Дело № 2-219/2023

36RS0024-01-2023-000263-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.06.2023 г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: 

председательствующего судьи Скофенко И.А.,

при секретаре Гудковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, указав, что 10.03.2022 ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ФИО2 заключило с ФИО1 трудовой договор № о приеме на основную работу на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 2.3.4. дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность: «После окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее 2 лет». В пункте 2.3.5. соглашения указано, что работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. соглашения. На обучение ответчика ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» было затрачено 37 542 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе ответчика. Затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не оплачены ответчиком в сумме 33 947 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия об оплате стоимости обучения в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата до настоящего времени не произведена. В связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты истца на обучение работника в сумме 33 947 руб., сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 218,41 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 153 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. 

В соответствии с п. 1 ст. 154 ГК РФ сделки могут быть двух- или многосторонними (договоры) и односторонними. 

Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка) (п. 3 ст. 154 ГК РФ).

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. 

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. 

При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию. 

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на основную работу в службу уличных газовых сетей филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 16-21).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение (профессиональную подготовку) работника с целью приобретения им профессии 

<

данные изъяты> Обучение проводится с полном отрывом от производства на базе Учебно-методического центра ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», 

<

адрес>. (л.д.22-24).

Согласно п. 1.5. дополнительного соглашения затраты на обучение составляют 37 542 руб. 

Калькуляция стоимости обучения работника в учебно-методическом центре ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» утверждена приказом генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» от ДД.ММ.ГГГГ «О профессиональном обучении работников общества» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37,38). 

В соответствии с п. 2.3.4. дополнительного соглашения работки обязаны после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее 2 лет. В пункте 2.3.5. соглашения указано, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. соглашения (за исключением выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, наступления инвалидности) (л.д.22-24).

Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов и приемов выполнения работ у работников рабочих профессий филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, 

<

данные изъяты> удостоверение №, прошел проверку и допущен к обслуживанию наружных газопроводов и сооружений на них с правом выполнения газопроводных работ (л.д.25).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по собственному желания работника (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ директор филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в 

<

адрес> ФИО2 в адрес начальника юридического отдела управления ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» направил служебную записку № о взыскании задолженности на обучение, согласно которой филиал ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в 

<

адрес> просит принять пакет документов для взыскания задолженности на обучение ФИО1, стоимость обучения по дополнительному соглашению составила 37542 руб.; из двух лет, установленных условиями дополнительного соглашения для отработки, до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал в филиале 70 календарных дней, не отработаны 661 календарный день (731-70=661); в результате расчета (37542:731 кд.) х 661 дн.) задолженность ФИО1 составила 33947,00 руб. (л.д.27).

15.12.2022 в адрес ответчика направлена претензия об оплате в срок до 30.12.2022 задолженности за обучение в размере 33947,00 руб. (л.д.28-29, 30-34). 

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. 

Суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, считает его правильным, поскольку он подтверждается материалами дела, ответчик не представил доказательств в его опровержение.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

Согласно ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. 

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не оспорено ответчиком, суду не представлены данные, что это соглашение отменено, изменено, признано незаконным, недействующим. В связи с чем обязательства по этому соглашению должны быть ответчиком исполнены. Ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения обязательств.

Суд находит верным расчет истца о сумме, подлежащей взысканию с ответчика, учитывая размер затрат на обучение и количество отработанного/неотработанного ответчиком после обучения времени (л.д. 27). Указанный расчет не оспорен ответчиком.

На основании изложенного, исковые требования ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче искового заявления, в сумме 1 218 рублей 41 копейка (л.д.10). 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт: №) в пользу открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» (ИНН: 

<

***>) затраты на обучение работника в сумме 33 947 /тридцать три тысячи девятьсот сорок семь/ рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: №) в пользу открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» (ИНН: 

<

***>) расходы по оплате госпошлины в размере 1 218 /одна тысяча двести восемнадцать/ рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Скофенко 

Мотивированное решение составлено 09.06.2023