Дело № 2-851/2024

УИД 10RS0016-01-2024-001312-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Демина А.В.,

при секретаре Таркан А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о перерасчете, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П. обратился в суд с иском к ООО «Стройтехтранс» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март и апрель 2024 года, с учетом ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм; взыскании расчета суммы по неиспользованному отпуску; взыскании суммы перерасчета с 15% на 40% за работу в районах Крайнего Севера за период работы с 18.10.023 по 30.04.2024; взыскании компенсации морального вреда 100 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 18.10.2023 по 30.04.2024 работал в районах Крайнего Севера – п. Лоухи, п. Чупа Лоухского района, от предприятия ООО «Стройтехтранс». Уволился в связи с невыплатой заработной платы за февраль, март, апрель 2024 года, трудовой договор расторгнут с 01.05.2024 по инициативе работодателя. В последний раз выплаты от работодателя были: 05.04.2024 – 30 450,00 руб. и 06.05.2024 – 3 000,00 руб. за февраль. Истец неоднократно обращался в бухгалтерию за получением необходимых документов, которые организацией предоставлены не были, а были представлены лишь расчетные листки за февраль и март 2024 года. Таким образом, работодатель свою обязанность не выполнил. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся стрессом в связи с финансовым крахом, депрессией и бессонницей.

В ходе рассмотрения дела представителем истца были заявлены уточненный исковые требования, согласно которым истец просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ не выплаченных в срок сумм в размере 762 214 руб. 4 коп.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 282 руб. 74 коп.; произвести перерасчет за работу в районах Крайнего Севера с 15% на 40% с 18.10.2023; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего взыскать 973 497 руб. 18 коп.

В процессе рассмотрения дела по существу к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований были привлечены: К. К. ООО «КарелАвтодор».

Истец П. в судебное заседание не явился, в связи с невозможностью явки направил в суд своего представителя по доверенности

Представитель истца П. – П. действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на взыскании невыплаченной заработной платы за февраль, март и апрель 2024 года, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы с применением ставки ЦБ РФ, перерасчете надбавки за работу в районах Крайнего Севера и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «Стройтехтранс» надлежащим образом, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не явился, возражений, заявлений, ходатайств суду не представил.

Третьи лица: К. К. ООО «КарелАвтодор» извещенные о дате, времени и месте судебного заседания не явились, своих представителей в суд не направили, причин неявки суду не сообщили, ходатайств не заявили.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна учитывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 18.10.2023 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройтехтранс» в должности машиниста-тракториста, что подтверждается трудовым договором от 18.10.2023.

Согласно условиям указанного Договора он заключается на определенный срок – по 31.10.2023, местом работы является обособленное подразделение «Управление Петрозаводск» 

<

...>.

Разделом 5 Договора регулируются оплата труда и социально-бытовой обеспечение работника: оплата труда состоит из должностного оклада, надбавок к заработной плате, предусмотренных действующим законодательством РФ, премий в соответствии с Положением о премировании и других выплат (вознаграждений, надбавок), предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на предприятии; за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 101,8 руб. в час, оплата труда может изменяться по приказу руководителя.

Пунктом 5.3 Договора установлено социально-бытовое обеспечение: сохраняется средний заработок на время отпуска (основного и дополнительного), возмещаются расходы на оплату проезда работника и лиц, находящихся у него на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа) в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и действующим законодательством РФ; выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ; выплачиваются надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе по районным коэффициентам, производимые в соответствии с законодательством, в размере 15%; выплачиваются надбавки, предусмотренные законодательством РФ за стаж работы в районах Крайнего Севера, до 80%; выплачиваются единовременные премии и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами предприятия.

Согласно п. 6.2 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на основании действующего в организации графика работы.

Пунктом 6.3 установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ и утвержденным графиком отпусков, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.

К трудовому договору сторонами ежемесячно заключались дополнительные соглашения в части срока работы, последнее дополнительное соглашение было заключено 01.04.2024, устанавливающее срок работы ФИО2 по 30.04.2024.

Представленными по запросу суда сведениями УФНС России по Республике Карелия и Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ подтверждается трудоустройство П. в заявленный период в ООО «Стройтехтранс».

По сведениям ЕГРЮЛ и официальным сведениям сайта Арбитражного суда Республики Карелия в отношении ООО «Стройтехтранс» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец приводит доводы о том, что исходя из сведений, предоставленных в налоговый орган, расчетных листов и выплаченной работодателем заработной платы, за ООО «Стройтехтранс» перед ним числится задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2024 года.

