Дело №2-485/2021

55RS0013-01-2021-000840-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Исилькульский городской суд Омской области в составе

председательствующего судьи Н.Г.Глазковой, 

при секретаре Клениной М.С., 

с участием прокурора Голубенко А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в г.Исилькуль 28 июля 2021 года гражданское дело по иску Исилькульского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Агро-альянс» о признании отношений трудовыми, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Исилькульский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Агро-альянс» о признании отношений трудовыми, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства. В обоснование иска, со ссылкой на ст.1, ч.2 ст.5, ст.9, ч.2 ст.22, ст.ст.15, 16, п.4 ч.1 ст.21, ч.1, 3 ст.129, ст.132, ч.1, 3 ст.133, ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, ст.1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда», п.1 Регионального соглашения №70-РС от 23.12.2020 г. «О минимальной заработной плате в Омской области», п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ч.2 ст.6 Федерального закона №165-ФЗ от 16.07.1990 г. «Об основах обязательного социального страхования», п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. указано, что прокуратурой по заявлению истца проведена проверка. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КУ 

<

адрес> «Омскоблстройзаказчик» и ООО СК «Лидер» заключен государственный контракт № предметом которого является выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации по объекту «Строительство общеобразовательной школы, расположенной по адресу 

<

адрес>». В целях исполнения указанного контракта между ООО СК «Лидер» и ООО «Агро-альянс» заключен договор субподряда от ДД.ММ.ГГГГ №. Субподрядчик для выполнения работ привлек истца, однако, трудовой договор с ним не заключил. Проверкой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность на данном объекте капитального строительства. В ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 3000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 5000 рублей. Перед осуществлением трудовой деятельности истец прошел в соответствии с ч.2 ст.225 ТК РФ инструктаж по технике безопасности. Представителем субподрядчика ему был установлен режим работы: рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ ч. На основании ч.1, 4 ст.108 ТК субподрядчик предоставлял перерывы для отдыха и бесплатное питание. Перед истцом у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за периоды работы, исходя из среднего дневного заработка, который в ДД.ММ.ГГГГ 809 рублей 66 копеек, в марте – 699 рублей 25 копеек, количества рабочих дней в указанный период и фактически отработанных дней в сумме 14780 рублей 85 копеек. Также ФИО1 подлежит регистрации в качестве застрахованного лица, на субподрядчика возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по указанным основаниям. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив, что искал работу, жена в интернете нашла объявление о том, что требуются рабочие. Он вечером позвонил по телефону, сказали на следующий день выходить на работу. Его принял на работу разнорабочим бригадир или мастер, сотрудник ООО «Агро-альянс», испытательный срок не устанавливался. оплата была установлена 1000 рублей в день, рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ ч. Бригадир сразу выдал крючки, каски, жилетки, перчатки и сказал идти с опытными рабочими сетку вязать. Затем он работал в составе бригады из четырех человек, работали плотниками. На стройке был прораб. Бригадир сказал через неделю принести документы, он приносил, но трудовой договор не был заключен. В табеле его отмечали с ДД.ММ.ГГГГ При нем собрание о том, кому отдавать документы не проводилось. Хотел официально трудоустроиться, так как выплачивает кредит. Директор ФИО2 приезжал, говорил, что зарплату нужно подождать. Каждый вечер его работу не принимали. Конкретный объем работы на каждый день не устанавливался, все делали бригадой.

Представитель ответчика ФИО3 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представив отзыв, в котором с иском не согласилась. Указала, что правоотношения сторон регулируются положениями главы 37 ГК РФ о договоре подряда. Строительные работы по договору субподряда выполнялись ООО «Агро-альянс» за счет привлеченных на основе строительного подряда физических лиц, в том числе, ФИО1, с которым сложились гражданско-правовые отношения. ФИО1 принял на себя обязательство в сроки, порядке и на условиях в соответствии с заданиями заказчика выполнить комплекс услуг, а заказчик оплатить услуги за установленное вознаграждение, а именно: вязка и сбор арматурного каркаса очистка арматурного каркаса от снега, выставление щитов инвентарной опалубки, снятие указанных щитов. Пи этом, выполнение предоставляемых услуг ограничивалось конкретными объемами работ по основному договору субподряда и предусмотренными им сроками. Между сторонам 

Исследовав доказательства по делу в совокупности с учетом доводов сторон, суд приходит к следующему.

КУ 

<

адрес> «Омскоблстройзаказчик» ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № с ООО СК «Лидер» на строительство объекта капитального строительства «Выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации по объекту: «Строительство общеобразовательной школы, расположенной по адресу 

<

адрес>».

Согласно договору субподряда №, заключенному ООО СК «Лидер» как подрядчиком и ООО «Агро-альянс» как субподрядчиком ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался в установленный договором срок выполнить по заданию подрядчика комплекс работ по устройству монолитных железобетонных конструкций на объекте «Выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации по объекту: «Строительство общеобразовательной школы, расположенной по адресу 

<

адрес>», а подрядчик обязуется создать субподрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену. 

Данным договором в разделе 9 «Охрана труда» установлена, помимо прочего, обязанность субподрядчика обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативными требованиями для конкретных производственных площадок и работ, выполняемых по договору. 

Суду представлены штатные расписания ООО «Агро-альянс»: на период ДД.ММ.ГГГГ, включающее 14 разнорабочих, директора, бухгалтера, прораба, технического директора, главного инженера и начальника участка; на период ДД.ММ.ГГГГ, в котором количество разнорабочих сократилось до 10, включены должности начальника строительного участка, заместителя директора по строительству, кладовщика, электрика и пять бетонщиков.

