Дело № 2-413/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 10 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кредо» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями об изменении даты увольнения на дд.мм.гггг., внесении изменений в трудовую книжку, обязании произвести расчет и оплатить период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, недополученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм заработной платы.

В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца, уволена на основании приказа № № от дд.мм.гггг.. Экземпляр трудового договора ей на руки не выдавался, приказы о принятии на работу и об увольнении истец также не видела. В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. истцу был установлен должностной оклад в размере ... руб., ежемесячно выдавалась заработная плата в размере ... руб., выплаты производились дважды в месяц – ... руб. и ... руб., расчетные листы за период работы не выдавались, в связи с чем истцу было не известно о составляющих частях заработной платы. При начислении заработной платы не учитывались северная надбавка в размере ... и районный коэффициент в размере ... на которые истец имела право на момент трудоустройства к ответчику. С учетом начисления северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы истца должен был составлять ... руб. ежемесячно, сумма недополученной заработной платы ежемесячно составляла ... руб., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. недополученная заработная плата составила ... руб. Поскольку ответчик не выдал истцу трудовую книжку, истец не могла устроиться на работу, в связи с чем, просит взыскать средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. В связи с нарушением работодателем ее прав, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, содержащей право на частичный отказ от исковых требований, в судебном заседании отказалась от исковых требований части требований об изменении даты увольнения на дд.мм.гггг. и внесении изменений в трудовую книжку, а также поддержала ранее заявленный истцом отказ от требования об обязании произвести расчет и оплатить период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. отказ от иска в данной части принят судом, производство по делу прекращено. В остальной части на исковых требованиях настаивала, пояснила, что доказательств попыток трудоустройства истца и отказа в связи с отсутствием трудовой книжки не имеется, требование о взыскании недополученной заработной платы связано с недоначислением северной надбавки и районного коэффициента, при этом считает, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, так как у нее на руках не было дополнительного соглашения, а расчетные листы не выдавались. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности с предъявленными требованиями не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому дд.мм.гггг. ФИО1 написала заявление на увольнение с дд.мм.гггг., в этот же день она была уволена. Доказательств того, что ФИО1 имела намерение трудоустроится и что отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству истца, ею не представлено. По требованию о взыскании недополученной заработной платы и перечислении взносов на обязательное пенсионное страхование представитель ответчика просит применить срок исковой давности, который истцом пропущен за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., также указывает, что истцу была установлена заработная плата в размере ... руб., включая северную надбавку и районный коэффициент: оклад – ... руб., северная надбавка – ... руб., районный коэффициент – ...., выплаты производились в полном объеме. Также представитель ответчика пояснила, что указание в дополнительном соглашении должностной оклад ... руб., это описка, фактически ... руб. это не должностной оклад, а вся сумма заработной платы. Ежемесячно выплачиваемая сумма ... руб. это надбавка к заработной плате, ее выплата ничем не регламентирована, приказами не оформлялась. Трудовая книжка не была вручена истцу при увольнении, так как фактически дд.мм.гггг. было установлено, что ФИО1 и другая работница причастны к хищению в ООО «Кредо», после чего они на работу не являлись и вручить трудовую книжку не было возможности.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований ГУ УПФ РФ в г. Усинске, извещенное надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, согласно заявлению просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между ФИО1 и ООО «Кредо» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность продавца. Согласно приказу № № от дд.мм.гггг. ФИО1 уволена с дд.мм.гггг. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с дд.мм.гггг.) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. До дд.мм.гггг. срок на обращение в суд составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года № 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и другие).

Из совокупности вышеуказанных правых норм следует, что обязанность по доказыванию уважительных причин пропуска срока на обращение в суд лежит на работнике, при этом предполагается, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта, а также фактических обстоятельств (ежемесячное получение заработной платы) мог и должен был знать о нарушении его трудовых прав. 

В судебном заседании установлено, что истец ежемесячно получала заработную плату, также в течение всего периода работы, истец к работодателю с заявлениями относительно разъяснений по поводу оплаты труда, выдачи ей расчетных листов (при их отсутствии) не обращалась.

Исходя из статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ей требуемые суммы и выплачивал заработную плату без начисления спорных выплат.

