РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Плигузовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ПАО «Росбанк» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата принята на работу в ПАО «Росбанк», на должность главного специалиста, где работает по настоящее время. В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью ПАО Росбанк, утвержденной на дата в ее должностные обязанности входят задачи и функции, указанные в настоящей инструкции под п.п.: 39.1.6, 39.1.6.2, 39.1.6.5, 39.1.6.2.7, 39.1.6.2.11, 39.1.6.2.12, 39.1.6.2.12.1, 39.1.6.12.2, 39.1.6.2.12.3, 39.1.6.2.12.4, 39.1.6.2.12.6, 39.1.6.2.12.7, 39.1.6.2.12.8, 39.1.6.2.12.9, 39.1.6.2.13, 39.1.6.2.15. Согласно приказу №... от дата на истца было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в связи с нарушением нормативно-правовых актов, локальных нормативных документов ФИО2, а именно: п. 3.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Росбанк: п. 3.2.1 «… добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.» и нарушение п. 2.2.1 и п. 39.1.6.2.7 и п. 39.1.дата Должностной инструкции главного специалиста Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, которым установлено: соблюдение трудовой/исполнительной деятельности по тотальному контролю исполнительного производства судебными приставами; взаимодействие с ФССП дистанционным способом с применением мер административного воздействия. Контроль за ходом и окончанием исполнительного производства, повторное предъявление исполнительного документа. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец была ознакомлена дата. Истцом была написана объяснительная записка, в которой она указала, что с указанными нарушениями не согласна. Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, признать незаконным приказ №... от дата о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в форме замечания; признать не верным расчет премии за ноябрь, декабрь 2023, произведенный ПАО «Росбанк»: взыскать с ПАО «Росбанк» в пользу ФИО1 сумму невыданной ФИО1 премии за период с ноября по декабрь 2023 в размере 13 418 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнила, что срок выполнения первой задачи не был нарушен, поскольку он неоднократно продлялся, задержка выполнения связана с большой нагрузкой на одного работника, а также дополнительной нагрузкой из-за отпусков других работников подразделения, задача выполнена в последний вновь установленный срок. По выполнению второй задачи работник пояснила, что дата направила только два требуемых примера с номерами исполнительных производств, считает это полным исполнением задачи. По обстоятельствам выполнения третьей задач истец пояснила, что задача была исполнена частично дата, в последующем, ею в программном обеспечении Банка заведена заявка об ошибке в связи с неполным отражением денежных средств в отчете. В отношении неверного расчета премии истец пояснила, что рассчитала задолженность по правилам п.6.1 Положения о премировании работников подразделения Управления сопровождения взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, поддержала представленный расчет, просила взыскать недоплаченную премию в размере 13 418 руб.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, дополнила, что при выполнении первой задачи по актуализации кредитных договоров, к которым применена рассрочка исполнения и индивидуальная цессия, работнику были поставлены сроки и озвучена цель выполнения задачи, перенос срока был вызван невыполнением со стороны ФИО1 без явных причин, последний установленный срок – дата, не продлялся. Вторая задача по сравнению данных по кредитным договорам из ЕПГУ и СМЭВ фактически была поручена работнику еще в октябре 2023 года, явных причин ее невыполнения к дата не было, частичное выполнение не было согласовано. Третья задача по разбору штафеля поступивших от ФССП платежей не выполнена работником в полном объеме, заявка об ошибке в программном обеспечении банка связана не с отражением средств, а с закреплением кредитных договоров за конкретным работником.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностной инструкции, положений, приказов работодателя.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с положениями которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

На основании п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Тыртычная (до брака – ФИО4) Е.В. и ПАО РОСБАНК дата заключили трудовой договор №..., согласно которому работник была принята на работу на должность главного специалиста Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамент по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК. Приказом от дата №... истец принята на работу на неопределенный срок с окладом 47 000 руб.

Приказом от дата оклад был установлен в размере 55 000 руб., приказом от дата – в размере 60 000 руб., в связи с изменением размера оклада с работником заключались соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

В соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения от дата работник обязался качественно и своевременно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования Положения об организации работы за пределами помещений Банка работников ПАО РОСБАНК, выполнять требования политик, положений, инструкций, а также иных нормативных документов, действующих у работодателя (первый абзац п.5).

