Мотивированное 

решение

 составлено ДД.ММ.ГГ. 

Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ.г. 

<

.........>

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе председательствующего судьи Кирьянова О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к ООО «Нефтегазстрой» о признании правоотношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

М обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазстрой» о признании правоотношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он работал в ООО «Нефтегазстрой» на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС» в 

<

.........> по договору подряда б/н от ДД.ММ.ГГ., выполнив работы по сборке и сварке деталей на стальной трубе в полном объеме. Работы были им окончены ДД.ММ.ГГ.. Согласно пункту 5.1 договора акт приемки-сдачи работ должен быть составлен не позднее одного дня с фактического завершения работы. Пунктом 2.2 установлено, что заказчик оплачивает результат выполненной работы в течение трех дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Таким образом, расчет с ним должен был быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГ.. Фактически, между ним и ООО «Нефтегазстрой» возникли трудовые правоотношения, которые должны регулироваться нормами трудового законодательства РФ. В соответствии с п.п. 4,2.2 договора Заказчик обязался производить расчеты с подрядчиком своевременно в соответствий с условиями договора. Стоимость работ, установленную сторонами по договору в 

<

.........>., заказчик ему не оплатил, т.е. свои договорные обязательства и обязательства работодателя перед работником не выполнил. Бездействием ответчика в части невыполнения своих обязательств ему был причинен моральный ущерб, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Он более месяца был лишен возможности содержать свое жилище и семью до поиска и получения заработной платы по месту новой работы. Просит признать правоотношения, возникшие в ходе выполнения им работ по договору подряда б/н от ДД.ММ.ГГ.г. в интересах ООО «Нефтегазстрой» - трудовыми отношениями между работником и работодателем; взыскать с ответчика в его пользу сумму заработной платы по договору в размере 

<

.........>; компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки оплаты до дня вынесения решения суда, на ДД.ММ.ГГ., на момент подачи иска в суд, компенсация составляет 

<

.........>.; компенсацию морального вреда в сумме 

<

.........>.

Истец М в суде исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнил требования в части размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, просит взыскать сумму 

<

.........>., рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГ.г. по ДД.ММ.ГГ., в остальной части исковые требования оставил без изменения. Суду пояснил, что в спорный период он работал в ООО «Нефтегазстрой», выполнял работы по сварке труб. Он, совместно с другими работниками, собирал узел газопровода в 

<

.........>, осуществлял работы по сварке и стыковке труб. Бригадир получал задание от начальника участка, а затем каждый день определял бригаде, состоящей из 12 человек, в том числе и ему, задание, а также определял выход работников в смену. Он работал на участке в 

<

.........>, в цеху, а также осуществлял работы в поле, в районе 

<

.........>, при этом место работы определялось бригадиром. Он работал каждый день вместе с бригадой по графику с 17-00 часов до 01-02.00 часов либо с 8-00 до 18-00 часов. Он с членами бригады проживал в съемном помещении, которое оплачивал для него работодатель. На работу из хостела и обратно его и других работников привозил автобус, предоставленный работодателем. Он работал на сварочном аппарате и дизельном генераторе, предоставленными работодателем, также ему предоставлялась спецодежда для работы на сварочном аппарате. Не оспаривает, что получил денежные средства в размере 

<

.........>. Эти денежные средства он отнес как расходы на питание. Иных сумм от ответчика он не получал, по настоящее время заработная плата ему не выплачена. Трудовые отношения были прекращены в связи с выполнением работ, при этом акта приема-сдачи выполненных работ оформлено не было. 

Представитель истца Р в суде исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно поступившему в суд письменному отзыву на исковое заявление, представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГ. между истцом (подрядчик) и ответчиком (заказчик) заключен Договор подряда от ДД.ММ.ГГ.. В силу п. 1.1, п. 1.2 договора подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить из материалов заказчика в соответствии с действующими нормативными документами сборку и сварку деталей по строительству магистрального газопровода Ду 1000, а именно: устройство стыковых сварных соединений на стальной трубе 1020x1.2,0 и 1020x13,5 в количестве 40 штук, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы. Работы производятся на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС 

<

.........>». Согласно п. 1.3. договора, подрядчик обязуется выполнить работы, указанные в п. 1.1. настоящего договора собственными силами, с соблюдением требования охраны труда, а так же требования нормативных актов Российской Федерации, регламентирующих выполнение данного вида работ. Ответчик считает, что сложившиеся между сторонами правоотношения по своей природе являются правоотношениями подряда, регулируемые главой 37 ГК РФ, поскольку истец по заданию заказчика выполняет конкретную работу и сдает её результат заказчику, а заказчик принимает результат работы и оплачивает его. В свою очередь, трудовые правоотношения подразумевают под собой выполнение сотрудником работы по обусловленной трудовой функции, должности, специальности, профессии, в соответствии со штатным расписанием, при обеспечении работодателем условий труда на основании трудового договора, также согласно ст.57 ТК РФ условия о трудовой функции, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями трудового договора. Из ответа Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГ.. на обращение М, следует, что договор прекратил свое действие, что также указывает на то, что правоотношения сторон прекращены. Из приведенного выше следует, что в подрядных правоотношениях четко регламентировано задание заказчика, объем и вид, выполняемых работ. А трудовые правоотношения подразумевают под собой выполнение сотрудником ряда трудовых функций, обусловленных должностью, профессией, которые указываются в трудовом договоре в общей форме, без конкретизации будущих заданий работодателя. Пункты 3.1, 3.2 договора устанавливают конкретные сроки, выполнения работ по договору, а именно: датой начала работ является ДД.ММ.ГГ.г., датой окончания работ является ДД.ММ.ГГ.

