Дело №2-891/2019

УИД 33RS0001-01-2019-000282-72

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

22 марта 2019 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Митрофановой Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 – по доверенности от 12.12.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Амбитус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что она работала в ООО «Амбитус» (магазин «Квартал») с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего производственного цеха. ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1, переведена на должность повара производственного цеха магазина и ей установлен должностной оклад в размере 6700 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 19423,62 руб. и не оплачен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6200 руб. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 руб. Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 136, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Амбитус» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25623,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ООО «Амбитус» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что ООО «Амбитус» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность подсобного рабочего производственного цеха в магазин «Квартал», с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истец переведена на должность повара производственного цеха магазина.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 и не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно п. 1.2 договора он заключен на неопределенный срок (бессрочно).

В соответствии с 5.2 дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад в размере 6700 руб.

Также трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в месте выполнения работы либо перечисляется на банковский счет работника.

При этом в соответствии с п. 5.4 договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ. директором ООО «Амбитус» ФИО3 утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «Амбитус» и его структурных подразделений» (далее – Положение).

В соответствии с п. 3.3 Положения, выплата работникам Общества заработной платы осуществляется два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. Каждому работнику организации ежемесячно должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате (п. 3.3 Положения).

Пунктом 6.1 Положения установлено, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада, включающих в себя надбавки и доплаты, установленные Положением и действующим законодательством РФ. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.4 Положения).

Согласно разделу 7 Положения в организации установлено текущее (ежемесячное) и единовременное премирование работников.

Также не оспаривалось сторонами, что истцу ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем установлено, что на момент обращения ФИО1 в суд с настоящим иском, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, а также не выплачены отпускные за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки формы 2-НДФЛ за .... год, за октябрь .... года ФИО1 начислена заработная плата в размере 11500 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 6568,57 руб., а также в счет оплаты очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма в размере 10900,40 руб., что также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ на имя истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена оплата больничного листа в размере 7639,39руб., а также компенсация неиспользованного отпуска в размере 3522,82 руб., что также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ и расчетным листком за декабрь на имя истца.

Из представленных ответчиком в процессе рассмотрения спора платежных реестров на зачисление денежных средств ФИО1 выплачено: ДД.ММ.ГГГГ. сумма в размере 6125 руб., ДД.ММ.ГГГГ. сумма в размере 15198,46 руб. Также ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена сумма в размере 9711,21 руб., что подтвердила истец в судебном заседании.

Таким образом, с учетом изложенного, расчет заработной платы истца за октябрь - декабрь 2018 года, подлежащей выплате, выглядит следующим образом:

40131,18 руб. (начисленная заработная плата) – 5217,05 руб. (НДФЛ)-31034,67 руб. (выплаченная заработная плата) = 3879,46 руб. 

С учетом изложенного, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и всем необходимым выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3879,46 руб.

Довод представителя ответчика о том, что заработная плата в указанном размере была выплачена истцу суд находит не состоятельным, поскольку допустимых доказательств данному факту ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку заработная плата и все необходимые выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены истцу не в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность в размере 3879,46 руб. (с учетом налога на доходы физического лица).

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска истцу, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «Амбитус» компенсации за задержку выплаты указанных сумм является обоснованным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации составляет 705,55 руб. согласно следующему расчету:

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 10005 руб. х 7,5% / 150 х 45 дн. = 225,11 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 3880 руб. х 7,75% / 150 х 2 дн. = 4,01 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 3880 руб. х 7,75% / 150 х 36 дн. = 72,17 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 15198 руб. х 7,5% / 150 х 16 дн. = 121,58 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: 15198 руб. х 7,75% / 150 х 36 дн. = 282,68 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 руб. суд полагает завышенной.

Таким образом, с учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в размере 3879 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 705 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 7585 (семь тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 01 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

В остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Председательствующий .... М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «27» марта 2019 года.

Судья М.А. Сысоева