня 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 1 852 рублей 02 копеек, за период с 9 декабря 2023 г. по 20 февраля 2025 г. в размере 1 429 рублей 57 копеек.

Принять в данной части новое решение, которым вышеуказанные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года изменить в части размера взысканных с ПАО «Россети» в пользу ФИО1 задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, увеличив размер взыскания с 60 419 руб. 94 коп. до 147 366 руб. 47 коп., процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год, увеличив размер взыскания с 25 693 руб. 94 коп. до 122 008 руб. 80 коп.

Взыскать с ПАО «Россети» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 12117 руб. 26 коп.

В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ПАО «Россети» - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 февраля 2026 года.