Дело № 2-320/2025

УИД 45RS0008-01-2024-003105-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Аверкиной У.А.,

при секретаре Болевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского муниципального округа Курганской области 30 января 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Курганстальмост» к ФИО1 о возмещении денежных средств, затраченных по договору целевого обучения,

установил:

закрытое акционерное общество «Курганстальмост» (далее – ЗАО «Курганстальмост») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Курганстальмост», ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» и ответчиком был заключен договор о целевом обучении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ФШМ ответчик зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в число студентов очной формы обучения в ГБПОУ «КТК» Шмаковский филиал. За период освоения образовательной программы истец предоставил ответчику меры поддержки: выплата ежемесячной стипендии в размере 17 241 руб., организация прохождения ответчиком производственной практики в производственных цехах. Расходы по организации производственной практики истца, а именно, транспортные расходы по доставке составили 5 698 руб. Общий размер предоставленных мер поддержки ответчику составляет 22 938 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из числа обучающихся на основании личного заявления. В связи с неисполнением ответчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению, ответчик в соответствии с п. 7.2 Договора, не позднее ДД.ММ.ГГГГ обязан был возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Однако данные обязательства не были исполнены ответчиком, тем самым он нарушил условия договора о целевом обучении в части освоения образовательной программы. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письмо с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Данное требование ответчиком не исполнено. 

В связи с этим истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в сумме 22 938 руб., а также уплаченную государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на требованиях настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица - ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил. 

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Договор о целевом обучении по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, соответственно, к настоящему спору подлежат применению положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов; односторонний отказ от исполнения обязательств по общему правилу не допускается.

В судебном заседании установлено, что приказом директора ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» №-ФШм от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в Шмаковский филиал ГБПОУ «КТК» в состав студентов очной формы обучения, бюджетное финансирование по профессии №ДД.ММ.ГГГГ Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, со сроком обучения 2 года 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» (исполнитель), ЗАО «Курганстальмост» (заказчик) и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и профессиональной подготовки в ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2».

Договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В соответствии с данным договором ответчик обязался освоить образовательные программы среднего профессионального образования и профессиональной подготовки по профессии «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства", дополнительное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «сварщик частично механизированное сварки плавлением» (п. 1.1, 2.1, 2.2).

Заказчик ЗАО «Курганстальмост» в период освоения ФИО1 образовательной программы обязался предоставить ему меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (п. 1.2).

Образовательная деятельность осуществляется ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» с использованием ресурсов «Курганстальмост - Учебный центр».

Стороны договорились, что местом осуществления трудовой деятельности является ЗАО «Курганстальмост», с основным видом экономической деятельности – «25.11 Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей». ФИО1 будет трудоустроен на должность «сварщик». ФИО1 и ЗАО «Курганстальмост» заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина в течение одного месяца после даты отчисления из ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2», в связи с получением образования (завершением обучения).

В соответствии с п. 3.4. договора срок осуществления ответчиком трудовой деятельности в ЗАО «Курганстальмост» составляет 2 года.

В соответствии с п. 4.1 договора ЗАО «Курганстальмост» обязалось предоставить ФИО1 на весь период обучения меры поддержки: выплачивать ежемесячно стипендию в размере 3 000 руб., организовать прохождение производственной практики (стажировки) в своих производственных цехах.

В соответствии с п. 5.1. договора ответчик обязался освоить образовательные программы в соответствии с характеристиками обучения, заключить трудовой договор, осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора.

ФИО1 в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 1 года в соответствии с полученной квалификацией, возмещает ЗАО «Курганстальмост» расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 30 календарных дней с даты, следующей за датой неисполнения предусмотренных обязательств и порядке, аналогичному порядку, предусмотренному разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования в ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению, что размер ежемесячной стипендии составляет 3 448 руб. с учетом налогов, которые удерживаются по месту выплаты. 

