Дело № 2-2076/2024 

78RS0020-01-2023-005216-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2024 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Литвиновой Е.Б.,

при помощнике судьи Быдзан С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Крыловский государственные научный центр» к ФИО1 о взыскании задолженности, процентов,

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие (далее – ФГУП) «Крыловский государственные научный центр» обратилось в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 250279,86 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактического исполнения обязательства (л.д. 3-5 т.1).

Определением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 20.12.2023 гражданское дело передано по подсудности в Гатчинский городской суд Ленинградской области (л.д. 143-144 т.2).

В обоснование требований истцом указано, что между ФГУП «Крыловский государственный научный центр» и ФИО1 (в период его работы на предприятии был заключен договор - обязательство от ДД.ММ.ГГГГ (далее - договор) о получении экономической поддержки в виде компенсации части процентов по ипотечному кредиту № от ДД.ММ.ГГГГ на приобретение жилья в размере 60 % от уплаченных процентов, но не более 13 000 рублей в месяц (далее - компенсация) на срок действия ипотечного кредита, но не более 10 лет. В свою очередь ФИО1, согласно пункту 2 договора, обязался проработать на предприятии не менее 10-ти лет с момента заключения договора. В соответствии с пунктом 3 договора при увольнении по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить в течение 3-х месяцев сумму, израсходованную на него работодателем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения 10-летнего срока после принятия на себя обязательства, ФИО1 был уволен на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено 250 279, 86 руб., кроме того, истцом заявлены к взысканию проценты в порядке ст. 395 ГК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3860,48 руб., и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства. 

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела (л.д. 154, 155 т.2), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 156 т.2), ранее в предварительное судебное заседание представил проект мирового соглашения (л.д. 152 т.2).

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Крыловский государственный научный центр» (л.д. 105-106 т.2).

Между ФГУП «Крыловский государственный научный центр» и ФИО1 был заключен договор - обязательство от ДД.ММ.ГГГГ о получении экономической поддержки в виде компенсации части процентов по ипотечному кредиту № от ДД.ММ.ГГГГ на приобретение жилья в размере 60 % от уплаченных процентов, но не более 13 000 рублей в месяц (далее - компенсация) на срок действия ипотечного кредита, но не более 10 лет. 

В свою очередь ФИО1, согласно пункту 2 договора, обязался проработать на предприятии не менее 10-ти лет с момента заключения договора. 

В соответствии с пунктом 3 договора при увольнении по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить в течение 3-х месяцев сумму, израсходованную на него работодателем (л.д. 10-11 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к работодателю о перечислении компенсации части процентов согласно договору-обязательству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78, 79-104 т.2).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения 10-летнего срока после принятия на себя обязательства, ФИО1 был уволен на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 107 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ истец предпринял попытки для вручения ФИО1 уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат, понесенных работодателем на компенсацию части процентов по ипотечному кредиту № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 279,86 рублей в течении 3-х месяцев (л.д. 76 т.2).

В свою очередь ФИО1 отказался от получения указанного уведомления, о чем был составлен и им подписан акт об отказе работника от получения указанного уведомления (л.д. 77 т.2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено 250 279, 86 рублей (л.д. 12-20, 21-212 т.1; л.д. 1-74, 75 т.2).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с осуществлением им трудовой деятельности регламентировано разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 164-188).

Согласно части 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, возмещение работодателем за работника затрат по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, не является вознаграждением за труд, по своему характеру является гражданско-правовым обязательством работодателя, в связи с чем расходы работодателя по возмещению за работника затрат по ипотечному кредитованию подлежат взысканию в пользу работодателя при необоснованном отказе работника в их возврате на основании общих положений о гражданско-правовых обязательствах.

При таких обстоятельствах к спорным правоотношениям сторон положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации не применимы.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что произведенные ответчику выплаты - по возмещению процентов по кредитному договору на приобретение жилья работнику не относятся к заработной плате, не являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, их предоставление без последующего возврата обусловлено необходимостью работника отработать определенное количество времени у данного работодателя, и обязанность по возврату указанных выплат возникла в связи с подписанием ФИО1 договора-обязательства от ДД.ММ.ГГГГ и неотработкой им установленного условиями договора периода у данного работодателя с увольнением по основанию - неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.

Поскольку истцом поставлен вопрос о взыскании денежных средств не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм по частичной компенсации процентов по кредитному договору на приобретение ответчиком жилого помещения, то применению подлежат общие положения об исполнении гражданско-правовых обязательств (глава 22 Гражданского кодекса Российской Федерации), в том числе положения статьи 309, пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которыми не предусмотрена возможность снижения суммы обязательства с учетом имущественного положения должника.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения обязательства не представлено. При таком положении, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в размере 250279,86 руб. 

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

По смыслу п. 3 ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются включительно по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В связи с отсутствием законных оснований для удержания денежных средств, истец вправе требовать их возврата и уплаты процентов, вследствие уклонения от их возврата согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 31 июля 2016 года, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

Истцом был произведен расчет процентов по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3860,48 руб. 

Суд, проверив указанный расчет, соглашается с ним.

Таким образом, на дату вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 29526,49 руб., из расчета: 3860,48 +1693,67(250279,86*19*13%/365)+5039,88(250279,86*49*15%/365)+1535,96 (250279,86*14*16%/365)+17396,50 (250279,86*159*16%/365).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить судебные расходы. 

Истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 5 741 руб. (л.д. 6 т.1), которая с учетом удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, ИНН № в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Крыловский государственные научный центр», ИНН 

<

***> задолженность в размере 250279 руб. 86 коп., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29526 руб. 49 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5741 руб., а всего: 285547 (двести восемьдесят пять тысяч пятьсот сорок семь) руб. 35 коп. 

Взыскать с ФИО1, ИНН № в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Крыловский государственные научный центр», ИНН 

<

***> проценты, за пользование денежными средствами, начисляемыми на сумму основного долга (250279,86 руб.) по ключевой ставке, установленной ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья:

Мотивированное решение составлено 17 июня 2024 года