Дело № 2-1944/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» о взыскании причитающихся работнику денежных средств, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности медицинской сестры по предрейсовому осмотру. 15.01.2018 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Заключив соглашение о расторжении трудового договора, ответчик принял на себя обязательство выплатить пособие по безработице в размере трёхмесячного заработка, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (п.1.3 соглашения) при поступлении денежных средств от реализации имущества, находящегося на балансе работодателя и из иных источников (п.1.4 соглашения). По мнению истца, п.1.4 соглашения о расторжении трудового договора не соответствует Закону, в связи с чем не подлежит применению. Не получив денежные средства при увольнении, считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1», работала в должности медицинской сестры по предрейсовому осмотру. Между сторонами заключались срочные трудовые договоры. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя ФИО1.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 28.07.2016 года МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» утвержден ФИО3. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 17.01.2018 года срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев. 

15.01.2018 года конкурсным управляющим МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» ФИО3 издан приказ о прекращении 15.01.2018 года трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание: соглашение о расторжении трудового договора от 15.01.2018 года. 

15.01.2018 года между конкурсным управляющим МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» ФИО3 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ. В п. 1.3 данного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Однако, в п.1.4 данного соглашения предусмотрено, что в связи с отсутствием на момент заключения соглашения на счетах работодателя денежных средств для расчета с работником при его увольнении, работодатель обязуется причитающиеся работнику выплаты, установленные п.1.3 соглашения, произвести при поступлении денежных средств от реализации имущества, находящегося на балансе работодателя и из иных источников. 

По мнению суда, пункт 1.4 соглашения о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами, не соответствует Закону, в связи с чем не может являться правовым основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, не может являться препятствием для защиты прав работника посредством обращения в суд.

В Постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (п.33) разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда и выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Пункт 1.4 соглашения о расторжении трудового договора противоречит ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку ответчик не оспаривает право истца на получение денежных средств в сумме 71553 рубля 24 копейки, в подтверждение чего представлена справка № 182 от 27.04.2018 года, он обязан был их выплатить в последний день работы – 15.01.2018 года.

Согласно нормам ч.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, соглашение не должно содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (в частности условие произвести выплаты позднее дня увольнения). Если такие условия включены в соглашение, они не подлежат применению в силу прямого указания Закона. Однако, в зависимости от договоренности с работником, в соглашение могут быть включены и другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, в частности, о выплате работнику выходного пособия в связи с расторжением трудового договора. Выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является обязательной. Однако, возможность договорного регулирования выплаты выходного пособия работнику при увольнении прямо предусмотрена трудовым законодательством. Такая выплата не ухудшает, а наоборот, улучшает положение работника по сравнению с установленным законодательно. Таким образом, условие трудового договора о выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон является обязательным для исполнения работодателем, и отказ в выплате в таком случае неправомерен (определение Верховного Суда РФ от 14.09.2012 № 45-КГ12-6 от 10.09.2010 № 14-В10-10). Стороны могут предусмотреть такую выплату в соглашении, руководствуясь ч.4 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Стороны трудовых отношений согласно ст.ст. 1,9,57,78, смыслу п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ могут регулировать свои отношения посредством заключения соглашений, в том числе и о расторжении трудового договора. Такие соглашения являются неотъемлемой частью трудового договора, а следовательно, положения ч.4 ст. 178 Трудового кодекса РФ признаются соблюденными. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право расчитывать на увольнение на определенных условиях, которые согласованы сторонами. Если работодатель подписал соглашение о расторжении трудового договора, то обязан выполнить его условия, односторонний отказ от исполнения договора не допускается. В данном случае, стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате выходного пособия работнику, а исходя из смысла ст.ст. 1,9,57,78 Трудового кодекса РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. 

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д..

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

Согласно ст. 164 ГПК РФ гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является – соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Аналогичная обязанность работодателя закреплена и в п. 4.5 Устава МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1».

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, гарантированное истцу ответчиком выходное пособие в размере трёхмесячного заработка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате в день увольнения, а именно 15.01.2018 года, поскольку в этот день прекратились трудовые правоотношения между сторонами. Поскольку данная обязанность ответчиком не выполнена, право истца на данные денежные средства ответчиком не оспаривается, суд признает в данной части исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего в сумме 71 553 рубля 24 копейки.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 346 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2018 года.

Судья Шишкина Н.Е.