Дело № 2-2756/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 ноября 2020 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Волошенко Т.Л., 

при секретаре Палей А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» (далее – АО «Сибирь-Полиметаллы») обратился в суд с указанным иском к ФИО1 В обоснование требований указано, что в период с *** по *** ФИО1 работал в АО «Сибирь-Полиметаллы», на основании трудового договора от ***. В указанный период времени с ответчиком был заключен договор об оказании услуг по программе высшего образования от ***, в соответствии с котором ответчик проходил обучение в Негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК» (далее – НЧОУ ВО «ТУ УГМК») по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – направления *** «Технологические машины и оборудование» профиля «Технологические машины и оборудование» за счет средств АО «Сибирь-Полиметаллы». Также, соответчиком было заключено соглашение от *** к трудовому договору от *** об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с п.п. 3.3 которого, работник обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного п. 3.2 соглашения 5 летнего срока. *** ответчик был уволен по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, не отработав согласованного пяти летнего срока. На основании п. 3 соглашения о компенсации затрат на обучение от *** сумма затрат работодателя по договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от *** составляет 285 000 руб. В соответствии с п.п. 4,5 соглашения о компенсации затрат на обучение, работник обязуется возместить в полном объеме затраты работодателя, указанные в п. 3 настоящего соглашения до *** включительно, в следующем порядке: ежемесячно, равными долями, но не менее 95000 руб., не позднее 15 числа текущего месяца, путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя или путем зачисления денежных средств на расчетный счет работодателя, указанный в настоящем соглашении. В связи с неисполнением ответчиком обязанности по возмещению затрат на обучение в его адрес была направлена претензия от ***. По состоянию на *** денежные средства в качестве компенсации затрат на обучение от ответчика ни на расчетный счет, ни в кассу АО «Сибирь-Полиметаллы» не поступали, задолженность не погашена. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика ФИО1 затраты, понесенные АО «Сибирь-Полиметаллы» на его обучение в размере 285 000 руб., а также денежные средства, затраченные на оплаты государственной пошлины в размере 6050 руб. 

В судебном заседании представитель истца АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании возражали против заявленных требований, пояснив, что увольнение работника с предприятия связанно не просто по его инициативе, а из-за действий работодателя и обязании выполнения работы в большем объеме и сверхурочного характера, без возмещения на то оплаты. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от *** , ФИО1 был принят на работу в АО «Сибирь-Полиметаллы» в ремонтно-механическую мастерскую по профессии токарь 3 разряда.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работник должен приступить к исполнению своих обязанностей с *** (п.п. 2.3., 2.4. трудового договора).

Работник обязан соблюдать условия трудового договора; своевременно и качественно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией для токаря 3 разряда настоящим трудовым договором, коллективным договором, другими локальными актами предприятия (п.п. 3.2.1., 3.2.2. трудового договора). 

Согласно п. 7.1. трудового договора, стороны несут взаимную ответственность за нарушение действующего законодательства, настоящего трудового договора и локально-правовых актов, действующих на предприятии.

В п. 8.1. трудового договора указано, что работник обязуется в случае получения образования или обучения на каких-либо курсах (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) за счет средств работодателя, с заключением ученического договора, отработать на предприятии не менее трех лет с момента окончания обучения. В случае увольнении я с предприятия без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ – за исключением п.п. 1, 2, 3 подп. «а») или по собственному желанию до истечения 3 лет, работник обязуется вернуть сумму затраченных на обучение средств, пропорционально времени, неотработанному после обучения, в течении одного месяца. Работодатель вправе удержать в счет погашения затраченных на обучение сумм с заработка, причитающегося к выплате работнику при увольнении. 

Согласно условий дополнительного соглашения к трудовому договору от *** работник переведен постоянно в структурное подразделение ремонтно-механическую мастерскую на должность механика. 

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от *** работник переведен постоянно в структурное подразделение ремонтно-механическую мастерскую на должность начальника ремонтно-механической мастерской. 

*** между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (университет), АО «Сибирь-Полиметаллы» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования -ВО-З (далее - договор об оказании образовательных услуг). 

