к делу № 2-15708/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

«11» августа 2017 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Поповой В.В.,

при секретаре Кулибабиной А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «МеталлПромСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, взыскании морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МеталлПромСервис» о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 600 000 руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 150 000 руб., задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 50 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30.05.2017 по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленного требования истец указал, что он работал в ООО «МеталлПромСервис» с 16.04.2013 в должности начальника складского хозяйства. За период с 01.04.2016 по 30.03.2017 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 600 000 руб. Кроме того ООО «МПС» объявило простой с 17.01.2017 в связи со сложной финансово-экономической ситуацией на предприятии и с этого момента руководство ООО «МПС» прекратило выходить на контакт и давать какие-либо объяснения своих действий в отношении работников предприятия. Заработная плата и компенсации не выплачивались. 06.05.2017 по почте пришло уведомление о сокращении численности работников о предстоящем увольнении с 30.05.2017. После 30.05.2017 не выдана на руки трудовая книжка, также не выплачена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по причине бездействия руководства ООО «МПС». Расчеты выплат и компенсаций бухгалтерией предприятия не выполняются, на контакт с работниками предприятия руководитель не выходит. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен судебными повестками, ходатайств об отложении дела слушанием, либо о рассмотрении в свое отсутствие в суд не представил. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» от 27.12.2007 года № 52, в соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство его дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положения п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гражданские дела и административные дела должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел. 

Принимая во внимание изложенное, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих уважительность неявки ответчика в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «МеталлПромСервис» в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МеталлПромСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний был принят на работу на должность начальника складского помещения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МеталлПромСервис» уведомлением сообщило ФИО1 о сокращении численности работников с 30.03.2017 в связи со сложной финансово-экономической ситуацией на предприятии. В связи с чем, ФИО1 был уведомлен о его увольнении с 30.05.2017 на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Также уведомлением сообщено ФИО1 о том, что ему будет произведена выплата компенсации, которая установлена действующим законодательством РФ.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка ФИО1 до настоящего времени на руки не выдана, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Согласно заявленным требованиям, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 600 000 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 150 000 руб., задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 50 000 руб.

Учитывая, что представитель ответчика в судебные заседания не являлся, опровержения взыскания заявленных денежных сумм не представил, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования в части заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно представленному истцом расчету, по состоянию на момент подачи иска в суд сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых в случае возникновения спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с требованием в досудебном порядке выплатить ему задолженность по заработной плате, однако ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасило. 

Иного суду не представлено.

Определяя размер компенсации, подлежащий взысканию, суд учитывает требования разумности и справедливости и фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред.

Суд, с учетом изложенного, размер компенсации морального вреда определяет в размере 10 000 руб. 

Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая, что в нарушение вышеуказанных норм права заработная плата ФИО1 не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части, подтвержденной представленными документами.

Кроме того, суд принимает во внимание, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по заработной плате, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют. 

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МеталлПромСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, взыскании морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «МеталлПромСервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 600 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 000 рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 31.05.2017 г. по день вынесения решения суда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив право в течение 7 дней обратиться в Первомайский районный суд с заявлением об отмене решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Первомайский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий