Дело № 2-1506 (2025) 

59RS0005-01-2025-000523-38 

Р е ш е н и е

 

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при секретаре Исуповой К.И. 

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным действий, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 ( далее - истец) обратился в суд с иском к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ответчик) о признании незаконным действий, компенсации морального вреда, указав, что истец работает по трудовому договору в Пермской краевой территориальной организации профзоюза работников народного образования и науки РФ в должности «Главный правовой инспектор труда». Истцом было подано заявление ответчику о выплате зарплаты и иных денежных средств наличными денежными средствами. Несколько раз ответчик, действительно производил выплаты Истцу наличными денежными средствами. Однако 16.01.2025 ответчик незаконно выплатил зарплату истцу на банковскую карту Visa Classic…..8779 ПАО «Сбербанк», держателем которой является Сергей Сергеевич С. Главный бухгалтер на вопрос истца, пояснила, что ей известно, что денежные средства должны выдаваться истцу наличными средствами. 

Просит признать незаконным действия Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, осуществившей перевод денежных средств на банковскую карту истца 16.01.2025. Взыскать с ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал. 

Представитель ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что с исковыми требованиями истца не согласны по следующим основаниям. ФИО1 является главным правовым инспектором труда в Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования РФ. 03.05.2024 ФИО1 написал заявление о выплате ему заработной платы в месте выполнения работы наличными денежными средствами. В период с 29.12.2024 по 16.01.2025 находился на больничном. Согласно уведомлению об изменении ЭЛН периоды нетрудоспособности с 29.12.2024 по 03.01.2025, с 04.01.2025 по 06.01.2025, с 07.01.2025 по 09.01.2025, с 10.01.2025 по 10.01.2025, с 11.01.2025 по 13.01.2025, с 14.01.2025 по 16.01.20525. На работу ФИО1 вышел 17.01.2025. Информация о периоде нетрудоспособности (ЭЛН) приходит работодателю после выхода работника с больничного. Согласно online.sbis.ru больничный № за период с 10.01.2025 по 16.01.2025 ЭЛН закрыт 20.01.2025. После закрытия ЭЛН информация приходит работодателю. Работодатель рассчитывает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня больничного, выданного из-за болезни или бытовой травмы сотрудника. Срок оплаты больничного- ближайший день выплаты зарплаты. За остальные дни болезни пособие перечисляет напрямую СФР на основании сведений и документов организации. В целях соблюдения требований законодательства оплаты больничного была начислена ФИО1 за период с 29.12.2024 – 31.12.2024 ( 3 дня) в размере 5 263 рубля 98 копеек без учета НДФЛ. Выплата по больничному листу в размере 4 579 рублей 98 копеек была произведена ФИО1 16.01.2025 (день выплаты). Поскольку ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ввиду болезни, оплата больничного листа была произведена на банковскую карту. Таким образом, работодатель исполнил свою обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.12.2024-31.12.2024 в день выплаты зарплаты 16.01.2025. Сведений о том, какой период времени ФИО1 еще будет находиться на больничном, у работодателя не было. Оснований для удержаний и невыплаты пособия в день зарплаты у работодателя не имелось. Кроме этого, заявление ФИО1 о получении наличных денежных средств было написано только в отношении заработной платы. Никаких физических и нравственных страданий от перечисления пособия по временной нетрудоспособности на банковскую карту ФИО1 не испытал. Действия работодателя были правомерными, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Просили в иске ФИО1 к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным действий, компенсации морального вреда, отказать. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 18.11.2015 между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор (л.д. 11-13).

Согласно п. 1.1 трудового договора, в соответствии с условиями настоящего договора, Работодатель принимает Работника на работу в Пермскую краевую территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на должность главного правового инспектора труда.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается: должностной оклад согласно штатному расписанию организации в размере 19 195 рублей в месяц; премии и надбавки в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсациях и социальных выплатах и реестре наименований должностей; районный коэффициент в размере 15 %. 

Как следует из п. 5.3 трудового договора, выплаты, предусмотренные настоящей главой, производятся Работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо путем перечисления на счет Работника в банковском учреждении. 

