Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г. Камень-на-Оби 

Каменский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Балакиревой А.Ю.,

при секретаре Биёвой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-519/2019 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в образовательном учреждении ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения», указав, что ответчик проходил целевую подготовку в указанном высшем учебном заведении в период с *** по *** по трехстороннему договору о целевой подготовке от *** №, заключенному между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения», ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 после окончания университета обязался проработать на предприятии Заказчика - в Каменской дистанции пути-структурное подразделение Алтайского отделения-структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в течение 5-ти лет. Данное обязательство ответчиком выполнено не было. По окончании учебного заведения ФИО1 проработал у истца 14 месяцев, вместо положенных 60. В соответствии с условиями договора, в случае сокращения срока отработки возмещение производится в суммах пропорционально отработанному времени: на целевую подготовку, расходы, затраченные на доплату к стипендии. ОАО «РЖД» перечислило на расчетный счет Университета денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме 129500 рублей, кроме того, ФИО1 произведена доплата к стипендии 7500 рублей. Всего затраты составив 137000 рублей. *** ФИО1 был уволен по собственному желанию, соответственно должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 105033,33 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 3300,67 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ФИО1 не выполнил свои обязательства по договору, отработав в Каменской дистанции пути 14 месяцев, вместо положенных 60 месяцев. Ответчик уволен из ОАО «РЖД» по собственному желанию, увольнение ответчика не связано с медицинскими показаниями и другими уважительными причинами, перечисленными в разделе 4 договора о целевой подготовке от ***, с наступлением которых возможно освобождение от обязанности возмещать расходы на обучение. Просил удовлетворить исковые требования. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что причиной его увольнения явилось нарушение истцом своих обязательств по его трудоустройству в соответствии с полученной им специальностью, в связи с чем он был вынужден уволиться из ОАО «РЖД». Просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьями 198, ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

*** между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения», ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор №, в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя обязательство пройти полный курс обучения в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения» и после его окончания проработать в Каменской дистанции пути-структурного подразделения Алтайского отделения-структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» 5 лет.

Ответчик, согласно представленных истцом документов отработал в ОАО «РЖД» в период с *** по ***, с *** по *** -14 месяцев (приказ №/к от ***, приказ « ***, трудовой договор от *** №, приказ № от ***).

*** ответчик был ознакомлен с уведомлением о сумме подлежащих возмещению затрат на обучение в размере 105033 рублей, обязался оплатить указанную сумму в течение одного месяца.

Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.210 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Разделом 4 Договора о целевой подготовки, а именно его пунктом 4.2 предусмотрены основания, по которым Студент может быть освобожден Заказчиком от возмещения расходов, установленных Договором. В частности к ним относятся следующие случаи:

- наличие медицинских противопоказаний в отношении конкретных видов работ, 

- наличие оформленной опеки на одного из родителей, детей или супруга – инвалида 1 или 2 группы, 

- наличие зарегистрированного брака с военнослужащим (щей) и работающим (щей) по контракту в Вооруженных Силах РФ, если трудоустройство предоставляется не по месту службы мужа (жены).

Анализируя предусмотренные договором о целевой подготовке основания освобождения от возмещения затрат на обучение, суд приходит к выводу о том, что все они не связаны с волей обучающегося, в связи с чем являются уважительными, позволяющими заказчика освободить обучающегося от возмещения затрат на его обучение.

Поскольку ответчик в период с *** по *** прошел обучение в полном объеме в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения» за счет средств истца, оплатившего обучение, по окончании не отработал предусмотренное договором время - 5 лет, уволился из ОАО «РЖД» по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил условия договора о целевой подготовке по неуважительной причине, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что его увольнение связано с нарушением истцом обязательств по обеспечению его работой в соответствии с полученной им специальностью, суд находит несостоятельными, поскольку такие действия работодателя и основание увольнения ответчиком в установленном порядке не оспаривались. 

Расходы истца на обучение ФИО1 подтверждаются платежными поручениями и другими исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами.

Сумма расходов, подлежащих возмещению пропорционально неотработанному времени составляет 105033,33 рублей.

Доказательств возмещения истцу затрат на обучение в указанном размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины подлежит взысканию денежная сумма в размере 3300,67 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения расходов связанных с обучением 105033,33 рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины – 3300,67 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Балакирева А.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2019 года.