Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Правдинск

Правдинский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Смирновой И.В.,

при секретарях судебного заседания Сопляковой В.А., Руппель Н.А., Шарай Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит суд взыскать с МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск (56 календарных дней) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27274,96 рублей, пени за просрочку компенсации 862,16 рублей и по момент вынесения решения суда; единовременную выплату в связи выходом на пенсию в размере 33375 рублей, пени за просрочку единовременной выплаты 1047,98 рублей и по момент вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 30000 рублей. 

В обоснование исковых требований истица в иске указала, что работала в школе пос. Железнодорожный Правдинского района Калининградской области с ДД.ММ.ГГГГг. учителем химии. ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с увольнением ей ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме только лишь 1168,19 рублей за несколько дней неиспользованного отпуска. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть ей начислена за 56 календарных дней неиспользованного отпуска, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в длительном педагогическом отпуске, предусмотренном ст.335 ТК РФ, время которого включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данный длительный педагогический отпуск не относится к отпускам без сохранения заработной платы, даже если он и не оплачивается. В пользу этого указывает факт того, что порядок предоставления данного отпуска имеет значительные отличия от порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы, установленного ст. 128 ТК РФ, в части ограничения по максимальной продолжительности отпуска, необходимости продления такого отпуска в определенных случаях, возможности его оплаты, сохранения в период длительного педагогического отпуска за педагогическим работником места работы и должности. Необоснованно ей не выплачена и единовременная выплата в размере 3 прожиточных минимумов в связи выходом на пенсию, предусмотренная п. 1.3. приложения 1 к Положению о системе оплаты труда и стимулирования работников МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный», полагающаяся сотрудникам, вышедшим на пенсию и достигших возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Она получает пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ и имела право прекратить трудовые отношения и выйти на пенсию. И хотя она и вышла на пенсию досрочно, до достижения возраста 55 лет, но по единому порядку оформления увольнения в связи с выходом на пенсию. В связи с чем, полагает, что имеет право получить соответствующие выплаты при увольнении. Таким образом, при увольнении с ней своевременно не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, ею предъявлены требования о взыскании пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении сумм компенсации за неиспользованный отпуск и единовременной выплаты. Нарушением ответчиком её трудовых прав ей причинен моральный вред, т.к. неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение стресса, она переживала, неполучением денежных средств в полном объеме при увольнении были нарушены её личные планы.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, просили суд их удовлетворить, в их обоснование привели доводы аналогичные, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» ФИО3 возражала относительно иска, просила суд отказать в его удовлетворении. В обоснование возражений пояснила, что длительный педагогический отпуск, в котором была ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., являлся отпуском без сохранения заработной платы, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 в соответствии с абз.6 ст. 121 ТК РФ начислена за 14 дней этого отпуска. Положение о выплате единовременной выплаты в размере 3 прожиточных минимумов при выходе на пенсию при условии достижения возраста женщины 55 лет не может быть применено к ФИО1, поскольку, хотя она и вышла на пенсию, имея льготный стаж, однако не достигла возраста, требуемого для такой выплаты. 

Выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» учителем с ДД.ММ.ГГГГ., была уволена ДД.ММ.ГГГГг. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по её заявлению от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении в случае наличия неиспользованных дней отпуска полагается компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в день увольнения (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Последний очередной отпуск ФИО1 имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 56 календарных дней, был ей предоставлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении длительного отпуска» ФИО1 на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен длительный административный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск за свой счет без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истица полагает, что время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть на основании абз.2 ч.1 ст. 121 ТК РФ включено в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и ей в связи с этим должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в 56 календарных дней, указывая, что данный длительный отпуск педагогических работников, предоставленный ей в соответствии со ст. 335 ТК РФ, не является отпуском без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ответчиком истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1168,19 рублей за 2,3 дня неиспользованного отпуска; в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включены с применением абз.6 ч.1 ст. 121 ТК РФ 14 дней длительного педагогического отпуска, приравненного к отпуску без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно п.5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом №644 от 31.05.2016г. Министерства образования и науки РФ, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные данным Порядком, определяются коллективным договором.

В п. 3.9 коллективного договора МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» указано, что педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Оплата данного отпуска этим коллективным договором и приложениями к нему не предусмотрена.

