Дело № 2-519/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению «Каратузская спортивная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Каратузская спортивная школа» (далее МБУ «Каратузская СШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 17601,81 рублей, в пользу ФИО2 в сумме 15730,18 рублей, в пользу ФИО3 в сумме 17979,03 рублей.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования. Дополнительно каждый из истцов выразил согласие с количеством рабочего времени, учтённого работодателем в спорном периоде и отраженного в расчетных листках. 

Представитель ответчика – МБУ «Каратузская СШ» ФИО4 (директор) требования признала частично. Просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило, мнения по иску не выразило, извещено надлежаще. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказами о приеме на работу истец ФИО1 с 07.10.2016 года работает в МБУ «Каратузская СШ» 

<

...> на 0,5 ставки, а так же по внутреннему совместительству 

<

...> на 0,5 ставки. Кроме этого, в августе и сентябре истец по внутреннему совместительству исполняла обязанности 

<

...>. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит по каждой должности из окладов– 3484, 2454, 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

По основной работе 

<

...> на 0,5 ставки: 

- с учетом отработанного времени в феврале 4687,44 руб., в мае 1853,60 руб., в июне 13048,81 руб., в сентябре 1513,14 руб., в ноябре 3026,39 руб., в декабре 5043,81 руб.

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, марте, апреле, июле, августе, октябре по 5296 руб.

По должности 

<

...> на 0,5 ставки: 

- с учетом отработанного времени в феврале 4667,44 руб., в мае 1853,60 руб., в июне 4539,43 руб., в сентябре 1513,14 руб., в ноябре 3026,39 руб., в декабре 5043,81 руб.

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, марте, апреле, июле, августе, октябре по 5296 руб.

По должности 

<

...>: 

- с учетом отработанного времени в сентябре 1513,14 руб

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в августе 10592 руб.

Истец ФИО2 в соответствии с приказом о приеме на работу с 01.08.2012 года работает в МБУ «Каратузская СШ» 

<

...>. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, октябре, ноябре и декабре по 10592 руб., в июле 16558,02 руб.

- с учетом отработанного времени в сентябре 9078,86 руб.

В августе месяце истец трудовых обязанностей не исполнял.

Истец ФИО3 в соответствии с приказом о приеме на работу с 06.08.2015 года работает в МБУ «Каратузская СШ» 

<

...>.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре по 10592 руб., в апреле 16558,02 руб.;

- с учетом отработанного времени в мае 2118,40 руб., в июне 5548,19 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБУ «Каратузская СШ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 30 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 30.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. 

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

6000 (0,5 ставки 

<

...>

20

7

2100

1863,60

236,4

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

2100

1863,60

236,4

июнь

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

21

18

5142,86

13048,81

0

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

5142,46

4539,43

603,03

июль

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

6240

5296

944

август

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

23

23

6240

5296

944

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

6240

5296

944

12480 (

<

...>)

12480

10592

1888

сентябрь

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

6

1782,86

1513,14

269,72

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

1782,86

1513,14

269,72

12480 (

<

...>)

21

3

1782,86

1513,14

269,72

октябрь

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

22

22

6240

5296

944

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

6240

5296

944

ноябрь

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

12

3565,71

3026,39

539,35

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

12

3565,71

3026,39

539,35

декабрь

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

20

5942,86

5043,81

899,05

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

5942,86

5043,81

899,05

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

12313,79

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

4

2400

2118,40

281,60

июнь

12000

21

11

6285,71

5548,19

737,52

июль

12480

21

21

12480

10592

1888

август

12480

23

23

12480

10592

1888

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

12347,12

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь

12000

21

21

12000

10592

1408

июль

12480

21

21

12480

16558

0

август

12480

23

0

0

0

0

сентябрь

12480

21

18

10697,14

9078,86

1618,28

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

10098,28

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 12313 руб. 79 коп.. в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 12347 руб. 12 коп., в пользу истца ФИО2 заработная плата на общую сумму 10098 руб. 28 коп. 

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 34759,19 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1243 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Каратузская спортивная школа»:

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май- декабрь 2017 года в размере 12313 руб. 79 коп.;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за май- декабрь 2017 года в размере 12347 руб. 12 коп.;

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10098 руб. 28 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Каратузская спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1243 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников