Дело № 2 - 646/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово «28» ноября 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине

установил:

АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы долга и расходов по госпошлине, свои требования мотивировав тем, что 25.01.2018 приказом №-лс от 24.01.2018 ФИО1 был принят 

<

данные изъяты> отвалообразователя участка цикличнопоточной технологии дирекции по производству управления горных работ филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С 01.02.2018 по 14.05.2018 ФИО1 проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии 

<

данные изъяты>». Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 15 688,93 рублей.

15.06.2018 ФИО1 был уволен по собственному желанию п.3 части 1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №-лс от 15.06.2018.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Пункт 6.3. трудового договора № от 24.01.2018 года предусматривает условие в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором усматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

14.05.2018 ФИО1 закончил обучение в Учебном центре и уже с 15.06.2018 был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора. На момент увольнения сумма задолженности за обучения составила 15688,93 рубля, при этом 9317,5 рублей было удержано из заработной платы в счет погашения долга, оставшуюся задолженность в размере 6371,43 погасить возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Уведомлением от 27.07.2018 № истцом сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 20.08.2018. Однако данные уведомления ответчиком проигнорированы, долг не оплачен. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 6 371,43 руб. и расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 16.11.2017г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ФИО1. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

В соответствии со ст.233 ч.1 ГПК РФ с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 с 25.01.2018г. работал в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» 

<

данные изъяты> отвалообразователя в дирекции по производству управления горных работ на участке циклично-поточной технологии. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от 24.01.2018г., трудовым договором № от 24.01.2018г. (л.д. 9-10). 

Согласно справке УЦ ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО1 проходил обучение в Учебном Центре в группе по 

<

данные изъяты> отвалообразователя с 01.02.2018г. по 14.05.2018г. (л.д.15). 

15.06.2018г. ФИО1 уволен из ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора №-ЛС от 15.06.2018г. (л.д.6).

Из бухгалтерской справки ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» следует, что по состоянию на 26.07.2018г. за ФИО1 числится задолженность за обучение в учебном центре ОАО «УК «Кузбасразрезуголь» в размере 6371 рубль 43 копейки (л.д.17).

Из материалов дела следует, что п. 6.3. трудового договора № от 24.01.2018 года предусмотрено условие, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусмотрен перечень уважительных причин, из которых «увольнение по собственному желанию» к ним не относится.

30.07.2018г. истцом АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» направлено уведомление ФИО1 с требованием о выплате задолженности в размере 6371,43 рублей в срок до 20.08.2018г. (л.д.19).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1 не представил суду доказательств исполнения обязательств по трудовому договору о возмещении стоимости обучения на предприятии.

Таким образом, в связи с тем, что обязательства, предусмотренные трудовым договором, ответчиком ФИО1 не исполняются, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 05.10.2018г. истец заплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 6371 (шесть тысяч триста семьдесят один) рублей 43 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, всего взыскать 6 771 (шесть тысяч семьсот семьдесят один) рублей 43 копейки.

На заочное решение суда в Беловский районный суд Кемеровской области может быть подано заявление ответчиком об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения, стороны имеют право обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: В.И. Иванов