24.01.2017 между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, внесены изменения в п.5.1 Трудового договора (л.д. 13 (оборот)).

На основании постановления исполнительного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения о нормативах численности и системы оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (далее-Положение) (л.д. 24-31). 

Согласно п. 2.9 Положения, заработная плата профсоюзным работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д. 32-34). 

09.01.2024 Председателем Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение № о сроках выдачи заработной платы. О размере заработной платы за 1-ю половину месяца» (л.д. 15).

Как следует из п. 1 Распоряжения, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установить: с 01 января 2024 выплату заработной платы за текущий месяц осуществлять 2 раза в месяц: 16-го числа текущего месяца ( за первую половину месяца – аванс в размере пропорционально отработанному времени за первую половину месяца). 1-го числа, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В случае совпадения дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем заработная плата выдается на кануне этого дня. 

03.05.2024 ФИО1 в Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки РФ подано заявление, согласно которого, он просит на основании ст. 136 ТК РФ выплачивать ему заработную плату в месте выполнения работы наличными денежными средствами (л.д. 14).

Как следует из материалов дела, в период с 29.12.2024 по 03.01.2025, с 04.01.2025 по 06.01.2025, с 07.01.2025 по 09.01.2025, с 10.01.2025 по 10.01.2025, с 11.01.2025 по 13.01.2025, с 14.01.2025 по 16.01.2025 ФИО1 находился на больничном, что подтверждается уведомлением об изменении ЭЛН №, № (л.д. 17-19).

Согласно выписки online.sbis.ru больничный № в отношении ФИО1 за период с 10.01.2025 по 16.01.2025 ЭЛН, указано приступить к работе 17.01.2025 (л.д. 23). 

Частью 1 статьи 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. 

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 14.1 Вышеуказанного Закона, назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Таким образом, в целях соблюдения требований законодательства оплаты листа нетрудоспособности, ФИО1 за период с 29.12.2024 по 31.12.2024 начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 263 рубля 98 копеек без учета НДФЛ. Выплата по больничному листу в размере 4 579 рублей 98 копеек была произведена ФИО1 16.01.2025 в день выплаты заработной платы, что подтверждается расчетным листком за январь 2025, (л.д. 16), и не отрицалось истцом.

Поскольку ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ввиду болезни, в день выдачи заработной платы, оплата больничного листа была произведена ему на банковскую карту, что подтверждается справкой по операции от 16.01.2025, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, 17 (оборот)).

Таким образом, работодатель исполнил свою обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.12.2024 по 31.12.2024 в день выплаты зарплаты 16.01.2025.

Доводы истца о том, что им было написано заявление о выплате заработной платы и иных денежных средств наличными денежными средствами, в связи с чем необходимо признать незаконными действия Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по перечислению денежных средств на банковскую карту ФИО1 16.01.2025 незаконными, судом отклоняются, по вышеизложенным основаниям.. 

Поскольку сведений о том, какой период времени ФИО1 еще будет находиться на больничном, у работодателя не было, ответчик в целях соблюдения прав истца, по своевременному получению пособия по временной нетрудоспособности, произвел выплату на банковскую карту истца. Оснований для удержания и невыплаты пособия в день выдачи заработной платы у работодателя не имелось. 

Кроме того, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в части их задержки.

Таким образом, работодатель, выплативший работнику пособие по временной нетрудоспособности, перечислив денежные средства на банковскую карту ФИО1 16.01.2025, не нарушил положения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализируя представленные доказательства, суд не усматривает оснований для признания незаконным действий Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по перечислению денежных средств на банковскую карту истца 16.01.2025.

В связи с чем, истцу следует отказать в удовлетворении требования о признании незаконным действий Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по перечислению денежных средств на банковскую карту истца 16.01.2025.

Поскольку истцу в удовлетворении требований о признании незаконным действий Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по перечислению денежных средств на банковскую карту истца 16.01.2025 отказано, т.е права истца ответчиком не нарушены, то отсутствуют основания для удовлетворения и производных требований о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным действий по перечислению денежных средств на банковскую карту истца 16.01.2025, взыскании компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2025 

Копия верна судья