Мотивированное 

решение

Изготовлено 18.10.2017 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 270 745 рублей 99 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 63 656 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ЗАО «Подольский ДСК» на должность машиниста мостового крана в ЦДС. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ЗАО «Подольский ДСК» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Подольский ДСК» на должность машиниста мостового крана в ЦДС. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ЗАО «Подольский ДСК» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по январь 2017 года в размере 127 968 рубль 61 копейка с учетом вычета НДФЛ, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 626 рублей 70 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу (л.д. 51-52).

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по март 2017 года в размере 37 688 рублей 28 копеек.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В связи с тем, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 4 330 рублей 15 копеек, о чем представлен расчет (л.д. 54-55).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по март 2017 года в размере 37 688 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 330 рублей 15 копеек, моральный вред в сумме 2 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 520 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева