Дело № 2-2312/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2018 года Дмитровский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего федерального судьи Черкашиной О.А., 

при секретаре Аболениной Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» о взыскании задолженности по причитающимся при увольнении выплатам в сумме 

<

данные изъяты> мотивируя свои требования тем, что был принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения\Технический департамент 

<

данные изъяты>, где проработал ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом не произведен расчет, до настоящего времени задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, не погашена.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивает на удовлетворении иска. 

Ответчик ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» о дне и времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям пункта 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, суд рассматривает данное гражданское дело по имеющимся доказательствам, представленным истцом.

В судебном заседании, установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями, записями в трудовой книжке истца и приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-15, 16, 22-24).

Приказом №-л\с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности (л.д. 32).

Согласно представленным документам, на дату увольнения перед истцом у ответчика имелась задолженность по причитающимся при увольнении выплатам в сумме 

<

данные изъяты>., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-30).

Также в материалы дела представлена справка ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец работал в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, долг по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. (л.д. 31).

Согласно положениям статьи 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика и уволен по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспорена, как и то, что при увольнении истца расчёт с ним не произведён.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате причитающихся при увольнении денежных средств в сумме 

<

данные изъяты>.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, - УДОВЛЕТВОРИТЬ.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ АВИА» государственную пошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд 

<

адрес> в течение месяца.

Федеральный судья Черкашина О.А.