Дело № 2-933/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 марта 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Щеголеве Г.К.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г.Хабаровска Демидовой А.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Хабаровска, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Бамстройтехнологии» с исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что на основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику на должность инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. При этом окончательный расчет при увольнении в сумме 125 718,56 рублей с истцом не произведен. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125 718,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 576,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Демидова А.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном, дополнив, что спорная задолженность отражена в расчетном листе за ноябрь 2024 года и складывается из заработной платы за ноябрь и компенсации за неиспользованный отпуск. Увеличив размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просят взыскать 22 352,76 рублей. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Бамстройтехнологии» не явился, о времени и месте судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, возражений не представил, об уважительной причине неявки не сообщил, об отложении не просил. 

В соответствии с ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Бамстройтехнологии» (работодатель), замещала должность инженера ПТО в производственно-техническом отделе дирекции по строительству ЖДИ ОП Хабаровск, между работником и работодателем был заключен трудовой договор №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ. 

Работодатель ООО «Бамстройтехнологии» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 125 718,56 рублей, которая включает в себя заработную плату за ноябрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, что отражено в расчетном листке за ноябрь 2024 года. 

На момент рассмотрения дела судом, указанная задолженность не погашена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

То есть, в силу требований гражданского процессуального закона, суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодатель не исполнил требования работника о выплате задолженности по заработной плате, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 352,76 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, а также то, что задолженность по заработной плате образовалась за один месяц (ноябрь 2024 года), суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «

<

адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 442 рубля. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес>, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бамстройтехнологии» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 125 718 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 352 рубля 76 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бамстройтехнологии» (ИНН №) в бюджет городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 8 442 рублей. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 21.03.2025.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>