В соответствии с требованиями ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно представленным стороной истца расчетам задолженность ответчика по заработной плате за февраль 2024 года составляет 244 621 руб. 48 коп., за март 2024 – 245 071 руб. 48 коп., за апрель 2024 года – 254 071 руб. 48 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск составила 111 282 руб. 74 коп.

Между тем, расчет, предоставленный истцом, признается судом неверным, произведённом на неверном толковании норм права, в виду следующего.

Согласно представленным истцом расчетным листкам:

- за февраль 2024 года П. по ставке 120,5 руб./час начислена заработная плата в размере 82 759 руб. 68 коп., состоящая из: тарифа – 19 159 руб. 50 коп., надбавки за интенсивность (25%) – 4 789 руб. 88 коп., надбавки за увеличение объема работ – 26 208 руб., Районного коэффициента – 7 523 руб. 61 коп., Северной надбавки – 25 078 руб. 69 коп.;

- за март 2024 года П. по ставе 120,5 руб./час начислена заработная плата в размере 74 883 руб. 28 коп., состоящая из: тарифа – 19 159 руб. 50 коп., надбавки за интенсивность (25%) – 4 789 руб. 88 коп., надбавки за увеличение объема работ – 20 635 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 1 319 руб. 05 коп., Районного коэффициента – 6 687 руб. 66 коп., Северной надбавки – 22 292 руб. 19 коп.

Согласно пояснениям представителя истца 05.04.2024 истцу была выплачена часть заработной платы за февраль 2024 года в размере 30 450 руб., что также подтверждается выпиской по счету карты истца.

Стороной ответчика каких-либо доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за заявленный период полностью либо частично суду не представлено.

Таким образом, ответчик допустил задолженность по выплате заработной платы истцу за февраль 2024 года в размере 52 309 руб. 68 коп., за март 2024 года в размере 74 883 руб. 28 коп. (согласно расчетному листку).

Поскольку сторона ответчика отказалась реализовать свои права в судебном заседании в настоящем споре, документов по запросам суда не представлено, в судебном заседании достоверно установлено, что апрель 2024 года отработан истцом в полном объеме, то суд производит расчет задолженности по заработной плате ответчика перед истцом на основании имеющихся в материалах дела сведений и документов, из часовой тарифной ставки 120,5 руб., установив задолженность за апрель 2024 года в сумме 84 996 руб. 45 коп., которая состоит из: тарифа – 20 244 руб. (тарифная ставка 120,5х168 – норма часов в апреле 2024 года согласно производственному календарю для 40-часовой рабочей недели), надбавки за интенсивность (25%) – 5 061 руб., надбавки за увеличение объема работ – 26 208 руб., Районного коэффициента (15%) – 7 726 руб. 95 коп., Северной надбавки (40%) – 25 756 руб. 50 коп.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами. 

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон) установлено, что действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, из буквального толкования указанных положений законодательства РФ следует вывод, что право на районные коэффициенты имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 1 ст. 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, ни положения ТК РФ, ни нормы Закона не предусматривают начисление на средний заработок районных коэффициентов за время нахождения работников в служебных командировках в районах Крайнего Севера.

Верховный Суд РФ в разд.1 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), также отметил, что районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Таким образом, направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок. Районный коэффициент на него не начисляется.

Согласно Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» районный коэффициент к заработной плате на территории г. Петрозаводска составляет 1,15 (15%), что соответствует условиям трудового договора, с которым истец был ознакомлен, и на условиях которого он согласился работать. 

На основании изложенного, в произведении настоящего расчета суд принимает должным применение Районного коэффициента в размере 15% и отказе в требовании истца о произведении перерасчета заработной платы с применением районного коэффициента п. Лоухи Республики Карелия, поскольку представленной выпиской по счету истца установлено перечисление ответчиком командировочных расходов, следовательно, работа истца вне места, установленного трудовым договором являлась командировками, а осуществление трудовой деятельности в течение всего периода действия трудового договора в п. Лоухи и п. Чупа Лоухского района Республики Карелия, истцом не подтверждено.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Поскольку доплата за увеличение объема работ оговаривается дополнительным соглашением работника и работодателя, и может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении к окладу работника, в имеющихся материалах дела данное условие не оговорено, однако из расчетных листков следует, что ФИО2 такая выплата производилась, между тем представленными расчетными листками невозможно установить в каком размере была установлена такая надбавка, то суд при расчете задолженности по заработной плате за апрель 2024 года применяет указанную надбавку в максимально начисленном размере 26 208 руб., начисленную за февраль 2024 года, в целях защиты прав работника, стороны заведомо слабой по отношению к работодателю.