Согласно п. 1.1. договора об оказании образовательных услуг, университет обязуется предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение обучающегося по подготовке бакалавра в пределах федерального государственного образовательного стандарта по основной образовательной программе высшего образования - направления *** «Технологические машины и оборудование» профиля «Технологические машины и оборудование», а обучающийся обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами. 

Срок освоения общеобразовательной программы, указанной в п. 1.1 настоящего договора, составляет 4 года 6 месяцев на момент подписания настоящего договора (п. 1.3. договора об оказании образовательных услуг).

В соответствии с п.п. 2.1. – 2.2. договора об оказании образовательных услуг общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 855 000 руб. Стоимость обучения обучающегося за один год составляет 190 000 руб. 

Согласно п. 5.6 договора об оказании образовательных услуг, обучающийся обязан проработать у заказчика после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п. 1.1.) не менее пяти лет. 

Обучающийся обязан возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению, оказанный Университетом, в соответствии с разделом 2 настоящего договора в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным п.п. 5,6,7,11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечении срока, обусловленного трудовым договором в период действия настоящего договора (п. 5.7. договора об оказании образовательных услуг). 

В п. 5.8. договора об оказании образовательных услуг указаны уважительные причины отчисления обучающегося или увольнения по собственному желанию, указанными в п. 5.7 договора: болезнь, препятствующая продолжению работы, учеты или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I и II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание обучающегося в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, инвалидом I и II группы; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений или учебы военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнение обучающегося из организации заемщика по основаниям, предусмотренным ст. 78, п.п. 1,2,4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пяти летнего срока, установленного п. 5.6 договора. 

Договор вступает в силу с *** и действует до полного исполнения сторонами его условий. Окончание срока действия договора в соответствии со сроками обучения по образовательной программе (п. 8.1. договора об оказании образовательных услуг). 

*** между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от ***. Для поддержания и повышения профессионального уровня квалификации работка, необходимого ему для исполнения должностных и трудовых обязанностей, работодатель обеспечивает получение работником профессионального образования, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования самостоятельно определяя форму и место обучения. 

Согласно п.п. 2.1.1. – 2.1.5. вышеуказанного соглашения, работодатель обязан: заключить договор с образовательной организацией, самостоятельно определив формы подготовки; своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора; оплачивать проезд к месту пребывания учебы и проживание на период обучения; сохранить за работником место работы на период обучения; предоставить оплату работнику на период обучения (учебный отпуск согласно законодательству, сохранением среднего заработка).

Работник обязан после окончания обучения по программе бакалавриата «Технологические машины и оборудование» проработать у работодателя не менее 5 лет. (п. 3.2. соглашения об обучении за счет средств работодателя).

В п. 3.3. соглашения об обучении за счет средств работодателя указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Уважительными являются причины, которые делают возможным продолжение работы: сокращение численности или штата работников организации; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы (при наличии медицинского заключения); увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию; ликвидация организации; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. 

Работник обязан возместить работодателю фактические затраты, связанные с обучением работника, при неполучении работником документа установленного образца образовательной организации, в случаях, если образовательная программа не освоена по неуважительным причинам, связанным с работником, либо при отчислении работника по инициативе образовательной организации. Уважительными являются причины указанные в п. 3.3. (п. 3.4. соглашения об обучении за счет средств работодателя). 

Соглашение об обучение за счет средств работодателя является неотъемлемой частью трудового договора (п. 4 соглашения об обучении за счет средств работодателя).

Из дополнительного соглашения к договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от ***, заключенного между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 следует, что срок освоения образовательной программы, указанной в п. 1.1 настоящего договора, составляет 3 года 5 месяцев. Пункт 2.1 договора изложен в следующей редакции «полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 665 000 руб. Стороны договорились распространить действия настоящего дополнительного соглашения, в части выполнения условий, предусмотренных п.п. 1 и 2 настоящего дополнительного соглашения, на отношения, сложившиеся с ***. 

*** ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, ввиду большого объема сверхурочной работы и неравномерного распределения обязанности. 