Факт ознакомления ФИО1 с локальными нормативными актами, в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о премировании, об оплате труда, с Порядками использования электронной подписи и др., а также с должностной инструкцией главного специалиста Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамент по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК подтверждается собственноручной подписью работника в расписке от дата.

Согласно последнему абзацу п.5 трудового договора работник обязан ежедневно знакомиться с сообщениями, поступающими от работодателя посредством электронных средств коммуникации, в том числе с сообщениями, поступающими по системе электронного документооборота CompanyMedia или по иной системе электронного документооборота, а также с сообщениями, поступающими по корпоративной электронной почте, факт присвоения истцу корпоративного электронного адреса: Elena.Tyrtychnaya@rosbank.ru, не оспаривается сторонами.

Все работники всех подразделений ответчика подключены к системе электронного документооборота CompanyMedia на основании распоряжения Председателя Правления Банка от дата №... «Об организации документооборота в ПАО РОСБАНК».

Факт ознакомления с Положением о премировании работников подразделения Управления сопровождения взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью подтверждается письмом на электронный адрес работника от дата с приложением Положения о премировании подразделения и формулы расчета премии.

Факт ознакомления ФИО1 с должностной инструкцией главного специалиста Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамент по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК подтверждается собственноручной подписью работника в расписке от дата.

Согласно п.2.2.1 должностной инструкции главного специалиста предназначением и основными функциями работника является соблюдение трудовой/исполнительской дисциплины. Конкретные функции работника определены в должностной инструкции (п.2.6 должностной инструкции) и перечислены в Приложении, где указано, что к задачам и функциям истца относится работа с просроченной задолженностью в части организации сопровождения процессов взыскания задолженности (36.1.6), в том числе:

- организация и ведение деятельности по тотальному контролю исполнительного производства судебными приставами (п.39.1.6.2.7);

- взаимодействие с ФССП дистанционным способом с применением мер административного воздействия. Контроль за ходом и окончанием исполнительного производства, повторное предъявление исполнительного документа (п.39.1.дата).

Согласно 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. В своей деятельности работник руководствуется, в числе прочего, распоряжениями руководства Департамента по работе с просроченной задолженностью (п.1.2.8.).

Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамент по работе с просроченной задолженностью (п.1.1.)

Приказом от №... начальником Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамент по работе с просроченной задолженностью назначена ФИО5.

Согласно должностной инструкции, предназначением и основной функцией начальника отдела является руководство деятельность подразделения (п.2.1), в том числе организация своевременного и качественного выполнения работниками подразделения задач и функций подразделения, а также планов работ:

- распределение обязанностей между работниками подразделения, обеспечение наличия должностных инструкций работников подразделения, а также ознакомление работников с ними;

- распределение заданий и поручений между работниками подразделения, поручение работниками подразделения решения отдельных вопросов, входящих в компетенцию руководителя подразделения (п.2.1.2).

Указанные полномочия осуществляются начальником отдела при реализации трудовых функций в том числе при организации сопровождения процессов взыскания задолженности (п.39.1.6 Приложения к должностной инструкции начальника отдела).

Следовательно, начальник отдела ФИО5 была наделена полномочиями по поручению главному специалисту ФИО1 задач в рамках ее трудовой функции.

Частью 2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.5 ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Ст.193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Из материалов дела усматривается, что Приказом №... от дата к работнику ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО РОСБАНК, п.2.2.1, п.39.2.6.2.7 и п. 39.1.6.2.13 должностной инструкции главного специалиста главного специалиста Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания Департамент по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК. В тот же день, дата, работник ознакомлена с приказом под подпись.

Данное обстоятельство явилось основанием для обращения в суд с иском.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение/несвоевременное исполнение поставленных задач. 

При этом, первая задача была поручена работнику в письме, направленном с темой «Задачи для Елены» от дата в 10:53 под номером 7: провести актуализацию ссуд по рассрочке и ИЦ (кредитные договоры, к которым применена рассрочка исполнения и заключен договор индивидуальной цессии). Срок выполнения установлен дата.

В связи с невыполнением задачи в установленный срок письмом руководителя от дата в 16:57 срок исполнения был продлен до дата (пункт 5 письма).

По состоянию на дата задача не была выполнена, что подтверждается письмом руководителя от дата в 18:14 (пункт 5 в первом абзаце письма).

Первая задача была выполнена работником с нарушением срока дата, что подтверждается письмом работника от дата в 17:01, где в пункте 1 указало о завершении актуализации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что поручение от дата не выполнено работником в установленный срок – дата. Принятие исполнения дата не влияет на тот факт, что к установленному производственными процессами сроку задача не была выполнена. Довод истца о том, срок выполнения первой задачи продлевался, а также, что в период выполнения первой задачи ей поручались дополнительные задания, не связанные с трудовой функцией главного специалиста, не нашел своего подтверждения.

Вторая задача была поручена работнику письмом от дата в 16:57 под номером 3: предоставить анализ по сравнению содержания данных ответа ФССП, поступившего через ЕПГУ и СМЭВ (сравнение полноты сведений в ответах ФССП, поступивших через Единый портал Госуслуг и через Систему межведомственного электронного взаимодействия) Срок исполнения установлен дата.

В ответе от дата в 19:47 работник в пункте 4 предоставила неполный ответ по всего двум исполнительным производствам о несовпадении сведений из ЕПГУ и СМЭВ.

Письмом от дата в 08:47 руководитель указал на невыполнение задачи и на необходимость предоставить полную информацию по исполнительным производствам, полученную через ЕПГУ, которая сравнивается со СМЭВ (последний абзац письма).

По состоянию на дата задача не была выполнена.

Письмом от дата в 18:14 руководителем было запрошено полное исполнение по задаче (пункт 3 во втором абзаце письма). Задача не выполнена в полном объеме.

В судебном заседании истец подтвердила, что дата направила только два примера кредитных договоров с номерами исполнительных производств поскольку сочла это надлежащим исполнением. С учетом содержания текста поручения от дата суд приходит к выводу, что сужение предмета проверки по второй задаче явилось инициативой самого работника и согласование новой формулировки с руководителем отсутствует.

Третья задача была поручена работнику письмом от дата в 18:14 в пункте 1 третьего абзаца и сформулирована следующим образом: «разобрать штафель поступивших ДС по договорам РБ (разобрать бухгалтерский отчет по платежам в работе, поступившим от ФССП в пользу ПАО РОСБАНК), предоставить свод данных по суммам, списанным в погашение задолженности, возвращенным в связи с ошибками в идентификации, находящимся на идентификации и т.п. По договорам, находящимся у нас в работе (только исполка)». Срок исполнения установлен: первый свод направить дата.

Письмом от дата в 17:17 с темой письма «Штафель дф» работник сообщила о частичном исполнении, указав общую сумму поступления, примерную сумму возращенных платежей.

Ответом руководителя от дата в 18:22 исполнение не принято, указано на несовпадение в суммах и на необходимость предоставления информации не по всем платежам от ФССП, а только по тем, что находятся в работе. По состоянию на дата задача не была выполнена.

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что третья задача в целом не была выполнена работником.

Также в подтверждение факта невыполнения задач в установленные сроки суд принимает следующие доказательства:

- письмо руководителя ФИО5 от дата в 11:22, в котором по итогам рабочей встречи с ФИО1 установлен факт выполнения первой задачи с нарушением установленного срока дата, а не дата, вторая задача не выполнена полностью (шестой абзац письма), третья задача по разбору данных штафеля в установленный срок к дата не была выполнена (четвертый абзац письма);

- объяснительную работника ФИО1 от дата, в которой работник фактически признала нарушение срока выполнения первой задачи, поскольку указала, что в связи дополнительной нагрузкой из-за отпуска других работников подразделения, срок исполнения дважды переносился, задача выполнена в последний вновь установленный срок. В отношении степени выполнения второй задачи работник также подтвердила, что дата направила только выборочные примеры с номерами исполнительных производств, а не полное исполнение. По третьей задаче по разбору штафеля платежей от ФССП задача была исполнена частично дата, в последующем, ею в программном обеспечении Банка заведена заявка об ошибке в связи с неполным отражением денежных средств в отчете.

