Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года.

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

При помощнике ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мастер-Клининг» о защите трудовых прав, отмене приказов, взыскании заработной платы, изменении пункта трудового договора,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о защите трудовых прав, отмене приказов, взыскании заработной платы, изменении пункта трудового договора.

В обоснование заявленных требований указала, что с 07.02.2019г принята на работу в ООО «Мастер-Клининг» на должность ВИП горничная 1 категории.

Приказом № от 28.03.2018г работодатель не допустил истца к исполнению должностных обязанностей по причине отсутствия медицинского заключения по результатам первичного медицинского осмотра.

Приказом № от 11.04.2019г истца отстранили от работы до момента прохождения медицинского осмотра и представления соответствующего заключения.

Истец полагает, что данными приказами нарушены ее трудовые права, поскольку работодатель не вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра после фактического преступления к исполнению должностных обязанностей. Кроме того, истец указывает, что 28.03.2019г ей не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Также, указывает, что пункт 1.5 договора изложен в неверной редакции, а именно вместо должности «Горничная ВИП гардероба 1 категории» указано «ВИП горничная 1 категории». При этом, трудоустраиваясь в ООО «Мастер-Клининг» истец полагала, что будет работать на должности горничной ВИП гардероба 1 категории.

На основании изложенного, истец обратилась в суд, просит отменить приказы № от 28.03.2019г и № от 11.04.2019г, взыскать с ответчика заработную плату за период с 28.03.2019г по день рассмотрения спора в суд, изменить п. 1.5 трудового договора в части изменения названия должности с «ВИП горничная 1 категории» на «Горничная ВИП гардероба 1 категории».

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Пояснил, что истец заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в том числе по причине пропуска истцом срока исковой давности по отдельным требованиям.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что 07.02.2019г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №МФ, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Мастер-Клининг» в производственный отдел в объекта «Головинская слобода» в качестве ВИП-горничной 1 категории (п. 1.5 договора).

Пунктом 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 149 426 рублей.

В соответствии с должностной инструкцией ВИП-горничной 1 категории, утвержденной приказом Генерального директора ООО «Мастер-Клининг» № от 01.02.2019г, в своей деятельности ВИП-горничная 1 категории руководствуется законодательными и нормативными документами по вопросам клининга, правилами пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах, правилами техники безопасности, знаниями устройства электропылесосов и электрополотеров, приказами, инструкциями, руководящими документами компании, должностной инструкцией, условиями трудового договора (л.д. 42-44 том 1).

В марте 2019г истцу выданы направления на предварительный медицинский осмотр (обследование). Как следует из представленных в материалах дела доказательств, истец медицинский осмотр не прошла.

В связи с не прохождением истцом медицинского осмотра и отсутствием медицинского заключения по результатам первичного медицинского осмотра приказом № от 28.03.2019г ответчик не допустил истца к выполнению должностных обязанностей до предъявления медицинского заключения первичного медицинского осмотра. При этом, согласно п. 2 указанного приказа, истцу оплачено время отстранения от работы и время прохождения медицинского осмотра.

28.03.2019г представитель истца ФИО4 получил копию приказа № и уведомление №б/н от 28.03.2019г о недопущении к работе и необходимости прохождения медицинского осмотра.

11.04.2019г ответчиком издан приказ № об отстранении истца от работы по причине не прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Согласно п.2 указанного приказа, заработная плата с 11.04.2019г истцу не начисляется до момента прохождения истцом медицинского осмотра. Также, 11.04.2019г истец уведомлена о необходимости предоставления письменных объяснений о причинах не прохождения предварительного медицинского осмотра. Данные приказ и уведомление направлены в адрес истца по почте (л.д. 128).

Материалы дела не содержат сведений о прохождении истцом медицинского осмотра и предоставлении работодателю письменных объяснений о причинах не прохождения медицинского осмотра.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утвержден перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение №).

Согласно п. 23 Приложения № к приказу, при осуществлении работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности бортового проводника воздушного судна, предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) являются обязательными.

При этом, участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Кроме того, постановлением Правительства от 23.09.2002г № утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Согласно п.п. 3, 6 Правил, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Перечнем установлены общие медицинскими психиатрическими противопоказаниями в том числе для работников предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта.

Таким образом, суд полагает действия ответчика по направлению истца для прохождения обязательного медицинского осмотра законными и обоснованными, в связи с чем, в данных действиях нарушения прав и законных прав истца не усматривается. Следовательно, доводы истца о том, что ее трудовая деятельность не относится к тем категориям работ, при выполнении которых необходимо в обязательном порядке проходит медицинское обследование – отклоняются за несостоятельностью.

Учитывая, что истец не выполнил законные требования ответчика о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра, ответчик законно издал оспариваемые приказы об отстранении истца от работы, поскольку в ином случае работодателем были бы нарушены нормы действующего законодательства.

Требования в части взыскания с ответчика заработной платы за период с 28.03.2019г по день рассмотрения спора в суде суд также полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку, как следует из приказа № от 28.03.2019г истцу выплачивалась заработная плата, не смотря на отстранение от работы. Также, факт выплаты ответчиком заработной платы за период с 28.03.2019г по 11.04.2019г подтверждается представленными в материалах дела платежными поручениями и расчетными листками. При этом, заработная плата за период с 12.04.2019г по день рассмотрения спора в суде не может быть взыскана с ответчика в пользу истца, поскольку приказом № от 11.04.2019г истец отстранен от работы с 12.04.2019г без сохранения заработной платы в связи с уклонением от выполнения законных требований работодателя о прохождении медицинского осмотра.

Также, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями об изменении пункта 1.5 трудового договора, поскольку ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, истец обратился в суд с настоящим иском 30.06.2019г, то есть по истечению трехмесячного срока исковой давности, учитывая, что трудовой договор заключен между истцом и ответчиком 07.02.2019г, следовательно, с указанной в договоре даты истец знала о том, в какой должности работает у ответчика и в случае несогласия с наименованием должности имела возможность обратиться в суд в пределах трехмесячного срока.

Доводы истца о том, что данный договор она не подписывала не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Каких-либо доказательств это подтверждающих истцом суду представлено не было. Вместе с тем в деле имеется трудовой договор, подписанный от имени истца, а также копия приказа о принятии на работу с отметкой об ознакомлении с ним истицы ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мастер-Клининг» об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора в суде, изменении п. 1.5. трудового договора №МФ от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения названия должности с «Вип горничной 1 категории» на «Горничная Вип гардероба 1 категории» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.П.Брижевская