Дело № 

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

15.05.2017 г. г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Никишовой С.А., 

при секретаре Григорьевой А.С., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен трудовой договор с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лся она была принята на должность специалиста отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 75000 руб. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем был произведен расчет, причитающихся при увольнении выплат истцу: заработная плата за период с января по ДД.ММ.ГГГГ с надбавкой за непрерывный стаж в размере 60835 руб. 58 коп.; выходное пособие по увольнению в размере 75000 руб., компенсация за отпуска в размере 27283 руб. 85 коп., а всего после удержания налогов на доходы физических лиц в размере 158513 руб. 43 коп., долг перед истцом на день увольнения составил 158513 руб. 43 коп. Данный расчет подтверждается расчетным листком. 

Однако на расчетный счет истца была перечислена сумма ДД.ММ.ГГГГ в размере 8120 руб. 82 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 9013 руб. 20 коп., сумма долга составила 141379 руб. 41 коп. 

Считая свои права нарушенными истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и процентов за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 145149 руб. 53 коп., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга проценты (денежную компенсацию) на сумму задолженности равные 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомил. Суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» на должность – специалист по кадрам, с окла

<

адрес> руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д. 7-10, 14-15).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был установлен оклад в размере 25000 руб. (л.д. 11). 

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» и ФИО1 заключили соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ и выплате в день увольнения работника компенсации в размере 75000 руб., компенсации за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 127 ТК РФ (л.д. 12). 

Согласно расчетному листку за март 2017 г. размер задолженности по выплате заработной платы составляет 158513 руб. 43 коп. (л.д. 13). 

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата в размере 8120 руб. 92 коп., и ДД.ММ.ГГГГ в размере 9013 руб. 20 коп. 

Долг в размере 141379 руб. 41 коп. до настоящего времени перед истцом не погашен. 

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3770 руб. 12 коп. 

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчёт не предоставлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и выплат при увольнении в размере 145149 руб. 53 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3770 руб. 12 коп. 

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию на сумму задолженности равную 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4102 руб. 99 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ в размере 145149 руб. 53 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) на сумму задолженности в размере 141379 руб. 41 коп. равные 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга. 

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 4102 руб. 99 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении семидневного срока (со дня вручения ответчику копии решения в окончательной форме) подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>