Дело № 2-4714/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 21 декабря 2017 года гражданское дело ФИО1 к ООО «НЭТКОМ» об установлении факта трудовых отношений с определенными условиями, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НЭТКОМ» об установлении факта трудовых отношений с определенными условиями, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «НЭТКОМ» (заработная плата выплачивалась от ООО «Стрит Фуд») в интернет-кафе «X-зона» в период с 01.07.2017г. в должности администратора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. По поручению работодателя ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 30000 руб., однако, фактически за все время выплатили только 44008,50 руб. соответственно, им недополучена сумма в размере 23491,50 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются расчетным кассовым ордером за октябрь 2017г. 12.10.2017г. истца уволили, попросив написать заявление по собственному желанию, хотя законных причин для увольнения не было. Расчет за отработанное время ответчиком произведен не вовремя. Считает действия работодателя незаконными, поскольку с ним не был заключен письменный трудовой договор; рабочий день длился 12 часов (48 часов в неделю); не было перерывов в течение рабочего времени, требовалось постоянное нахождение на рабочем месте; отсутствовало отдельное помещение для работников; расчет производился в течение недели. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в хронической усталости и стрессе в связи с увольнением с единственного рабочего места при обучении на очном отделении и проживании в общежитии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 90000 руб. С учетом изложенного ФИО1 просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НЭТКОМ» в период с 01.07.2017г. по 12.10.17г., обязать ООО «НЭТКОМ» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 12.10.2017г., взыскать в его пользу с ООО «НЭТКОМ» недополученную заработную плату в размере 23491,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 90000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены, в связи с чем он просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «НЭТКОМ» (ООО «Стрит Фуд»), как принятого на работу на неопределенный срок с 01.07.2017г. администратором интернет-клуба «X-зона» с режимом работы двое суток через двое (с 8:00 до 20:00), с заработной платой 30000 руб. в месяц, уволенного по собственному желанию 12.10.2017г.; обязать ООО «НЭТКОМ» (ООО «Стрит Фуд») внести в трудовую книжку записи о приеме с 01.07.2017г. и увольнении с работы по собственному желанию с 12.10.2017г.; взыскать в его пользу с ООО «НЭТКОМ» (ООО «Стрит Фуд») недополученную заработную плату в размере 23491,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 90000 руб.

В судебном заседании истец дополнил свои требования, просил взыскать с ответчика индексацию за неиспользованный отпуск. Уточненные исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме, суду пояснил, что по объявлению в Интернете узнал, что в интернет-клуб «X-зона» ООО «НЭТКОМ» требуется администратор. В объявлении были указаны условия договора: зарплата 28000- 30000 руб. в месяц, график 2/2, дневная смена с 8-00 час. до 20-00 час., ночная смена с 20-00 час. до 8-00 час. С 01.07.2017 г. он фактически был принят на работу на неопределенный срок, однако с приказом о приеме на работу его не знакомили, письменного трудового договора с ним не заключали. Заработную плату за каждую смену можно было отследить, т.к. информация размещалась на экране компьютера администратора. Ко времени выдачи зарплаты ее снизили, объяснив, что на него наложены штрафы. Зарплату выдавали перечислением на банковскую карту либо по ведомости. Работал он по режиму две ночные смены через два выходных. 12.10.2017 г. ему предложили уволиться по собственному желанию. Заявления об увольнении он не писал, т.к. от него не требовали письменного заявления. Таким образом, он проработал с 01.07.2017 г. по 12.10.2017 г. За весь период работы по его расчетам ему не доплатили зарплату в общей сумме 23491,50 руб. Трудовую книжку работодателю он не представлял, хотя она у него имеется. Он приобрел ее сам, в ней нет записей о работе. При увольнении ему не оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагает, что нарушением его трудовых прав ответчиком ему причинен моральный вред, который он оценивает в 90000 руб.