- служебную записку начальника отдела ФИО5 от дата, где указано, что при выполнении первой задачи работнику были поставлены сроки и озвучена цель выполнения задачи, перенос срока был вызван невыполнением со стороны ФИО1 без явных причин; вторая задача по сравнению данных из ЕПГУ и СМЭВ фактически была поручена работнику еще в октябре 2023 года, план ее выполнения неоднократно устно проговаривался на встречах, после чего задача была сформулирована письменно, явных причин ее невыполнения не было; содержание и критерии выполнения третьей задачи по разбору штафеля платежей также устно обсуждались на индивидуальной встрече, в том числе, какие конкретно данные необходимо представить, заявка об ошибке в программном обеспечении банка Jira не связана с данной задачей.

В материалы дела представлены сведения из программного обеспечения Банка Jira Software, и которого следует, что дата ФИО1 была заведена заявка об ошибке, однако, согласно её содержанию, ошибка связана с неотражением действий (мероприятий) сотрудников, а не с классификацией денежных средств, поступивших от ФССП по конкретным исполнительным производствам.

Из объяснений ответчика следует, и не опровергнуто истцом, что неисполнение задач в установленные сроки повлекло несвоевременное окончание исполнительных производств, где ПАО РОСБАНКЕ выступает взыскателем, дополнительные затраты по тестированию сервисов ЕПГУ и СМЭВ, проведение дополнительного анализа для идентификации и возврата денежных средств по кредитным договорам, в отношении которых имеется возбужденное исполнительное производство.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что материалами дела доказан факт неисполнения в срок работником трех поручений работодателя.

Работник находилась на больничном в период с дата по дата.

На основании ч. 3 ст. 193 ТК РФ срок привлечения к дисциплинарной ответственности за невыполнение указанных задач продлевался на 10 дней сверх 1 месяца после установленной даты выполнения каждой задачи и составлял соответственно: 10.11.2023+1 месяц+10 дней = дата; 10.11.2023+1 месяц+10 дней = дата; 15.11.2023+1 месяц+10 дней = дата.

Таким образом, срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден Банком.

При оценке соразмерности наказания противоправному деянию суд учитывает, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено работодателем как самое мягкое из предусмотренных законом санкций, и соразмерно нарушению работником трудовой и исполнительской дисциплины.

Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.9.2 Правил внутреннего трудового распорядка поощрение работников производится в соответствии с действующими внутренними нормативными документами Банка.

Премирование работников Управления сопровождения взыскания, к которому относится истец, осуществляется в соответствии с Положения о премировании работников подразделения Управления сопровождения взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью.

Согласно Положению о премировании «Премируемый период» – временной отрезок, за который производится расчет премии. Для целей настоящего Положения - календарный месяц. 

Согласно п.3.2 Положения о премировании выплата премии осуществляется работникам, находящимся в трудовых отношениях с Банком на дату выплаты премии. Выплата премии осуществляется в последний рабочий день месяца, следующего за Премируемым периодом, вместе с заработной платой за месяц.

Таким образом, премия за отчетный месяц выплачивается в последний день следующего месяца.

Согласно п.1.4 Положения о премировании распоряжением Директора ДРПЗ по согласованию с Директором по персоналу могут утверждаться временные основания и порядок премирования (пилоты) на срок до полугода, которые не предусмотрены действующим Положением. При этом работники – участники пилотов могут дополнительно премироваться в рамках пилотов помимо премирования по Положению. Директор ДРПЗ по согласованию с Директором по персоналу также вправе приостановить премирование по Положению работников-участников пилотов в случае утверждения пилота. Финансирование пилотов осуществляется в рамках бюджета на премирование ДРПЗ.

Согласно п.3.8 Положения о премировании целевые значения КПЭ должны устанавливаться до начала Премируемого периода, при этом в зависимости от периода премирования устанавливаются сроки выплаты премии, которые закреплены в «Положении о премировании работников ПАО РОСБАНК по результатам оценки и выполнения ключевых показателей эффективности».