В своем заявлении прокурору, зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 просил провести проверку по факту нарушения его прав, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ г. увидел объявление о приеме на работу на строительство школы № в 

<

адрес>. Прием на работу осуществлял ФИО, представитель субподрядчика. Он вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, проработал до ДД.ММ.ГГГГ Несмотря на просьбы, трудовой договор с ним заключен не был. Все рабочие жители 

<

адрес> были распущены по инициативе работодателя. Зарплата была обещана 1000 рублей в день. За весь период работы он получил выплаты 3000 рублей и 5000 рублей. Считает, что в настоящее время ему должны 25000 рублей.

В объяснении, данном прокурору, ФИО1 указал кроме этого, что осуществлял трудовую деятельность на объекте ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал строителем. В этот же период на объекте осуществляли трудовую деятельность ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО Выплат они до настоящего времени не получили. Перед работой в ДД.ММ.ГГГГ г. проходил инструктаж по технике безопасности. Начало работы – 08 ч., окончание – 19 ч., о чем сообщил прораб субподрядчика ООО «Агро-альянс». В период трудовой деятельности у них были перерывы для отдыха и питания ( с 13 ч. до 14 ч.), питанием обеспечивало ООО «Агро-альянс». В ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 3000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, больше выплат не получал. Трудовой договор с ним не заключался. В табелях учета рабочего времени в начале и конце рабочего дня ставили отметки о том, какое количество часов отработали.

Работа истца в указанный период и изложенные им обстоятельства подтверждаются объяснениями: ФИО, указавшего, что сам он работал на данном объекте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вышеприведенными нормами ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя. При этом, поскольку одним из оснований для возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, само по себе отсутствие трудового договора в письменной форме не исключает возможности признания сложившихся отношений трудовыми, трудового договора – заключенным. Если допущенный таким образом работник приступил к работе и выполняет ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По настоящему делу ответчиком ООО «Агро-альянс» такие доказательства не представлены. Ответчик ссылается на наличие с истцом гражданско-правовых отношений строительного подряда, однако, указанное обстоятельство в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашло.

Так, в соответствии со ст.702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В силу ст.720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат).

Статьей 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). 

В силу ст.711 ТК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 

Установленный в ходе судебного разбирательства характер отношений, существовавших между ФИО и ООО «Агро-альянс» не соответствует указанным нормам ГК РФ о подряде: их целью являлось именно выполнение работы, а не получение конкретного результата, который может быть передан заказчику. Фактически ФИО1 принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, входил в состав бригады, работал под контролем и руководством работодателя, подчинялся установленному им режиму труда. Ответчиком не представлено суду как договора подряда, заключенного с ФИО, так и документов, подтверждающих установление цены и сроков выполнения работы, принятия результата работы.

Напротив, исследованные доказательства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком имели место именно трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, приступил к работе и выполнял ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Так, в представленном ответчиком суду документе, озаглавленном «ООО «Агро-альянс» Объект: «Строительство школы в 

<

адрес>» Сводка по выполнению и выплатам рабочим» в виде таблицы приведены списки лиц, сгруппированные как «бригада №» и «бригада №», с указанием сумм за ДД.ММ.ГГГГ, сведений о выплатах, а также появлении на рабочем места в пьяном виде, удержаниях за прогулы и спецодежду. ФИО1 указан в составе бригады №, в графе «февраль» проставлено 15000, «ДД.ММ.ГГГГ - 18500 рублей, указано о выплате в сумме 3000, всего к выплате – 30500. Суду ответчиком также представлен документ со списком фамилий, указанием сумм, даты получения и распиской получателя, в графе с фамилией «ФИО1» указано о получении ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей.

При этом прокурором представлена копия табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., в котором отмечены отработанные часы, лицами, объяснения которых подтверждают работу ФИО1 у ответчика, сам истец в данном документе не указан. В то же время, оснований не доверять доводам истца о конкретном периоде работы ФИО1 суд не усматривает, поскольку надлежаще оформленные документы об учете отработанного им времени ответчиком суду не представлены.

Расчет исковых требований произведен прокурором в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области №93-РФ от 25.11.2019 г., ответчиком не оспаривался, иной расчет ООО «Агро-альянс» суду представлен не был. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит невыплаченная заработная плата в сумме 14780 рублей 85 копеек.

В соответствии со ст.22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя отнесено обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В связи с тем, что трудовые отношения с ФИО ответчиком оформлены не были, указанная обязанности ООО «Агро-альянс» не исполнена, доказательств тому, что соответствующие взносы вносились ответчиком за ФИО1 по иным основаниям суду не представлено.

В силу п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ к застрахованным лицам относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, работающие по трудовому договору. 

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. 

В силу п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона №326-ФЗ от 29.11.2010 г. «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам относятся граждане РФ, частью 2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане РФ, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Согласно п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Признавая трудовыми отношения, возникшие у ООО «Агро-альянс» с ФИО, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования 

<

адрес>, Пенсионный фонд РФ за данного работника.

С учетом исследованных доказательств суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исилькульского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Агро-альянс» о признании отношений трудовыми, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие у ООО «Агро-альянс» с ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ООО «Агро-альянс» произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования 

<

адрес>, Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1.

Взыскать с ООО «Агро-альянс» задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 в сумме четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят рублей восемьдесят пять копеек.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.Г.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2021 года