<

.........> начального и конечного срока выполнения работ так же является признаком договора подряда в соответствии с п.1 ст.708 ГК РФ. Трудовой договор, в отличие от договора подряда, в силу ст.58 ТК РФ заключается на неопределенный срок либо на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор), но только в случаях, установленных в ст.59 ТК РФ. Договором, в п. 2.1, также установлена общая стоимость работ, выполненных подрядчиком, которая устанавливается в твердой сумме в размере 

<

.........>. Цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего времени действия договора. Пунктом 2.2 договора так же предусмотрено условие об авансировании в размере 

<

.........> в течение 5 дней с момента заключения Договора. В соответствии с условиями договора, заказчик оплачивает результат выполненной работы в течение 3 дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Следовательно, основанием для оплаты работ в окончательном объеме является подписание акта приема-сдачи выполненных работ. Условие Договора об оплате работ после их сдачи так же является признаком договора подряда в силу п.1 ст.711 ГК РФ. В пункте 2.1 заключенного сторонами договора, установлена общая стоимость работ по Договору в размере 

<

.........>. Пунктом 2.2 договора установлено, что заказчик оплачивает результат выполненной работы в течение 3-х дней с момента подписания приема-сдачи выполненных работ. Принимая во внимание, что работы по сварке и сборке деталей по строительству магистрального газопровода Ду 1000 до настоящего времени истцом не выполнены, акты приема-передачи сторонами не подписывались, не имеется оснований для оплаты выполненных работ, в связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании денежных средств в размере 

<

.........>., неустойки в размере 

<

.........>., а также компенсации за моральный вред в размере 

<

.........>. не подлежат удовлетворению.

Свидетель Ж, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он вместе с истцом работал в ООО «Нефтегазстрой» на участке в 

<

.........> в феврале-марте 2017г. Он работал в должности монтажника технологического трубопровода, а истец в должности сварщика. Трудовые отношения не были оформлены должным образом. У них был начальник бригады, который ежедневно давал им задание на смену. Работодатель обеспечивал их спецодеждой, необходимой аппаратурой. В бригадире работали как сварщики, так и монтажники, а также был начальник участка, который определял характер и объем работ. Они проживали в помещение, которое снимал и оплачивал работодатель. На работу их доставляли транспорт работодателя. Он, также как истец, проработал ровно месяц, оплату труда ему не произвели по настоящее время. Они работали в две смены днем и ночью, выход в смену определял начальник бригады. 

Свидетель Т, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он вместе с истцом работал в ООО «Нефтегазстрой» в период февраль - март 2017 года в одной бригаде. Истец работал в должности сварщика, у них был один начальник. Кроме сварщиков была бригада монтажников. Они сваривали трубы на участке для компрессорной станции, которую строили. Между ООО «Нефтегазстрой» и ним был заключен договор подряда. Каждую смену начальник участка определял работникам объем работы на день. Работодателем было определено, что они работали в две смены: первая с 8-00 до 17-00 часов, вторая смена с 17-00 до 01 часа. В какую смену выходить определялось начальником участка. Они проживали в съемном жилье работодателя, а на работу их доставляли на транспорте ООО «Нефтегазстрой» и обеспечивали необходимой аппаратурой и спецодеждой.

Свидетель К, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он работал вместе с истцом в ООО «Нефтегазстрой» в период февраль-март 2017 года. Он работал в должности монтажника, а истец в должности сварщика. Объем работы и смены определял главный инженер и начальник участка работодателя. С ним был заключен договор сроком на 1 месяц, однако, по окончании работ заработная плата ему не была выплачена. Руководитель пояснил, что его устраивает как работает бригада, в последующем также обещал заключить с ними договор.

Свидетель А, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что в период февраль-март 2017 года он работал в ООО «Нефтегазстрой». Он, как и истец, работал в должности электросварщика. С ним был оформлен договор сроком на один месяц. По данному договору ему оплату произвели в размере 

<

.........> на питание, иных выплат он не получал. Им должны были выплатить заработную плату ДД.ММ.ГГ., но по настоящее время выплат не произвели. Проживанием, питанием, доставкой на работу, обеспечением спецодеждой и аппаратуры занимался работодатель.

