Дело № 2-1-1087/2025

УИД 40RS0001-01-2024-016604-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Липановой А.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Калаушиной Н.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 24 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВБ АЛЕКСИН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

02 ноября 2024 года ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «ВБ АЛЕКСИН» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2024г. в размере 160 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что истец с № состоял в трудовых отношениях с ООО «ВБ АЛЕКСИН» в должности инструктора пожарной безопасности. 01.08.2024г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В свою очередь расчет с ним так и не был произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи при содействии Подольского городского суда, истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ВБ АЛЕКСИН» по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что не представлены относимые и допустимые доказательства отсутствия истца на рабочем месте и невыплаты ему заработной платы, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

По настоящему делу, учитывая, что ФИО2 обращается с требованиями о выплате заработной платы за период с апреля по июль 2024г. и даты обращения в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГг., срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «ВБ АЛЕКСИН» в должности Инструктора пожарной безопасности (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № №).

Работа по трудовому договору от 26.01.2024г. № является для ФИО2 внешним совместительством (п. 1.2).

Согласно п. 2.1 Договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной Договором и должностной инструкцией.

График рабочего времени ФИО2 установлен п. 4.1 Трудового договора: 16-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Режим рабочего дня с 09:00 до 12:00 часов.

Согласно п. 5.1 Договора, работнику установлен оклад в размере 40 000 руб.

Согласно п. 5.3 Договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). 

Как пояснил в судебном заседании истец, с апреля по июль 2024г. он находился в резерве сотрудников, работы ему не предоставляли. В подтверждение представил график суточного дежурства утвержденный ФИО4 и подписанный ФИО5

Из материалов дела следует, что ФИО4 с № состоял в трудовых отношениях с ООО «ВБ АЛЕКСИН» в должности Начальника службы пожарной безопасности; ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВБ АЛЕКСИН» в должности Инженера по пожарной безопасности.

Представленное истцом доказательство в виде графика суточного дежурства сотрудников ДПД ООО «ВБ АЛЕКСИН» не отвечает признакам относимости к существу рассматриваемого дела, поскольку график рабочего времени ФИО2 установлен п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, график суточных дежурств в отношении ФИО2 не может быть утвержден в силу условий Трудового договора, заключенного с истцом, и в силу норм трудового законодательства РФ, которые предусматривают особые условия осуществления трудовой деятельности по совместительству.

Истец пояснил в судебном заседании, что в апреле 2024г. он не работал 26 и 27 числа, поскольку отмечал праздники, ДД.ММ.ГГГГг. его не было на работе, поскольку у него была смена по основному месту работы. Кроме того, в обоснование отсутствия ФИО1 на рабочем месте 27 и ДД.ММ.ГГГГг. истцом представлены сведения о бронировании с 25.06.2024г. в 16:00 (заезд) до 27.06.2024г. до 12:00 (выезд) номера в Отеле 

<

данные изъяты>» в виде распечаток и скриншотов (л.д. 118-121).

Данные доказательства не отвечают признакам относимости и допустимости по факту несоответствия оспариваемых истцом дней пребывания на работе, а также по факту отсутствия подтверждения выезда истца из указанного отеля ранее или позднее определенной даты, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, на территории складских комплексов ООО «ВБ АЛЕКСИН» организован пропускной и внутриобъектовый режим. Данные входа-выхода сотрудников ООО «ВБ АЛЕКСИН» фиксируются автоматически, на основании которых составляются табели учета рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, истец отсутствовал на рабочем месте в спорный период: 

- в апреле 2024 года: 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25 числа указанного месяца;

- в мае 2024 года: 2,3,6,7,8,13,14,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28 числа указанного месяца;

- в июне 2024 года: 3,4,5,6,7,10,11,13,14,17,18,19,20,21,24,25,26 числа указанного месяца;

- в июле 2024 года: 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31 числа указанного месяца.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени, расчетным листкам за спорный период: апрель, мая, июнь, июль 2024 года и справкам 2-НДФЛ, истцу выплачены денежные средства в следующих размерах:

- в апреле 2024 года: количество отработанных дней 2, 1904,76 руб. – оплата по окладу (код 2000), 2394,24 руб. – премия по итогам месяца (код 2002). Сумма к выплате 4 299 руб. Удержано: 4299 руб., из них: НДФЛ 559 руб., удержание по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником) - 3740 руб.

- в мае 2024 года: количество отработанных дней 3, 3000 руб. – оплата по окладу (код 2000), 3195 руб. – премия по итогам месяца (код 2002). Сумма к выплате 6195 руб. Удержано: 6195 руб., из них: НДФЛ 806 руб., удержание по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником) - 5390 руб.

- в июне 2024 года: количество отработанных дней 2, 2183,37 руб. – оплата по окладу (код 2000), 2798,44 руб. – премия по итогам месяца (код 2002). Сумма к выплате 4 981,81 руб. Удержано: 2843 руб., из них: НДФЛ 647 руб., удержание по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником) - 2196 руб. Выплачено 2136,81 руб. (Банк, вед. № Л000101068 от ДД.ММ.ГГГГ. Выведены на счет №, принадлежащий истцу (л.д. 139)).

- в июле 2024 года: количество отработанных дней 0.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ООО «ВБ АЛЕКСИН» реализован функционал электронного информирования работников о начисленной заработной плате. Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс. После получения информации о начислении заработной платы работник вправе распорядится денежными средствами: дать поручение на перевод по реквизитам или оставить на балансе – в этом случае 10 и 25 числа начисленная сумма будет переведена работодателем по реквизитам, указанным работником. Также реализована возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса не на свои реквизиты, а на реквизиты продавца товара. Именно это поручение указано в графе «удержано по заявлению» в расчетных листках. 

Таким образом, факт выплаты должностного оклада подтвержден ответчиком первичными учетными документами и справками уполномоченных представителей ООО «ВБ АЛЕКСИН» о проведении бухгалтерских операций по начислению и выплате заработной платы.

Истец в спорный период получал должностной оклад в размере пропорционально отработанному времени и вознаграждение в виде премий, что подтверждается расчетными листами, справкой 2-НДФЛ.

Таким образом, ответчиком соблюдены как общие гарантии о минимальном размере заработной платы, так и обеспечено соблюдение размера выплат, предусмотренных системой оплаты труда ООО «ВБ АЛЕКСИН». Оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания денежных средств отсутствуют. 

Поскольку судом отказано в удовлетворении вышеизложенных требований, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ВБ АЛЕКСИН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.В. Липанова

Мотивированное решение 

изготовлено 10.07.2025 года.