В силу ч.ч. 3,4,5 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 Трудового кодекса РФ, распространяется на отношения, возникшие до дд.мм.гггг.

Таким образом, к спорным правоотношениям подлежит применению редакция статьи 392 Трудового кодекса РФ, действующая в соответствующий период, то есть к отношениям, возникшим до дд.мм.гггг. – трехмесячный срок на обращение в суд, а с дд.мм.гггг.- годичный.

Исковое заявление предъявлено в суд дд.мм.гггг., истцом не представлено каких-либо достаточных доказательств того факта, что она не имела возможности обратиться за разрешением спора по уважительным причинам, ранее указанной даты, в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчета исковых требований, требования истцом предъявлены за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда и премировании ООО «Кредо» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа месяца.

С учетом сроков соответствующих выплат суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании недополученной заработной платы (северной надбавки и районного коэффициента) за период: дд.мм.гггг., в связи с чем указанные требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском указанного срока.

Судом проверяется обоснованность требований, предъявленных истцом в пределах срока на обращение в суд и исходя из периода указанного истцом: дд.мм.гггг..

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 129 Трудового Кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре, заключенном с истцом условие об оплате труда предусмотрено разделом 7, согласно которому за выполнение работы, обусловленной настоящим договором работнику выплачивается оклад в размере .... в месяц, включающий в себя северные надбавки РК. дд.мм.гггг. к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, которым раздел 7 изложен в следующей редакции – работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб.

Ответчик, возражая относительно требований истца, ссылается что северная надбавка и районный коэффициент непосредственно заложен в размере должностного оклада, вместе с тем суд полагает такие возражения несостоятельными.

По смыслу указанных правовых норм, заработная плата работника устанавливается трудовым договором, который является соглашением между работником и работодателем. Заключение трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, означает, что стороны, его заключившие пришли к соглашению, по изложенным в нем условиям, при этом условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. 

Буквальное толкование раздела 7 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от дд.мм.гггг.) свидетельствует о том, что истцу выплачивается должностной оклад в размере ... руб., такой порядок и предусмотрен ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, соответственно, на указанный размер оклада должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент. 

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. 

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми. 

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 районный коэффициент установлен в размере 1,3. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 размер северной надбавки в Усинском районе составляет – 80% (право истца на получение северной надбавки в максимальном размере подтверждается копией трудовой книжки и ответчиком не оспаривается).

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец в силу закона имела право на получение заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 1,3 (30%) и северной надбавки в размере 80%.

Расчет недополученной заработной платы, представленный истцом, выполнен без учета фактически отработанного времени в месяце и размера начисленной ежемесячно заработной платы, в соответствии с расчетными листами и бухгалтерской справкой о фактически выплаченных истцу суммах заработной платы, при применении северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента 30%, размер недополученной заработной платы составляет: дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. – начисления отсутствуют, дд.мм.гггг. – ...., дд.мм.гггг. - ...., дд.мм.гггг. года – ...., всего – ... 

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере ... рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п. 1 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», утратившего силу с 01.01.2017, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

С 01.01.2017 на основании Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» порядок уплаты страховых взносов регулируется главой 34 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой налоговые органы контролируют полноту и своевременность уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, принимают и проверяют отчетность (сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование).

Таким образом, требование истца об обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных сумм подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки удовлетворению не подлежит в связи со следующим.

Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, условия предоставления таких гарантий и компенсаций установлены статьей 234 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

По смыслу указанных правовых норм, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя, а также в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки явилось препятствием для ее трудоустройства, лишило ее возможности трудиться и получать заработную плату, доказательств обращения к конкретным работодателям в период отсутствия трудовой книжки и отказа с их стороны в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кредо» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование– удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Кредо» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату (районный коэффициент и северную надбавку) в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... 

Обязать ООО «Кредо» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 в установленном законом порядке, от взысканных сумм оплаты труда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Кредо» - отказать.

Взыскать с ООО «Кредо» госпошлину в доход МО ГО Усинск в размере ... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Усинский городской суд Республики Коми со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2018г.

Председательствующий – С.Г. Волкова