Дело № 2-1064/2023

Решение

именем Российской Федерации

27 июля 2023 года 

<

адрес>

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фасхутдинова Р.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Нигматулиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, премии и убытков,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Алкоторг» в вышеуказанной формулировке, в обоснование указав, что является работником ответчика. В настоящее время ответчик стал относиться к нему дискриминационно, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте, с которым он не согласен, поскольку отсутствовал на рабочем месте с разрешения непосредственного руководителя. Данными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Кроме того, работодателем ему не в полном объеме выплачена премия за 4 квартал 2022 года в размере 32 625 рублей, которая является гарантированной частью заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивают компенсацию в счет возмещения дорожных расходов, в связи с чем он вынуждена тратить свои личные средства для выполнения трудовых обязанностей, чем ему причинены убытки в размере 76 291 рубля 20 копеек. Поэтому истец, уточнив исковые требования, просил суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, премию за 4 квартал 2022 года в размере 32 625 рублей, убытки в размере 76 291 рубля 20 копеек и судебные расходы в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 просил суд в иске отказать.

Представитель Гострудинспекции в 

<

адрес>, будучи надлежаще извещенным о его месте и времени, в судебное заседание не явился, поэтому и при отсутствии возражений сторон суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание, выговор. 

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алкоторг» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность торгового представителя Horeca в отдел обеспечения продаж Horeca по 

<

адрес>.

В настоящее время ФИО3 является торговым представителем департамента по продажам в 

<

адрес> ООО «Алкоторг».

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов подряд без уважительной причины с 13 до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ, указанный период считать прогулом.

Из объяснительной ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на работе с разрешения супервайзера ФИО4

Допрошенная в предыдущем судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что является супервайзером ООО «Алкоторг», ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отсутствовал после обеда на рабочем месте с ее разрешения.

Согласно должностной инструкции торгового представителя департамента по продажам в 

<

адрес> он непосредственно подчиняется супервайзеру (пункт 1.3).

Из должностной инструкции супервайзера следует, что в его обязанности входит ежедневное маршрутизирование работы торговых представителей и контролирование нахождения подчиненных на установленных маршрутах (пункт 3.10), ведение табельного учета рабочего времени подчиненных (пункт 3.32).

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

Из пункта 4.6.1 Правил следует, что при разъездном характере работы рабочее время установлено с 8 до 16 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

Из должностной инструкции следует, что работа торгового представителя носит разъездной характер (пункты 3.9, 3.35).

В соответствии с пунктом 4.6.2 Правил о любом отсутствии на рабочем месте без разрешения работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю и в дирекцию HR и корпоративного управления.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства дела, из которых следует, что ФИО3 не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, при этом он отсутствовал с разрешения своего непосредственного руководителя, оснований для признания отсутствия прогулом и применения дисциплинарного взыскания не имелось, поэтому требование в части признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным подлежит удовлетворению.

Как указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями по привлечению истца к дисциплинарной ответственности работодателем работнику причинен моральный вред, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Алкоторг» в пользу ФИО3 в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. 

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение ООО «Алкоторг» «О разъездном характере работы» (далее – Положение).

Как указано выше, работа торгового представителя носит разъездной характер.

Согласно пункту 4.1 Положения расходы по проезду возмещаются в размере фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта. Размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС, путевых листов и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Согласно пункту 4.3 Положения возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или путевых листов, при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой.

Поскольку несение истцом расходов в размере 76 291 рубля 20 копеек, связанных с исполнением трудовых обязанностей, какими-либо достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждено, а представленные в обоснование данного требования маршруты с указанием точек прибытия и пройденного расстояния не являются документами, на основании которых в соответствии с Положением ООО «Алкоторг» «О разъездном характере работы» производится возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, основания для взыскания с ответчика убытков в указанном размере отсутствуют.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Алкоторг» (далее – Положение об оплате).

Согласно пункту 7 Положения об оплате работникам могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат: премия за результаты деятельности за отчетный период: месяц, квартал. Размер премии по результатам деятельности за отчетный период утверждается директором и может зависеть, в том числе от результатов выполнения установленных ключевых показателей эффективности работы (при наличии).

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о комиссии по определению коэффициента качества работ ООО «Алкоторг» (далее – Положение о комиссии).

Согласно пункту 1 Положения о комиссии оно вводится в целях обеспечения объективного и справедливого установления работникам премиальных выплат в рамках действующих в ООО «Алкоторг» положений об оплате труда и материальном стимулировании. 

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по определению коэффициента качества работ ООО «Алкоторг» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 за 4 квартал 2022 года определен понижающий коэффициент качества работ «0,5».

Поскольку размер премии и ее выплата зависит от индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии за 4 квартал 2022 года в размере 32 625 рублей, поскольку локальными нормативными актами предусмотрена возможность снижения (лишения) работника премии в случае ненадлежащего исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, ее выплата является одним из видов поощрения за труд, является правом работодателя, а не обязанностью.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО3 (паспорт серии № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

<

адрес> в 

<

адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» (ИНН №) удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкоторг» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иск ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: