Дело № 2-2734/2017

Изготовлено: 19 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе председательствующего Свиридовой Ж.А., 

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Атомфлот» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением и оплатой отпуска за неотработанные дни, 

установил:

ФГУП «Атомфлот» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением и оплатой отпуска за неотработанные дни.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ФГУП «Атомфлот» с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в должности 

<

данные изъяты> категории плавсостава атомных ледоколов и судов с ЯЭУ.

<

данные изъяты> года ФИО1 уволен с предприятия по собственному желанию, согласно ч.

<

данные изъяты> ст.

<

данные изъяты> ТК РФ, что подтверждается Приказом №

<

данные изъяты>-л от 

<

данные изъяты> года и заявлением об увольнении по собственному желанию от 

<

данные изъяты> года.

У ответчика имеется задолженность перед предприятием в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

<

данные изъяты> года между ФГУП «Атомфлот» и ответчиком подписано соглашение №

<

данные изъяты> об обучении за счет средств работодателя. Согласно предмету соглашения, работодатель направляет и оплачивает профессиональное обучение работника ФИО1 в НП «Школа высшего кулинарного мастерства» Национальная Гильдия шеф-поваров»

В соответствии с п.

<

данные изъяты>. соглашение №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года работник обязуется своевременно возместить все расходы (затраты) работодателя, понесенные им на обучение(п.

<

данные изъяты> соглашения об обучении), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения сроков, установленных п. 

<

данные изъяты>, исчисленные пропорционально фактически не отработанному с даты обучения времени.

Пунктом 

<

данные изъяты> соглашения, предусмотрено, что работник обязуется проработать после завершения обучения в ФГУП «Атомфлот» не менее тридцати шести месяцев с даты окончания обучения.

К уважительным причинам увольнения, указанными сторонами в п.

<

данные изъяты> соглашения №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года причина увольнения ФИО1 не относится.

Общая стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> рублей, с указанной суммой работник ФИО1 ознакомлен под роспись в соглашении. Оплата указанного обучения произведена работодателем 

<

данные изъяты> года.

Стоимость обучения за один месяц составляет 

<

данные изъяты> рублей, а именно 

<

данные изъяты> рублей (полная стоимость обучения) : 

<

данные изъяты> месяцев (период подлежащий отработке).

Срок отработанного сотрудником времени с момента окончания обучения составляет 

<

данные изъяты> года 

<

данные изъяты> месяца (

<

данные изъяты> месяцев).

Таким образом сумма которую работник отработал за 

<

данные изъяты> месяцев составляет 

<

данные изъяты> рубля, а именно 

<

данные изъяты> рублей (стоимость обучения в месяц) * 

<

данные изъяты> месяцев.

Сумма подлежащая к возмещению ФГУП «Атомфлот» затрат связанных с обучением работника, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения установленного соглашением №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> рубля из расчета 

<

данные изъяты> рублей (полная стоимость обучения) – 

<

данные изъяты> рубля (отработанная стоимость обучения).

Также ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в общем количестве 

<

данные изъяты> календарных дней: с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года.

В связи с увольнением ответчика до окончания периода, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, остались неотработанные дни отпуска, в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

За неотработанные ответчиком 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска сумма отпускных составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек из расчета среднедневного заработка который составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Таким образом, размер имеющейся задолженности ответчика перед предприятием на день увольнения составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек из расчета 

<

данные изъяты> рубля задолженность за обучение по соглашению №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года + 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек задолженность за неотработанные дни отпуска.

При увольнении работника было частично произведено удержание причитающихся при увольнении работнику сумм заработной платы в счет задолженности перед предприятием, в связи с чем, остаток долга составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Просят суд взыскать со ФИО1 в пользу ФГУП «Атомфлот» затраты связанные с обучением и оплатой отпуска за неотработанные дни в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Представитель истца ФГУП «Атомфлот» в судебном заседании настаивала на исковых требованиях в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направил в суд представителя.

Представитель ответчика ФИО1, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ФГУП «Атомфлот» с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в должности 

<

данные изъяты> категории плавсостава атомных ледоколов и судов с ЯЭУ.