Представитель ответчика - ООО «НЭТКОМ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования признала в части, указав, что между ООО «НЭТКОМ» и истцом в период с 01.07.2017г. по 12.10.2017г. действительно сложились трудовые отношения. Однако, ООО «НЭТКОМ» не согласно с заявленными требованиями относительно взыскания недополученной заработной платы, взыскания компенсации морального вреда в связи с нижеследующим. ООО «НЭТКОМ» осуществляет деятельность в сфере организации интернет-кафе. В связи со специфическим характером деятельности организации (круглосуточный график работы), ООО «НЭТКОМ» постоянно нуждается в работниках, которые готовы работать в ночное время. Собеседование с истцом проводилось лично директором ООО «НЭТКОМ» Ш. в ходе которого с ФИО1 была достигнута договоренность о ночном графике его работы в качестве администратора (2/2), а так же оговорен размер заработной платы, которая состоит из оклада (7 800 рублей) и премиальной части. При приеме на работу ФИО1 пояснил, что не нуждается в трудоустройстве на постоянной основе, трудоустроен в другом месте, желает работать исключительно в ночное время по совместительству, в связи с чем не желает заключать трудовой договор. Впоследствии он говорил, что учится, что работает днем в другом месте. Условия работы и размер заработной платы для администраторов един. Ш. указал на необходимость оформления трудовых отношений, предложил ФИО1 оформить на работу официально, но по совместительству, на что ФИО1 согласился. 30.06.2017г. был подготовлен приказ о приеме на работу ФИО1 администратором по совместительству с окладом 7800 руб. и трудовой договор. ФИО1 сказал, что подпишет договор и приказ позже, трудовую книжку в организацию не передал, сославшись на то, что она находится на другой работе. 01.07.2017г. ФИО1 приступил к работе. В период с июля по октябрь 2017г. истцу регулярно выдавалась оговоренная при приеме на работу заработная плата согласно расчетным листкам, и составила в общей сумме 52922 руб. Размер премии определялся руководителем по итогам месяца в соответствии с положением об оплате труда. ФИО1 устраивал как график работы, так и размер получаемой заработной платы. Задолженности по оплате предприятие не имеет. У Ш. до определенного момента не было претензий к ФИО1, поскольку последний выполнял свою работу качественно, клиенты на него не жаловались. Однако, в сентябре месяце 2017г. на стажировку была принята М. у которой с истцом завязались личные отношения, которые начали негативно сказываться на рабочем процессе, стали поступать жалобы от клиентов, кроме того, истец с девушкой на продолжительное время отлучались с рабочего места. На многочисленные замечания со стороны руководства интернет-кафе они заявляли, что по-другому они себя вести не могут. 12.10.2017г. ФИО1 заявил, что намерен уволиться по собственному желанию. Приказ об увольнении ФИО1 не подписал, претензий по оплате не предъявлял. С учетом изложенного ФИО2 просит суд отказать ФИО1 в исковых требованиях в части взыскания недополученной заработной платы в размере 23491,50 руб., компенсации морального вреда в размере 90000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не полагается, т.к. он проработал в организации меньше 6 месяцев. 

Выслушав доводы сторон, свидетельские показания, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сибирский стандарт» с 06.04.2012г. является действующим юридическим лицом; его директором является Г.

Как установлено в ходе судебного заседания ФИО1 не имеет другой, кроме судебной, возможности подтвердить факт своей работы у ответчика в должности администратора.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что между ООО «НЭТКОМ» и ФИО1 в период с 01.07.2017г. по 12.10.2017г. сложились трудовые отношения. Он был принят на работу администратором на неопределенный срок, с режимом работы две ночные смены через два выходных, с должностным окладом 7800 руб. в месяц, уволенного с работы по собственному желанию 12.10.2017г.

Доводы ответчика о приеме истца на работу по совместительству суд не принимает, т.к. доказательств о его основной работе у другого работодателя суду не представлено. Также суд не принимает доводов ответчика о том, что ФИО1 отказался от подписания подготовленных трудового договора и приказа о приеме на работу, где были указаны условия работы. Отказ работника от подписания вышеназванных документов работодатель должен был расценивать как отказ от заключения трудового договора, однако он допустил истца к работе, вверив ему ТМЦ. 

В связи с чем подлежит удовлетворению исковое требование об установлении факта трудовых отношений между ООО «НЭТКОМ» и ФИО1, принятого на неопределенный срок с 01.07.2017г. администратором, с режимом работы две ночные смены через два выходных, с должностным окладом 7800 руб. в месяц, уволенного с работы по собственному желанию 12.10.2017г.

Допрошенная по ходатайству истца Т. пояснила, что работала администратором у ответчика, подписывала приказ о приеме на работу. Заработная плата у нее состояла из должностного оклада и премиальных, размер которых был различным, в зависимости от начислений, производимых работодателем. 

Согласно приказа о приеме на работу Т. в ООО «НЭТКОМ» ее оклад составил 7800 руб. 

Именно такая тарифная ставка администратора предусмотрена штатным расписанием.

В соответствии с Положением об оплате труда работников в ООО «НЭТКОМ»размер заработной платы каждого работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается (п. 2.3.). согласно п. 2.4. Положения заработная плата включает в себя установленные должностные оклады, ежемесячные премии, начисляемые за выполнение трудовых обязанностей и успехи в работе, районный коэффициент 15 %.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о договоренности с ответчиком по другому размеру заработной платы, т.к. не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Доказательств работы истца по основному месту у иного работодателя суду не представлено. Из пояснений истца следует, что трудовая книжка у него имеется. В связи с чем есть основания для удовлетворения требования об обязании ООО «НЭТКОМ» внести в трудовую книжку записи о приеме с 01.07.2017г. и увольнении с работы по собственному желанию с 12.10.2017г. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что истец, не отработавший 6 месяцев в организации, не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суду ответчиком представлены документы о выплате истцу за отработанный период заработной платы в общей сумме 52922 руб. Истец получение этой суммы денег в счет зарплаты не отрицает. 

С учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней (пропорционально отработанному времени). Согласно расчета суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5040,20 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «НЭТКОМ» и ФИО1, принятым на работу на неопределенный срок с 01.07.2017г. администратором в Общество с ограниченной ответственностью «НЭТКОМ», с режимом работы две ночные смены через два выходных, с должностным окладом 7800 руб. в месяц, уволенного с работы по собственному желанию 12.10.2017г.

Взыскать с ООО «НЭТКОМ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5040,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего - 10040 (десять тысяч сорок) руб. 20 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «НЭТКОМ» отказать.

Решение суда в части выплаты Королю П.А. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НЭТКОМ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2017 г.

Судья Шаленова М.А.