В информации МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» № от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос указано, что оплата длительного отпуска педагогическим работникам данной организации не предусмотрена, т.к. у школы нет деятельности, приносящей доход, платные услуги школа не оказывает.

За время нахождения истицы в длительном отпуске сохранялось место её работы (должность), но данный длительный отпуск истицы был неоплачиваемым, без сохранения заработной платы. 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентировано не только ст. 128 ТК РФ, ч.2 ст. 173 ТК РФ, ч.2 ст. 174 ТК РФ и т.д., но и другими нормами закона о предоставлении отпусков, являющимися по сути отпусками без сохранения заработной платы: ч.ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ (по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам), п.15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (гражданскому служащему), ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (муниципальному служащему), ст. 335 ТК РФ - длительный отпуск педагогическим работникам. 

Не смотря на то, что в ч.2 ст. 121 УК РФ, содержащей перечень периодов, не подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время длительного отпуска педагогических работников не указано, однако исходя из того, что во время такого отпуска педагогический работник не работает по своему желанию, это время не включается в стаж работы по педагогической деятельности, такой отпуск не оплачивается применительно к рассматриваемому случаю, данный отпуск нельзя отнести к времени, засчитываемому в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительный отпуск педагогических работников относится к времени отдыха, предоставляемого указанным работникам в связи с высокой психоэмоциональной нагрузкой. И просимый истицей учет данного времени отдыха при исчислении продолжительности отдыха в виде очередного оплачиваемого отпуска является противоречащим нормам закона.

Таким образом, ответчиком правильно был применен абз.6 ч.1 ст. 121 ТК РФ, из времени этого длительного отпуска истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск было учтено 14 дней этого отпуска.

В соответствии с п. 35 действующих Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных ЕКТ СССР 30.04.1930г. №169 (далее Правила), при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Работодатель определил, что истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск, и за несвоевременную выплату компенсации руководитель работодателя понес административную ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, однако при исчислении компенсации не учел все периоды времени, дающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - не учтено время временной нетрудоспособности истицы, указанное в табелях учета рабочего времени.

Так, в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано в отношении ФИО1 3 дня нетрудоспособности по болезни, 28 дней длительного отпуска, в ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней нетрудоспособности по болезни, остальные дни - длительный отпуск. 

Не смотря на то, что вопрос о порядке продления длительного отпуска на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске не отражен в коллективном договоре школы, ответчик, вынеся приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании сведений о стационарном лечении ФИО1, посчитал необходимым продлить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с её нетрудоспособностью.

Как пояснила в судебном заседании истица, работодатель её заверил, что подтверждением времени её нахождения в больнице и периода болезни является справка врача, и указал, что листок нетрудоспособности будет для него излишним. Представитель ответчика относительно приведенных истицей обстоятельств не возражала, указав, что этот период времени действительно был упущен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах суд полагает, что, поскольку истица в период нахождения в длительном отпуске была нетрудоспособна, что признано работодателем и отмечено в табелях учета рабочего времени, и длительный отпуск истице был фактически продлен в связи с временем болезни, периода времени отсутствия на работе истицы по болезни, что указано в табелях учета рабочего времени, подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и подлежит учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежат включению периоды: 14 дней длительного отпуска, приравненного законодателем к отпуску без сохранения заработной платы, и 11 дней нетрудоспособности по табелям учета рабочего времени, а всего 25 дней. С учетом требований п. 35 вышеуказанных Правил данный стаж округляется до полного месяца.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска истицы, как педагогического работника, составляла 56 календарных дней. Рабочий год составляет 12 полных месяцев (п. 1 Правил).

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска истицы составляет 4,67 дней (56дней/12месяцев х 1месяц). В соответствии с Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005г. №4334-17 данное количество неиспользованного отпуска может быть округлено в большую сторону до целого числа, но только в случае если в организации принято об этом решение, в коллективном договоре имеется об этом соответствующее условие. В коллективном договоре МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» условие об этом отсутствует. Значит, количество дней неиспользованного отпуска принимаем равным 4,67 дней.

Согласно абз. 1 п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, (далее Положение) в целях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется дневной заработок, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно абз. 2 п.10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно абз. 3 п.10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В п.5 Положения указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы за это время, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно норм закона расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (ст.139 ТК РФ, п.4 Положения), т.е. в рассматриваемом случае расчетный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащий 12 полных календарных месяцев.