Выплата стипендии прекращается при отчислении студента, при неисполнении студентом обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте заказчика, в случае совершения дисциплинарного проступка в период прохождения стажировки на рабочем месте, в случае увольнения со стажировки без уважительных причин, в случае грубого нарушения правил внутреннего распорядка ГБПОУ «КТК», в том числе пропуска учебных занятий (более 18 часов в неделю) без документально подтвержденной уважительной причины и (или) невыполнение обучающимся обязанностей по добросовестному освоению основной образовательной программы и выполнению учебного плана.

Также на ответчика возложена обязанность с момента достижения совершеннолетнего возраста проходить оплачиваемую стажировку на рабочем месте у заказчика по профессии «сварщик частично механизированной сварки плавлением». Студент обязан пройти у заказчика не менее двух стажировок, продолжительность каждой стажировки - не менее 1 месяца. Периоды прохождения стажировок согласовываются студентом и заказчиком отдельно путем подписания графика прохождения стажировки, который является неотъемлемой частью договора.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В период обучения ответчика в образовательном учреждении в соответствии с условиями договора целевого обучения за период с июня по октябрь 2022 ЗАО «Курганстальмост» ему начислена стипендия в сумме 17 241 руб., как налоговым агентом исчислен и удержан НДФЛ в размере 13% - 2 241 руб. (справка формы 2-НДФЛ за 2022 год).

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписками из реестров о перечислении в банк зарплаты-стипендии студентам Шмаковского филиала подтверждается перечисление ЗАО «Курганстальмост» стипендии ответчику на счет в банке, ежемесячно в размере 3 000 рублей, всего - 15 000 руб.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пункт 11 статьи 217 указанного Кодекса содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании пункта 11 статьи 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

НДФЛ был удержан ЗАО «Курганстальмост» как налоговым агентом в счет исполнения обязательства ФИО1 по уплате налога. Удержанные суммы налога непосредственно из доходов ответчика при их фактическом начислении являются затратами работодателя и подлежат возмещению учеником в силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке-расчету истцом понесены транспортные расходы по доставке студентов в ЗАО «Курганстальмост-Учебный центр» (

<

адрес>) из Шмаковского филиала ГБПОУ «КТК» (

<

адрес>). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на перевозку студента ФИО1 для прохождения производственной практики истцом затрачено 5 698 руб.

Размер произведенных стипендиальных выплат и понесенных истцом затрат на обучение ответчиком не оспорен, судом проверен и признается верным и составляет 17 241 руб. (3 448 руб. ежемесячно).

Приказом директора ГБПОУ «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза ФИО2» №-ФШм от ДД.ММ.ГГГГ студент группы 209 ФИО1, не вышедший из академического отпуска, отчислен из образовательного учреждения на основании служебной записки исполняющего обязанности заведующего Шмаковского филиала ФИО4.

Сумма затрат на обучение ответчика составила 22 938 руб., из них стипендия в размере 17 241 руб., транспортные расходы по перевозке ответчика для прохождения производственной практики - 5 698 руб.

Указанные расходы понесены истцом в связи с заключением с ответчиком договора о целевом обучении.

Таким образом, поскольку ответчик был отчислен из колледжа без уважительных причин, не выполнил обязательства по договору о целевом обучении - не освоил образовательные программы среднего профессионального образования и профессиональной подготовки, он обязан возвратить работодателю ЗАО «Курганстальмост» полученную стипендию, а также возместить транспортные расходы, понесенные работодателем при перевозке его к месту прохождения производственной практики.

На основании вышеизложенного, заявленные исковые требования ЗАО «Курганстальмост» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска в суд истцом была уплачена госпошлина в сумме 4 000 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку иск удовлетворен полностью, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск закрытого акционерного общества «Курганстальмост» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу закрытого акционерного общества «Курганстальмост» денежные средства в размере 22 938 руб., а также расходы на уплату госпошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья У.А. Аверкина