Дело № 2-2243/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате 174038,43 руб., в обоснование иска указал следующие обстоятельства. С 

<

дата> истец работал в ООО «Фирма «Мортадель» в должности главный инженер. 

<

дата> был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 174038,43 руб. Расчет при увольнении произведен не был. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования. Пояснил, что по состоянию на 

<

дата> ответчик частично выплатил задолженность. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался (л.д. 20, 22).

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению. 

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Невыплата заработной платы при увольнении нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ. 

Согласно записи трудовой книжки истца № принят на работу ведущим инженером 

<

дата>. 

<

дата> переведен главным инженером в Административно-управленческий персонал Александровского филиала. 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 16-17).

Из расчетного листка за февраль 2017 г. следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 174 038,43 руб. (л.д. 19).

<

дата> истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 44000 руб.

Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате 44000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 44000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течении месяца. 

Судья