ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Резолютивная часть

Именем Российской Федерации

Дело № 2-695/2025

УИД 43RS0010-01-2025-000791-48 

17 июля 2025 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Донских М.М.,

с участием помощника Вятскополянского межрайпрокурора ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ООО строительная компания «Мосты и тоннели» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата в общем размере 423 028руб. 80коп. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонице. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 423 028руб. 80коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2025г. по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 50 000руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивал. (л.д.50). 

Представитель ответчика - ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН 

<

***>) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается информацией об отправлении почтовой корреспонденции и ее вручении адресату 03.07.2025г. (л.д.48). Причин неявки ответчик суду не представил, ходатайств не заявлял, возражений относительно заявленного иска также не представил. 

При изложенных обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Выслушав заключение прокурора, считавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО Строительная компания «Мосты и тоннели». Данный факт подтверждается копией трудовой книжки истца, согласно которой ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. принят на 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ. переведен 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №), ДД.ММ.ГГГГ. переведен в подразделение 

<

адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). (л.д.11-12).

Согласно представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 начислено 86 361,17руб. (в графе «долг предприятия на конец» указана сумма 143 176,54руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 108 431,49руб. (в графе «долг предприятия на конец» указана сумма 218 585,42руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 102 919,78руб. (в графе «долг предприятия на конец» указана сумма 239 862,09руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 212 487,71 руб. (в графе «долг предприятия на конец» указана сумма 423 028,80руб.). (л.д.7-8 оборот). 

Ответчик не представил доказательства выдачи начисленной заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

При изложенных обстоятельствах требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных требований) в сумме 69 726 руб. 42 коп.

Расчет компенсации производится следующим образом. 

Из начисленной заработной платы вычитаем суммы НДФЛ, удерживаемые при выплате заработной платы. Суммы заработка и НДФЛ берем из расчетных листков (л.д.7-8 оборот):

ДД.ММ.ГГГГ 88 361,17 – 9580 = 78 781,17руб. 

ДД.ММ.ГГГГ 108 431,49 – 13 104 = 95 327,49руб.

ДД.ММ.ГГГГ 102 919,78 – 12 132 = 90 787,78руб. 

ДД.ММ.ГГГГ 212 487,71 – 26 321 = 186 166,71руб. 

Поскольку ответчик не представил сведения о дате выдачи заработной платы, суд берет за указанную дату первое число каждого месяца.

Расчет компенсации:

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 78 781,17 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

128

14 117,59

ДД.ММ.ГГГГ – 17.07.2025

20

39

4 096,62

18 214,21

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 95 327,49 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

100

13 345,85

ДД.ММ.ГГГГ – 17.07.2025

20

39

4 957,03

18 302,88

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 90 787,78 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

68

8 643,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.07.2025

20

39

4 720,96

13 363,96

За апрель 2025г.:

Сумма задержанных средств 186 166,71 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

39

10 164,70

ДД.ММ.ГГГГ – 17.07.2025

20

39

9 680,67

19 845,37

Сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 69 726,42 руб. 

Работник в силу статьи 237 ТК РФ, пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав истца ФИО2 установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены обосновано. 

Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 /пятьдесят тысяч/ рублей суд признает явно завышенным и несоразмерным нарушению прав истца. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО строительная компания «Мосты и тоннели» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области госпошлину в размере 14 818 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО строительная компания «Мосты и тоннели» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 423 028 руб. 80коп. /четыреста двадцать три тысячи двадцать восемь рублей восемьдесят копеек/, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 726руб. 42 /шестьдесят девять тысяч семьсот двадцать шесть рублей сорок две копейки/, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 /пять тысяч/ рублей. 

Взыскать с ООО строительная компания «Мосты и тоннели» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области госпошлину в размере 14 818 руб. 88 коп. /четырнадцать тысяч восемьсот восемнадцать рублей восемьдесят восемь копеек/. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Л.И.Колесникова.