В данном периоде ФИО1 вообще не имела отработанных дней.

Таким образом, периодом, предшествующим расчетному и равным расчетному, в соответствии с п.6 Положения, будет являться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сумма заработной платы, начисленная за данный период (за исключением больничных, отпускных) составляет 136836,80 рублей. Сумма календарных дней, указанная в абз. 2 п.10 Положения, составляет 277,55 дней (29,3х7+29,3/31х23+29,3/30х27+29,3/30х23+29,3/31х2). Средний дневной заработок равен 493,02 рублей (136836,80/277,55).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2302,40 рублей (4,67х493,02).

С учетом того, что истице ответчиком уже выплачено 1168,19 рублей, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1134,21 рублей (2302,40-1168,19).

Поскольку ответчиком нарушены требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплат при увольнении в виде процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, требуемая истицей компенсация составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11,28 рублей (2302,40х7,25/150/100х6дн. + 2302,40х7,50/150/100х4дн), и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30,06 рублей (1134,21х7,50/150/100х54дн.), а всего 41,34 рублей.

С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ истице ответчиком по предписанию Государственной инспекции труда в Калининградской области было выплачено 81,80 рублей процентов за нарушение срока окончательного расчета с уволенным работником, т.е. сверх того, что полагается истице, то проценты (денежная компенсация) взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

Разницу в 40,46 рублей (81,80-41,34) суд полагает подлежащим зачету в счет причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1093,75 рублей (1134,21-40,46).

В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившегося в нарушении срока окончательного расчета, неполного начисления компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая пояснения истицы о перенесенных ею моральных переживаниях, обусловленных несвоевременным неполучением окончательного расчета при увольнении, учитывая продолжительность периода задержки окончательного расчета, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Исковые требования истицы о взыскании с ответчика в её пользу единовременной выплаты удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В приложении 1 к Положению о системе оплаты труда и стимулирования труда работников МБОУ СОШ пос. Железнодорожный указано, что единовременная выплата в размере 3-х прожиточных минимумов выплачивается при наступлении условия: «выход на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин».

Данное положение является приложением к коллективному договору МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» (стр.21 коллективного договора), принятому на общем собрании работников этого учреждения ДД.ММ.ГГГГ Как следует из п.п.1.2-1.3 коллективного договора, он составлен на основе предложений работников, его сторонами является работодатель – администрация школы и работники организации.

В ст. 431 ГК РФ указано, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 

Из буквального толкования коллективного договора школы и его приложений следует, что работодателем и работниками установлено, что вышеуказанная единовременная компенсация выплачивается лишь при достижении одновременно двух условий в совокупности: выход на пенсию и при достижении женщинами и мужчинами определенного возраста, соответственно 55лет и 60лет. Каких-либо иных условий о выплате этой компенсации при досрочном выходе на пенсию, до достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин – нет. Условий о применении данного положения при наличии только одного из условий (либо выход на пенсию, либо достижение определенного возраста) – также нет.

Истица, которой ещё ДД.ММ.ГГГГг. была назначена досрочная пенсия по старости в связи с педагогической деятельностью до достижения возраста 55 лет, не была лишена возможности инициировать коллективные переговоры с работодателем для внесения изменений в коллективный договор и в приложения к нему, что предусмотрено п. 1.7 Коллективного договора, ст. 44 ТК РФ, однако этим правом не воспользовалась.

Любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель изменить условия коллективного договора в одностороннем порядке не вправе, как и не вправе нарушать и не соблюдать условия коллективного договора.

На момент увольнения в связи с выходом на пенсию (ДД.ММ.ГГГГ.) истица, ДД.ММ.ГГГГ., так и не достигла возраста, требуемого для соблюдения вышеуказанного условия для единовременной выплаты.

Таким образом, на основании изложенных обстоятельств дела и приведенных норм закона, суд пришел к выводу о том, исковые требования истицы ФИО1 к ответчику МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1093,75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в остальной части исковых требований надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ с МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1093 (одна тысяча девятьсот три) рублей 73 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с МБОУ «Средняя школа пос. Железнодорожный» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Правдинский районный суд в месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Смирнова