Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 19 июня 2018 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Григорьевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1910/2018г. по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары об оспаривании решения,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самара № от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе во включении в подсчет страхового (общего трудового) стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>» незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Самарском и 

<

адрес>х 

<

адрес> включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>» в качестве переводчика в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Борисова 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 19 июня 2018 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Григорьевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № – 1910/2018г. по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары об оспаривании решения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары об оспаривании решения, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары № от ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение об отказе во включении в подсчёт страхового (общего трудового) стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Причиной отказа является нарушение п. 4.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а именно то, что в трудовую книжку внесены сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>». Запись об увольнении заверена оттиском печати подписью без указания должности, что является нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек.

Истец полагает, что не включение данного периода в стаж работы истца является незаконным, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя и права истца в данном случае являются нарушенными.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнений, просил суд признать решение Управления Пенсионного фонда в Ленинском и Самарском районах г. Самары № от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе включать в подсчет страхового (общего трудового) стажа период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве переводчика в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель Ю.В., действующая на основании доверенности, поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому в иске ФИО1 просил отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары с заявлением о назначении трудовой пенсии в связи с достижением пенсионного возраста.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары № от ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение об отказе истцу во включении в подсчёт страхового (общего трудового) стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. в связи нарушением п. 4.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а именно то, что в трудовую книжку внесены сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>». Запись об увольнении заверена оттиском печати подписью без указания должности, что является нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

В силу пункта 4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Н.М., которая показала, что является супругой истца. Они вместе работали в ООО «

<

данные изъяты>». Супруг пришел работать раньше, а она позже. Супруг работал переводчиком. В её трудовой книжке имеется запись о работе в ООО «

<

данные изъяты> имеется наименование должности должностного лица, отсутствует подпись.

Из показаний свидетеля А.В. следует, что он знает истца с ДД.ММ.ГГГГ Приезжал к нему на работу в ООО «

<

данные изъяты>», он там работал в качестве переводчика. Эта организация была связана с иностранцами, сейчас этой организации нет. 

Отсутствие указания должности в записи об увольнении истца о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>» не опровергает факт работы истца в должности и учреждении, указанных в трудовой книжке. Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности, записи о которой внесены в трудовую книжку подтверждаются иными доказательствами, в частности, показаниями свидетелей. 

При указанных обстоятельствах, учитывая, что неправильное заполнение трудовой книжки не может служить основанием для лишения истца права на получения пенсии, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самара № от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе во включении в подсчет страхового (общего трудового) стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>» незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Самарском и Ленинском районах г. Самара включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>» в качестве переводчика в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Борисова 

Копия верна

Судья