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** действие трудового договора от *** , заключенного с ФИО1 прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). ФИО1 уволен из АО «Сибирь-Полиметаллы» с ***. 

По данным соглашения о компенсации затрат на обучения от ***, заключенного между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1, последний обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного пяти летнего срока. Сумма затрат работодателя по договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от *** составляет 285 000 руб. Работник обязуется возместить в полном объеме затраты работодателя до ***. Оплата по настоящему соглашению производится в следующем порядке: ежемесячно, равными долями, но не менее 95 000 руб., не позднее 15 числа текущего месяца, путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя или путем зачисления денежных средств на расчетный счет работодателя указанный в настоящем соглашении. Сумма затрат на обучение работника, указанная в п. 3 настоящего соглашения, может быть возвращена работником досрочно полностью или по частям. 

Со всеми вышеуказанными договорами и соглашениями и их условиями ответчик был надлежаще ознакомлен, о чем свидетельствуют его личные подписи, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По данным справки от *** сообщено, что ФИО1 действительно обучался в НЧОУ ВО «ТУ УГМК» с *** по *** по заочной форме обучения по основной образовательной программе «Технологические машины и оборудование» направления подготовки *** – Технологические машины и оборудование по договору об оказании платных образовательных услуг от *** . Отчислен по собственному желанию приказом от *** . 

Из информации, представленной НЧОУ ВО «ТУ УГМК» ***, следует, что расчет оплаты за обучение по договорам об оказании образовательных услуг по программам высшего образования в случае отчисления обучающегося в середине семестра производится включительно за семестр, предшествующий семестру отчисления. Оплата за обучение за семестр, в котором произведено отчисление не начисляется. Порядок оплаты за образовательные услуги регулируется договорами об оказании образовательных услуг по программам высшего образования, в частности, по запрашиваемой информации, договором об оказании образовательных услуг по программам высшего образования от *** , заключенным между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1

На обучение ответчика ФИО1 АО «Сибирь-Полиметаллы» была потрачена сумма в размере 285 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от *** на сумму 47500 руб., от *** на сумму 47500 руб., от *** на сумму 190000 руб.

*** АО «Сибирь-Полиметаллы» в адрес ФИО1 была направлена претензия, согласно которой ФИО1 в течении 10 дней с момента получения претензии, должен возместить стоимость затрат на обучение в размере 285000 руб. Требования оставлены без внимания. 

Размер, понесенных расходов истцом на обучение ответчика составил 285 000 руб., добровольно после увольнения, ответчиком в кассу АО «Сибирь-Полиметаллы» денежные средства в счет возмещения расходов за обучение не вносились. 

Трудовым договором и соглашениями установлено, что работник обязан после получения документа об обучении в учебном заведении проработать 5 лет у работодателя (в данном случае в АО «Сибирь-Полиметаллы»), а при увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного срока возместить работодателю понесенные расходы за обучение. 

Судом установлено, что ФИО1 был уволен из АО «Сибирь-Полиметаллы» по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по собственному желанию.

Условия, при которых не подлежат возмещению расходы, затраченные на обучение работника в университете, являются исчерпывающими и указанные ФИО1 в заявлении основания об увольнение как большой объем сверхурочной работы и неравномерное распределение обязанностей к такому перечню не относятся, в связи с чем, доводы ответчика в обоснование его возражений судом во внимание не принимаются. 

Таким образом, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 5 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец свои обязательства выполнил в полном объеме и это подтверждается документально, а ответчик ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из договора и соглашений, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения указанного срока без уважительных причин. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениям п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволен по собственному желанию на основании личного заявления. Указание в заявлении об увольнении причины увольнения как большой объем работы, неравномерное распределение обязанностей не является основанием для невозврата денежных средств, направленных на оплату обучения ответчика. 

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника суммы в размере 285 000 руб., исчисленной пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствие со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 6050 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 285000 рублей 00 копеек, в счет возврата государственной пошлины 6050 рублей 00 копеек, всего взыскать 291050 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Председательствующий Т.Л. Волошенко

Решение в окончательной форме вынесено 20.11.2020