<

данные изъяты> года ФИО1 уволен с предприятия по собственному желанию, согласно ч.

<

данные изъяты> ст.

<

данные изъяты> ТК РФ, что подтверждается Приказом №

<

данные изъяты>-л от 

<

данные изъяты> года и заявлением об увольнении по собственному желанию от 

<

данные изъяты> года.

В соответствии со статьей 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

<

данные изъяты> года между ФГУП «Атомфлот» и ответчиком подписано соглашение №

<

данные изъяты> об обучении за счет средств работодателя. Согласно предмету соглашения, работодатель направляет и оплачивает профессиональное обучение работника ФИО1 в НП «Школа высшего кулинарного мастерства» Национальная Гильдия шеф-поваров»

В соответствии с п.

<

данные изъяты>. соглашение №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года работник обязуется своевременно возместить все расходы (затраты) работодателя, понесенные им на обучение(п.

<

данные изъяты> соглашения об обучении), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения сроков, установленных п. 

<

данные изъяты>, исчисленные пропорционально фактически не отработанному с даты обучения времени.

Пунктом 

<

данные изъяты> соглашения, предусмотрено, что работник обязуется проработать после завершения обучения в ФГУП «Атомфлот» не менее тридцати шести месяцев с даты окончания обучения.

К уважительным причинам увольнения, указанными сторонами в п.

<

данные изъяты> соглашения №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года причина увольнения ФИО1 не относится.

Общая стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> рублей, с указанной суммой работник ФИО1 ознакомлен под роспись в соглашении. Оплата указанного обучения произведена работодателем 

<

данные изъяты> года.

Стоимость обучения за один месяц составляет 

<

данные изъяты> рублей, а именно 

<

данные изъяты> рублей (полная стоимость обучения) : 

<

данные изъяты> месяцев (период подлежащий отработке).

Срок отработанного сотрудником времени с момента окончания обучения составляет 

<

данные изъяты> года 

<

данные изъяты> месяца (

<

данные изъяты> месяцев).

Таким образом сумма которую работник отработал за 

<

данные изъяты> месяцев составляет 

<

данные изъяты> рубля, а именно 

<

данные изъяты> рублей (стоимость обучения в месяц) * 

<

данные изъяты> месяцев.

Доказательств обратного ответчиком, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету сумма подлежащая к возмещению ФГУП «Атомфлот» затрат связанных с обучением работника, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения срока установленного соглашением №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> рубля из расчета 

<

данные изъяты> рублей (полная стоимость обучения) – 

<

данные изъяты> рубля (отработанная стоимость обучения).

Указанный расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежных сумм, выплаченных при предоставлении ежегодного отпуска за неотработанный период.

В обосновании заявленного требования ФГУП «Атомфлот» указал, что ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в общем количестве 

<

данные изъяты> календарных дней: с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года.

В связи с увольнением ответчика до окончания периода, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, остались неотработанные дни отпуска, в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

За неотработанные ответчиком 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска сумма отпускных составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек из расчета среднедневного заработка который составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

При увольнении работника было частично произведено удержание причитающихся при увольнении работнику сумм заработной платы в счет задолженности перед предприятием в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек.

ФГУП «Атомфлот» просит суд взыскать оставшуюся часть задолженности в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек из расчета 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (сумма отпускных) – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек (удержанная сумма).

В силу абзаца 4 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Положения приведенной нормы предоставляют право работодателю произвести соответствующие удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Закон допускает взыскание с работника излишне выплаченных сумм в случаях прямо предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, среди которых право работодателя на взыскание с работника оплаты за неотработанные дни отпуска, не предусмотрено. 

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФГУП «Атомфлот» о взыскании с ответчика суммы заработка, выплаченного при предоставлении ежегодного отпуска за неотработанный период в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек не имеется.

Кроме того, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом с ФИО1 в пользу ФГУП «Атомфлот» подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФГУП «Атомфлот» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением и оплатой отпуска за неотработанные дни удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Атомфлот» затраты, связанные с обучением в размере 

<

данные изъяты> рубля и судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, а всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки, в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ж.А. Свиридова