Распоряжением Директора Департамента по работе с просроченной задолженностью №... от дата работникам Отдела принудительного взыскания задолженности Управления сопровождения взыскания были установлены целевые показатели работы и коэффициенты выполнения для расчета премий.

Истец ФИО1 ознакомлена с Распоряжением дата через систему электронного документооборота CompanyMedia, что подтверждается сведениями из программного обеспечения, представленными в материалы дела.

Суд не принимает доводы истца об осуществлении расчета премии по п.6.1 Положения. Указанные пункт применяется к работникам Отдела принудительного взыскания задолженности и Отдела судебного взыскания задолженности в должности «главный специалист», «ведущий юрисконсульт», занимающихся контролем получения оригиналов исполнительных документов, контролем процесса возбуждения исполнительного производства по исполнительным листам, судебным приказам и исполнительной надписи нотариуса, контролем хода исполнительного производств, по умолчанию, если распоряжением Директора ДРПЗ на основании п.1.4 Положения не были утверждены временные основания и порядок премирования (пилоты).

Согласно Распоряжению №... от дата для работников в должности «главный специалист» на портфеле Consumer премируются по формуле:

Премия = К1 * доход работника * ФИО6

*К1 = выполнение плана по сбору денежных средств от ФССП по группе Consumer

*К1 = (% выполнения плана - 90%)*2, максимальное значение 40%

*ФИО6 - понижающий коэффициент руководителя

*При выполнении плана менее 90% расчет премии не производится.

Возможность применения «ФИО6» – коэффициента оценки профильным функциональным руководителем качества работы работника, предусмотрена п.3.12. Положения, согласно которому после рассчитанных результатов по коэффициентам премирования ко всем работникам подразделения по итогам соответствующего отчетного периода может быть индивидуально применен понижающий или повышающий коэффициент руководителя (ФИО6). В качестве руководителя выступает начальник соответствующего отдела. Основания для применения ФИО6 перечислены, но не ограничены п.3.13 Положения, в том числе: несвоевременное исполнение задач / предоставление отчетности в установленный руководителем срок.

Таким образом, премия истца рассчитывается по формуле: ((выполнение плана – 90%) * 2) * *** руб. (оклад истца).

Дополнительно, к указанной формуле может быть применен понижающий или повышающий коэффициент руководителя, согласно п.3.12 и 3.12 Положения.

В отношении требований о взыскании премии за дата года в материалы дела предоставлены сведения о выполнении плана в размере 100,4%, что подтверждается истцом. Расчет премии относительно к окладу следующий: (100,4%-90%) *2 = 20,8%.

В связи с несвоевременным выполнением в ноябре 2023 года поставленных задач, к работнику был применен понижающий коэффициент в 50%. Расчет премии составил: ((100,4%-90%) *2) *50% = 10,8%; 10,4% * *** руб. = *** руб.

Размер выплаты соответствует сведениям в расчетном листке истца за дата года.

В отношении требований о взыскании премии за дата года в материалы дела представлены сведения о выполнении плана на 108,6%, что также подтверждается истцом. Расчет премии относительно к окладу следующий: (108,6%-90%) *2 = 37,2%.

В отсутствии понижающего коэффициента, расчет премии составил: (108,6%-90%) *2 = 37,2%; 37,2% * *** руб. = *** руб.

Размер выплаты соответствует сведениям в расчетном листке истца за дата года.

При таких обстоятельствах, расчет премии за ноябрь и декабрь 2023 года соответствует прядку начисления и расчета премии, установленному локальными актами работодателя. Основания для применения к должности истца п.6.1 Положения о премировании работников подразделения Управления сопровождения взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью отсутствуют в связи с изданием распоряжения Директора Департамента №... от дата, вынесенному на основании п.1.4 Положения о премировании.

В силу ст. 56 ГПК РФ истец должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается, как на основание своих требований. Обстоятельства причинения морального вреда могут подтверждаться медицинскими документами о состоянии здоровья потерпевшего, свидетельскими показаниями.

С учетом вышеизложенного, у суда не имеется оснований считать требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: