Дело № 2-113/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск М.О. 02 марта 2017 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: Сумкиной Е.В.,

при секретаре: Бойко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» об обязани выдать ему трудовую книжку, произвести расчет при увольнении (оплату листков нетрудоспособности), взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В порядке требований ст. 39 ГПК РФ, заявленные истцом требования были уточнены. Обращаясь в суд, ФИО1 просит о взыскании с ответчика в его пользу 

<

данные изъяты> рублей за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование иска ФИО1 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Агроторг» структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 

<

данные изъяты> (Центральный) ООО «Агроторг», расположенное в 

<

адрес> на должность продавца-кассира по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.2 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, ему была установлена заработная плата с тарифной ставкой в размере 

<

данные изъяты> рублей за один час работы, (п.5.2.1 Договора). П.5.3 договора предусмотрены стимулирующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию (приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в бланке было допечатано, что «...в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, прошу выслать мне ее заказным письмом с уведомлением по адресу: _____». Он был вынужден заполнить бланк, хотя проживая в г

<

адрес> недалеко от магазина, мог лично явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка ему была доставлена курьером только ДД.ММ.ГГГГ (случайно увидел курьера из машины Экспресс-доставки, который доставлял ему трудовую книжку, но его адрес (квартира) у курьера была указана другая и он мог бы не получить трудовую книжку еще какое-то время), задержка в выдаче трудовой книжки составила 

<

данные изъяты> дней, в связи с чем компенсация за задержку ее выдачи составляет 

<

данные изъяты> рублей. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки он обращался в Егорьевскую прокуратуру. В результате незаконных, неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыдаче ему своевременно трудовой книжки при увольнении, в не оплате листков нетрудоспособности (длительное время он находился на больничном, т.к. ему были причинены телесные повреждения, он был признан потерпевшим по уголовному делу, состоялся приговор суда, но расчет по листкам нетрудоспособности, которые он передавал директору магазина так и не был с ним произведен) ему были причинены нравственные страдания, он был лишен возможности трудиться и содержать свою семью, моральный вред он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ранее давал показания по делу о том, что заявленные им требования поддерживает, просит их удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении (л.д. 70-72).

Представитель истца по доверенности (л.д. 161) ФИО2 требования и доводы своего доверителя поддержал.

Представитель ООО «Агроторг» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, обратилась к суду с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствии, ранее давала показания по делу о том, что иск они не признают, представив возражения (л.д. 21-24) о том, что в день увольнения истцу не выдали трудовую книжку, т.к. она была направлена по его просьбе ему почтой по адресу, указанному в заявлении на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Документы, доказывающие данные обстоятельства, истцом не представлены, нет доказательств как самих попыток трудоустройства истица, так и отказов потенциальных работодателей в трудоустройстве именно по причине отсутствия у него трудовой книжки, не доказан факт отсутствия трудоустройства работника. С заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки истец не обращался. Трудовые права ФИО1 ООО «Агроторг» не нарушены, в связи с чем отсутствуют основания для взыскании компенсации морального вреда, боле того размер компенсации морального вреда завышен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания были извещены должным образом, обратились к суду с заявлением о рассмотрении дела без их участия (л.д. 160).

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации). Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

Так, в силу ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, представитель истца ФИО2 против этого не возражал.

Исследовав материалы дела, учитывая доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого человека на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из исследованных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность продавца- кассира в ООО «Агроторг» Обособленное Структурное Подразделение 

<

данные изъяты> (Центральный) (л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.1. работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, еженедельная продолжительность рабочего времени установлена в 

<

данные изъяты> часов. Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата с тарифной ставкой в размере 

<

данные изъяты> рублей за один час работы, пунктом 5.3 предусмотрены стимулирующие выплаты (л.д. 49-52). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано на имя ген.директора ООО «Агроторг» заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в бланке имеется указание на то, что в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, истец просит выслать ему ее заказным письмом с уведомлением по адресу: 

<

адрес> (л.д. 55).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 54).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 6 названной правовой нормы, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 данного Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок ведения и выдачи трудовых книжек при увольнении работника предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках». Пунктом 35 Правил, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Трудовую книжку ФИО1 получил только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-48, 163), что представителем ответчика не оспаривалось. При этом нашли подтверждение доводы ФИО1 о том, что по заключенному ООО «Агроторг» (Торговая сеть Пятерочка) договору с ООО «

<

данные изъяты>» на оказание услуг почтовой связи отправка/доставка ему корреспонденции осуществлялась не по указанному им в заявлении адресу (л.д. 27-28, 55).

Доводы представителя ООО «Агроторг» ФИО3 о том, что истцом не были представлены доказательства нарушения его прав задержкой выдачи трудовой книжки, по мнению суда, необоснованны, несостоятельна также ссылка представителя ответчика и на то, что ФИО1 не представлено доказательств того, что он был лишен возможности трудоустройства по причине задержки выдачи трудовой книжки, поскольку в силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу требований ст. 65 ТК РФ является обязательным, ее отсутствие при трудоустройстве является препятствием к поступлению на работу. 

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ и возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка. 

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свою обязанность по своевременному направлению истцу трудовой книжки по почте, ответчик не выполнил, а невыполнение этой обязанности влечет применение мер материальной ответственности к работодателю. Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки ответчик не представил, при этом ФИО1 и его представитель ФИО2 показывали, что сразу после увольнения истец пытался трудоустроиться, что подтверждено документально (л.д. ___________). При таком положении, суд полагает требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьями 12, 55, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Разрешая спор и обязывая ООО «Агроторг» выплатить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд, руководствуясь ст. 84.1 и 234 ТК РФ устанавливающих обязанность работодателя выдать трудовую книжку в последний день работы и материальную ответственность работодателя в виде возмещения работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, исходит из того, что работодателем не представлено бесспорных доказательств с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении трудовой книжки по почте, более того представитель ООО «Агроторг» не отрицала того обстоятельства, что трудовая книжка истцу ими ошибочно направлялась по другому адресу (ими заключается договор с ООО «

<

данные изъяты>» на оказание услуг почтовой связи, в течении трех дней трудовая книжка вручается адресату). Согласно доставочного листа № отправка корреспонденции (трудовой книжки) ФИО1 действительно осуществлялась по иному адресу (л.д. 27-28, 163).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных... и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации. Таким образом в соответствии с положениями трудового законодательства материальная ответственность работодателя заключается в возмещении заработка, исчисленного в порядке ст. 139 ТК РФ, т.е. исходя из всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у этого работодателя.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из того, что по условиям трудового договора ФИО1 была установлена 

<

данные изъяты> часовая еженедельная продолжительность рабочего времени, что предполагает возможность при расчете среднего заработка использовать среднедневной заработок. При определении заработка суд соглашается с размером среднедневного заработка, рассчитанного истцом, не оспоренному представителем ответчика, т.к. по трудовому договору тарифная ставка ФИО1 установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей за один час работы, в день без стимулирующих выплат и премиальных истец получал 

<

данные изъяты> x 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей, соответственно средний дневной заработок составляет 

<

данные изъяты> рублей. Период задержки выдачи трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 

<

данные изъяты> календарных дней, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за 

<

данные изъяты> дней составляет 

<

данные изъяты> x 

<

данные изъяты>= 

<

данные изъяты> рублей. Показания представителя ответчика ФИО3 о том, что в указанный период не подлежат включению все субботы и воскресенья, т.к. это нерабочие дни, по мнению суда, необоснованы и не могут служить основанием для исключения из периода задержки выдачи трудовой книжки данных дней.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу положений статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 определено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация, по мнению суда, должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по задержке выдачи ФИО1 трудовой книжки нашла свое подтверждение, в связи с чем в соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывая индивидуальные особенности ФИО1, получение им телесных повреждений, лечение, утрата и, в следствии, не оплата листков нетрудоспособности, длительность нарушенного права, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 84.1, 140 ТК РФ обязанностей, принимая во внимание, что право истца на получение трудовой книжки было нарушено, в связи с чем, он был вынужден обращаться в прокуратуру 

<

адрес>, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Статья 393 ТК РФ указывает на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ООО «Агроторг» в пользу местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Представителем ответчика было заявлено о вынесении по делу частного определения, т.к. со слов истца он работал в различных организациях без надлежащего оформления трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых мерах.

Основания для вынесения частного определения у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ судья,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты>) рублей.

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течении месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Сумкина Е.В.