Дело № 2-3582/2025

УИД: 30RS0003-01-2025-005684-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Самохиной Г.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

ФИО>8 к муниципальному бюджетному учреждению города Астрахани «Мосты и каналы» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению города Астрахани «Мосты и каналы» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указав, что он работает в МБУ города Астрахани «Мосты и каналы» с 22.02.2018 года в должности рабочего участка по уборке мусора, покосы травы на откосах мостов и путепроводов, выполняя работу по своей и не своей должности. По оплате труда имеет недоплату.

Ссылается на выполнение работ, таких как помывка мостов, покраска, работа по водной акватории городских каналов, замещение механической уборки грязи с придатковой части дороги.

Кроме того, выплачиваемая заработная плата не соответствует рекламируемой заработной плате.

Полагает, что работодатель не выполнил своевременную оплату труда работнику, за не должностную работу без составления дополнительных соглашений.

Просит взыскать в свою пользу с МБУ города Астрахани «Мосты и каналы» 1 916 953 рубля 17 копеек.

Судом в качестве третьих лиц по делу привлечены финансово-казначейское управление администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань», управление дорожного хозяйства и транспорта администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань».

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика МБУ города Астрахани «Мосты и каналы» ФИО2 возражал против удовлетворения иска, пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует.

Третьи лица финансово-казначейское управление администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань», управление дорожного хозяйства и транспорта администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» в судебном заседании участия не принимали, отзывов на иск, ходатайств не поступало.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как предусмотрено положениями части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Государственной Думой Астраханской области 25.11.2008 года принят Закон Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", регулирующий отношения, связанные с установлением основ систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области.

Согласно части 1 статьи 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется на основании бюджетной сметы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и положениями о системах оплаты труда работников указанных государственных учреждений Астраханской области, утвержденными Правительством Астраханской области.

Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2017 N 5984 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда рабочих, занятых техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Астрахань", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань" и в целях упорядочения оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", введена для рабочих, занятых техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Астрахань", система оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань", а также утверждено Положение о системе оплаты труда рабочих, занятых техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Астрахань".

Далее, в указанное положение неоднократно вносились изменения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21 февраля 2018 года между 

муниципальным бюджетным учреждением города Астрахани «Мосты и каналы» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность рабочего участка по уборке мусора, покосу травы на откосах мостов и путепроводов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В пункте 4.1 Договора указано, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 4 082 рублей; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде в размере до 83% должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет, при выслуге лет от 1 года до 5 лет -10%, при выслуге от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30 %; ежемесячного денежного поощрения в размере одного оклада; ежемесячной премии по результатам работы; единовременной выплаты при предоставлении очередного отпуска, один раз в год в размере одного оклада; материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, иных стимулирующих выплат. Согласно п. 4.2 Договора, должностной оклад работника повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работникам МБУ г. Астрахани «Мосты и каналы».

Далее, ежегодно, между работником и работодателем заключались дополнительные соглашения, касающиеся оплаты труда, времени работы.

Так, в дополнительном соглашении к трудовому договору от 17 марта 2023 года заработная плата и иные выплаты за первую половину месяца выплачиваются 20 числа, окончательный расчет за месяц 5 числа ежемесячно.

28 августа 2024 года, сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, раздел 4 (оплата труда) Трудового договора изложен в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата базового месячного (должностного оклада в размере 5 288 рублей.

Решения по установлению размера должностного оклада и о проведении индексации заработной платы работников бюджетных учреждения принимаются Городской Думой муниципального образования «Городской округ город Астрахань».

Такая индексация заработной платы в 2024 году была произведена дважды на 5,5 % с 01 января 2024 года и на 7 % с 01 августа 2024 года.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, является компетенцией работодателя.

Согласно статье 1 Федерального Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон об оплате труда) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 года установлен в размере 13 890 руб. в месяц; с 01.01.2023 года установлен в размере 16 242 руб. в месяц; с 01.01.2024 года установлен в размере 19 242 руб. в месяц; с 01.01.2025 установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - Трудовой кодекс) установлено, что выплаты заработной платы в размере не ниже МРОТ осуществляются работодателем.

Заработная плата ФИО1 складывается из следующих показателей: должностной оклад 5 288 рублей; ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе 83 % от оклада; ежемесячного денежного поощрения 100% от должностного оклада ежемесячно, 15 % за выслугу; единовременная премия по итогам работы за месяц в размере 25 % от должностного оклада.

Итоговая сумма составляет меньше установленного размера минимального размера оплаты труда. Работодатель ежемесячно доводит эту сумму до необходимых показателей, производя истцу доплату необходимой суммы (свыше 4 000 рублей ежемесячно).

Согласно должностной инструкции рабочего участка по уборке мусора, покосу травы на откосах мостов и путепроводов, в должностные обязанности входит: уборка прилотковой части, пешеходных дорожек, лестничных сходов, покос травы на откосах мостов и путепроводов, погрузка смета, мусора, травы, помывка перильных ограждений и отбойного, бетонного бруса, покраска мостов, очистка от снега и льда мостовых дорожек, посыпка их песком, выполнение иных работ, по указанию начальника участка не противоречащие нормам Трудового законодательства.

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен.

Таким образом, истец ФИО1 получает заработную плату за выполнение работ, указанных в должностной инструкции.

Доводы истца о том, что индексация его заработной платы в нарушение положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не производилась, судом отклонены, как необоснованные.

При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Отказать ФИО1 

<

ФИО>9 в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному учреждению города Астрахани «Мосты и каналы» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца, через Советский районный суд г. Астрахани.

Мотивированное решение составлено 08.12.2025 года.

Судья Иноземцева Э.В.