Свидетель Е, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он вместе и истцом в период с февраля по март 2017 года работал в ООО «Нефтегазстрой». Он работал в дневную смену, а истец в ночную смену. Трудовые отношения были оформлены по договору подряда. Они полагали, что им произведут оплату труда, но до настоящего времени оплата заработной платы за указанный период произведена не была. Проживанием, доставкой на работу, обеспечением спецодеждой и аппаратурой занимался работодатель. Объем работ определял бригадир.

Свидетель К, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он вместе с истцом работал на площадке в 

<

.........> в цеху в ночную смену в течение месяца на ООО «Нефтегазстрой». Он работал в должности монтажника, а истец сварщика. С ним были оформлены отношения договором, по условиям которого он должен был работать в период с февраля по март 2017 года. Ему была произведена выплата денежных средств в размере 

<

.........>., но это только на питание, поскольку их не кормили. По договору оплата не произведена до настоящего времени. Они устно оговаривали с работодателем, что 

<

.........> будут перечислены на питание. Доставкой на работу, аппаратурой и спецодеждой обеспечивал их работодатель ООО «Нефтегазстрой». Ежедневно от начальника бригады они получали объем работы на смену. Они работали в две смены, с истцом он работал в ночную смену с 20-00 до 8-00 часов.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Судом установлено, что между сторонами был договор подряда б/н от ДД.ММ.ГГ., по условиям которого истец (подрядчик) по заданию ответчика (заказчика) обязуется выполнить из материалов заказчика в соответствии с действующими нормативными документами сборку и сварку деталей по строительству магистрального газопровода Ду 1000, а именно: устройство стыковых сварных соединений на стальной трубе 1020x12,0 и 1020x13,5 в количестве 40 штук, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы (далее «Работы»). Работы производятся на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС 

<

.........>». 

Стоимость работ определена сторонами в п.2.1 договора подряда, в сумме 

<

.........>. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГ.., дата окончания – не позднее ДД.ММ.ГГ.. (п.3.1, п.3.2 договора). 

Оценивая содержание и условия договора подряда, заключенного между истцом и ответчиком суд приходит к выводу, что он содержит признаки характерные для трудовых правоотношений сторон.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 20 февраля по ДД.ММ.ГГ. М фактически был допущен работодателем - ООО «Нефтегазстрой» к работе в должности сварщика, исполнял трудовые функции и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы и график работы, которые ежедневно определял бригадир. Так истец работал в смену с 17-00 час. до 01.00-2.00 час., при этом первая смена работала с 08-00 час. до 18-00 час. Трудовые отношения были прекращены в связи с окончанием работ. 

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между М и ООО «Нефтегазстрой».

Доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, суд находит несостоятельными. 

Так, в суде установлено, что истец выполнял работу в составе бригады, объем и характер работы, а также сменный график определял для работников, в том числе и истца, бригадир. Истец выполнял работу используя оборудование, предоставленное работодателем; проживал в жилом помещении, предоставленном работодателем; на работу и с работы истец доставлялся работодателем. Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели: Ж, Т, К, А, Е и К, которые в спорный период также работали в ООО «Нефтегазстрой» на том же объекте, где работал истец. 

Более того, из буквального прочтения сведений отраженных в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГ.. усматривается, что ДД.ММ.ГГ. ответчик перечислил истцу именно заработную плату за февраль 2017 года в сумме 

<

.........>., а не оплату по договору подряда от ДД.ММ.ГГ.., что опровергает доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений. 

Исходя из изложенного, учитывая, что в силу с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем запрещено, суд признает правоотношения, возникшие в ходе выполнения им работ по договору подряда б/н от ДД.ММ.ГГ.г. в интересах ООО «Нефтегазстрой» - трудовыми отношениями между сторонами.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в суде, размер оплаты труда был согласован сторонами в сумме 

<

.........>. 

Как установлено в суде, ответчик произвел выплату заработной платы истцу за февраль 2017г. частично в сумме 

<

.........>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ.. Факт получения денежной суммы в размере 

<

.........>. истец не оспаривал.

Доводы истца о том, что денежная сумма в размере 

<

.........>. была перечислена на питание, суд находит не состоятельными, поскольку относимых и допустимых доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истец суду не представил.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за работу в должности сварщика с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 

<

.........> истцу не была выплачена ответчиком по настоящее время. 

Поскольку ответчиком контррасчет к расчету заявленных истцом ко взысканию сумм не представлен, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме 

<

.........>

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, произведенному судом с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме 

<

.........>. 

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства и принимая во внимание требования ст.ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере 

<

.........>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования М – удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие в ходе выполнения М работ по договору подряда б/н от ДД.ММ.ГГ.г. в интересах ООО «Нефтегазстрой» - трудовыми отношениями между работником и работодателем. 

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» (юр.адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, дата регистрации: 01 сентября 2016г.) в пользу М, ДД.ММ.ГГ. года рождения, место рождения: 

<

.........>, адрес регистрации: 

<

.........>, задолженность по заработной плате в размере 

<

.........>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сумме 

<

.........>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

.........>., всего взыскать 

<

.........>

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 

<

.........>

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья О.В.Кирьянова