Мотивированное 

решение

 изготовлено 21 февраля 2019 года

Гражданское дело № 2-1067/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 09 марта 2016 года была принята на работу в ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» на должность ****** в г. Екатеринбурге. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 02.07.2018, заработная плата состоит из постоянной части – должностного оклада в размере 67 240 рублей и переменной части – ежемесячной премии в размере до 10 550 рублей, выплачиваемой по усмотрению работодателя. 07 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с ФИО1 произведен лишь частично. Согласно расчетному листку от 10.12.2018, истцу начислено 158595 рублей 16 копеек, удержано 20617 рублей, к выдаче значится 137978 рублей 16 копеек. При этом, фактически, ответчиком выплачено лишь 133378 рублей 16 копеек, что подтверждается платежным поручением № 100026792. Учитывая изложенное, истец просит взыскать недоплаченную заработную плату в сумме 4600 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 07.12.2018 по 28.12.2018 в сумме 499 рублей 09 копеек. Кроме того, истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого ФИО1 оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 пояснили, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просили исковые требования удовлетворить. 

Ответчик ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в связи со следующим.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО1 09 марта 2016 года была принята на работу в ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» на должность ****** в г. Екатеринбурге.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 02.07.2018, заработная плата состоит из постоянной части – должностного оклада в размере 67 240 рублей и переменной части – ежемесячной премии в размере до 10 550 рублей, выплачиваемой по усмотрению работодателя.

07 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 15.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 02.07.2018, заработная плата состоит из постоянной части – должностного оклада в размере 67 240 рублей и переменной части – ежемесячной премии в размере до 10 550 рублей. На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате, включая начисленную премию, составила 158 595 рублей 16 копеек. Согласно расчетному листку от 10.12.2018, удержано 20 617 рублей, к выдаче значится 137 978 рублей 16 копеек. Однако, фактически, ответчиком выплачено лишь 133 378 рублей 16 копеек, что подтверждается платежным поручением № 100026792. Таким образом, ответчиком не погашена задолженность в сумме 4600 рублей (137 978 рублей 16 копеек - 137 978 рублей 16 копеек).

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, то есть все причитающиеся при увольнении истцу выплаты должны были быть выплачены работодателем, чего в установленный законом срок сделано не было, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов судом проверен, и признан неверным, в связи с чем, отклоняется. В частности, суд обращает внимание на тот факт, что истец производит расчет процентов, применяя в период до 16.12.2018 неверную ставку рефинансирования. Проценты за просрочку исполнения не подлежат начислению в последний день установленного законом или договором для исполнения обязанности срока, начисление процентов начинает производиться не ранее следующего дня. Кроме того, расчет содержит арифметическую ошибку, исказившую конечный результат более, чем в 10 раз. При таких обстоятельствах, суд производит расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.12.2018 по 28.12.2018 следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 600,00

08.12.2018

16.12.2018

9

7,50 %

1/150

4 600,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%

20,70 р.

4 600,00

17.12.2018

28.12.2018

12

7,75 %

1/150

4 600,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%

28,52 р.

Итого:

49,22руб.

Сумма основного долга: 4 600,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 49,22 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08 декабря 2018 года по 28 декабря 2018 года, в пределах заявленного периода, в сумме 49 рублей 22 копейки.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед», суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 рублей пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4600 рублей 00 копеек, проценты в сумме 49 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек.

Взыскать с компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.