Дело № 12-324/2017

Z

РЕШЕНИЕ

08 сентября 2017 года г. Красноярск

Судья Октябрьского районного суда г. Красноярска Заббаров А.И., рассмотрев жалобу ФИО1 – генерального директора АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 4-1548-17-ППР/393/23/2 от 21.06.2017 года юридическое лицо - АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» (прежнее наименование ОАО «Красноярсккомбытоптторг») привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 руб.

В поданной жалобе генеральный директор АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» ФИО1 просит проверить законность и обоснованность вынесенного постановления, а также изменить назначенное административное наказание на предупреждение.

Выслушав мнение представителя АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ», поддержавшего доводы жалобы, ст. помощника прокурора Лавейкиной Н.А., не возражавшей против назначения обществу административного наказания в виде предупреждения, изучив представленные материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Из материалов дела следует, что 03.04.2017 и 05.04.2017 в АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» поступили заявления бывших работников ФИО2, ФИО3 и ФИО4 о выдаче справки о среднемесячной заработной плате за последний год работы, справки о сумме заработка за 2015-2016, справки по форме 2-НДФЛ.

В нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса РФ, запрошенные документы были направлены в адрес заявителей только 28.04.2017.

Вина юридического лица - АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при изложенных выше обстоятельствах, подтверждается:

постановлением зам. прокурора Октябрьского района г. Красноярска от 25.05.2017 о возбуждении дела об административном правонарушении;

объяснениями генерального директора ФИО1 от 25.05.2017, согласно которым он вину в совершении административного правонарушения признал;

актами проверок трудового законодательства по заявлениям ФИО2, ФИО3 и ФИО4;

заявлениями ФИО2, ФИО3 и ФИО4

Таким образом, действия АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы правильно, порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ.

В силу ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ, при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Из постановления № 4-1548-17-ППР/393/23/2 от 21.06.2017 следует, что смягчающих наказание обстоятельств по делу не установлено.

Вместе с тем, при рассмотрении дела об административном правонарушении, законный представитель АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» - генеральный директор ФИО1 признал вину общества в совершении административного правонарушения, что должно было быть учтено в качестве смягчающего административную ответственность обстоятельства.

С учетом того, что указанное смягчающее обстоятельство должностным лицом при назначении наказания учтено не было, назначенное АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» наказание подлежит смягчению.

На основании ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении может выноситься решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 4-1548-17-ППР/393/23/2 от 21.06.2017 года по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица - АО «БАЗА КОМБЫТОПТТОРГ» (прежнее наименование ОАО «Красноярсккомбытоптторг») изменить, назначив административное наказание в виде предупреждения.

В остальной части обжалуемое постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Z

Судья А.И. Заббаров