Дело №2-4310/2019

24RS0032-01-2019-004057-36

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2019 г. г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Шилко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод нестандартного оборудования» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод нестандартного оборудования» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что в период с 10.06.2019 по 06.07.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод нестандартного оборудования» в должности электросварщика на основании устного соглашения, заработная плата составляла 250 руб. в час., однако заработную плату ответчик не выплачивает. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Завод нестандартного оборудования» в период с 10.06.2019 по 06.07.2019, взыскать заработную плату в сумме 14000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. Указал на то, что в апреле или мае 2019 года увидел по бегущей строке на РенТВ объявление о работе, пришел в цех по ул. Айвазовского, 57 «г»/3, переговорил с Н., обговорил условия работы. В июне был принят на работу, в цех по изготовлению металлоконструкций. Ему выдали сварочный аппарат, чертежи, в цехе работали еще 5 человек. График работы был установлен с 8 часов до 17 часов, обед с 12-13 часов, каждый рабочий день, выходные суббота, воскресенье. Пропусков не было, в праздничный день не работал. Оплата была произведена однажды, директор организации перечислил на счет в Сбербанке К. в сумме 35000 руб., что включало в себя зарплату К., и ФИО1 по 17500 руб. каждому. 06.07.2019 работать перестали, так как не выплачивалась заработная плата.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК.

В судебном заседании установлено, что с 10.06.2019 по 06.07.2019 ФИО1 работал в ООО «Завод нестандартного оборудования» в должности электросварщика. Ему установлена заработная плата в сумме 250 руб. в час. График работы с 8-00 часов до 17 часов, 5 дней в неделю, перерыв на обед с 12 до 13 часов. Выходные и праздничные дни – не рабочие. 

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и показаниями свидетелей К. и А.

Согласно объяснением истца ФИО1 ему до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 14000 руб. 

Согласно показаниям свидетеля А., предупрежденного об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, он работал совместно с истцом у ответчика в должности сварщика. Был принят на работу в марте 2019 года, работал в цехе по ул. Айвазовского, 57г/3, ему была установлена заработная плата в сумме 250 руб. Работодатель выдавал сварочный аппарат и краги, по заявлениям. Работали с 8 до 17 часов, но можно было брать заказов больше, он работал в вечернее время и в выходные. Мастер ставил в компьютере часы, работники у себя фиксировали количество отработанного времени. Зарплату выплачивали дважды, аванс и заработок, по каким числам – не помнит. Прекратил работу одновременно с ФИО1, так как образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно показаниям свидетеля К., предупрежденного об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, он работал совместно с истцом у ответчика в должности сварщика с апреля 2019 года, в цехе по ул. Айвазовского, 57г/3. Заработная плата регулярно не доплачивалась. На его счет в Сбербанке единовременно 26.07.2019 перечислена заработная плата от завода в сумме 35000 руб. Данная сумма подлежала распределению между ним и ФИО1 по 17500 руб. каждому. Работали по пятидневной рабочей неделе, по 8 часов в день, иногда брал подработки. Уволился 06.07.2019 вместе с ФИО1 по причине невыплаты заработной платы. 

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то, что ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома работодателя в качестве электросварщика, выполнял работы согласно установленному графику, при выполнении работ ему определялся объем работ по выставляемым чертежам (схемам). Место работы истца – цех по адресу: 

<

...>/3, в период выполнения работ подчинялся правилам трудового распорядка дня в организации: рабочий день с 8 до 17 часов, пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье, праздничные дни. Работодатель обеспечивал работника ФИО1 оборудованием – сварочным аппаратом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Завод нестандартного оборудования» является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. 

Кроме того, согласно платежному поручению от 26.07.2019 ООО «Завод нестандартного оборудования» перечислил на имя К. заработную плату в сумме 35000 руб. за июль 2019 г. С учетом объяснений истца и показаний свидетеля К. данная сумма была выплачена в счет заработка К. и ФИО1

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает, что в период исполнения истцом ФИО1 своих трудовых обязанностей, и с учетом характера и условий выполняемых работ, между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, о чем также свидетельствует их стабильность, устойчивость и длительность.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседания с учетом объяснений истца, показаний свидетелей установлено, что истец с ведома работодателя фактически приступил к исполнению обязанностей в качестве электросварщика, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования и установить наличие трудовых отношений меду сторонами в спорный период.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании объяснений истца, суд приходит к выводу о том, что между сторонами была согласована заработная плата в сумме 250 руб. в час.

Доказательств обратного суду представлено не было, данные доводы ответчиком не подвергались сомнению, не были опровергнуты, более того, ответчик не обеспечил явку своего представителя в суд, не направил возражения на иск.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о размере заработной платы в сумме 250 руб. в час.

В период с 10.06.2019 по 06.07.2019 истец проработал 19 дней по 8 часов, следовательно его заработок за указанный период должен был составить 38000 руб. (19 дней х 8 час. х 250 руб.).

Согласно объяснениям истца, он получил за указанный период 17500 руб. Следовательно, задолженность за спорный период составляет 20500 руб. (38000 руб. – 17500 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. 

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 3000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1115 руб.(815 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод нестандартного оборудования» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Завод нестандартного оборудования» в период с 10 июня 2019 по 06 июля 2019 г. в должности электросварщика, трудовыми.

Взыскать с ООО «Завод нестандартного оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20500 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Завод нестандартного оборудования» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1115 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Ю.В. Левицкая