Стороной истца и УФНС России по Республике Карелия суду представлены справки о доходах П. по форме 2-НДФЛ, согласно которым за октябрь 2023 года ему начислена заработная плата 68 534 руб. 70 коп., за ноябрь 2024 года – 33 151 руб. 17 коп., за февраль 2024 – 33 349 руб. 68 коп., за март 2024 года – 33 093 руб. 90 коп., за апрель 2024 года – 35 000 руб.

Суд не принимает в качестве достоверных доказательств справку о доходах, представленную за подписью К. за спорный период, поскольку она противоречит как представленным суду расчетным листкам, так и расчету суда, поскольку при количестве отработанных работником часов и размеру часовой тарифной ставки, суммы, указанные в справке о доходах являются заведомо заниженными.

С учетом изложенного, судом установлена задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, подлежащая взысканию: за февраль 2024 года в размере 52 309 руб. 68 коп., за март 2024 года в размере 74 883 руб. 28 коп., за апрель 2024 года в размере 84 996 руб. 45 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом достоверно установлена задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика заявленные требования не опровергнуты, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит подлежащими удовлетворению, применив к спорному случаю свой расчет с учетом частичной выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 30 450 руб. 05.04.2024, на дату вынесения решения, поскольку, как было указано выше, расчет истца признан неверным. 

Судом произведен расчет компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ, поскольку числа выплат заработной платы трудовым договором не установлены и представителю истца неизвестны. 

По правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

При сумме задержанных средств 41 379 руб. 68 коп. (заработная плата с 1-15 февраля 2024 года) за период с 02.03.2024 по 05.04.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 1 544 руб. 85 коп.

При сумме задержанных средств 10 929 руб. 84 коп. (остаток невыплаченной заработной платы с 1-15 февраля 2024 года с учетом поступившей оплаты 30 450 руб.) за период с02.03.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 3 512 руб. 12 коп.

При сумме задержанных средств 41 379 руб. 68 коп. (заработная плата с 16-29 февраля 2024 года) за период с 16.03.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 12 722 руб. 92 коп.

При сумме задержанных средств 37 441 руб. 64 коп. (заработная плата с 1-15 марта 2024 года) за период с 30.03.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 10 912 руб. 99 коп.

При сумме задержанных средств 37 441 руб. 64 коп. (заработная плата с 16-31 марта 2024 года) за период с 16.04.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 10 234 руб. 05 коп.

При сумме задержанных средств 42 498 руб. 23 коп. (заработная плата с 1-15 апреля 2024 года) за период с 28.04.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 11 117 руб. 53 коп.

При сумме задержанных средств 42 498 руб. 23 коп. (заработная плата с 16-30 апреля 2024 года) за период с 16.05.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация за задержку составила 10 256 руб. 24 коп.

При указанных обстоятельствах, с ООО «Стройтехтранс» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 60 300 руб. 70 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Петрозаводский городской округ относится к местностям приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически зачисленной за отработанные дни расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 18.10.2023 между П. и ООО «Стройтехтранс» работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ, в связи с чем положенный П. отпуск за полный отработанный год составляет 44 дня.

С учетом отработанных П.. 6 месяцев 13 дней ему полагались дни отпуска в количестве 22 дней, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 3 977 руб. 67 коп. * 22 дн. = 87 508 руб. 74 коп., при этом, расчет среднего заработка произведен судом с учетом имеющейся в деле информации о заработке истца.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, работодатель должен был выплатить П. компенсацию за неиспользованный отпуск 27.04.2024, поскольку по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, до настоящего времени указанный расчет бывшему сотруднику не произвел, иного в материалы дела не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 798 руб. 93 коп., при сумме задержанных отпускных средств 87 508 руб. 74 коп. за период с 28.04.2024 по 02.12.2024, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ.

Разрешая требование стороны истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

...>, честь и доброе имя, 

<

...> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из суммы удовлетворенных требований – 382 797 руб. 78 коп., размер госпошлины за требование имущественного характера и неимущественного характера (компенсация морального вреда) составляет 7 327 руб. 98 коп. (в редакции НК РФ, действующей на дату обращения с исковыми требованиями).

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования П. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о перерасчете, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН 

<

***>) в пользу П., ХХ.ХХ.ХХ. года рождения (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по апрель 2024 года в размере 212 189 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по апрель 2024 года в размере 60 300 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 508 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 22 798 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования Сегежский муниципальный округ государственную пошлину в размере 7 327 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий А.В. Демин

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2024.