Копия дело № 2-6505/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-002437-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием представителей истца – ФИО1, доверенность от 30.05.2025г., – ФИО2, ордер от 15.02.2025г., 

представителя ответчика КГБУЗ «КГП № 14» – ФИО3, доверенность от 14.01.2025г.,

представителя ответчика – ОСФР по Красноярскому краю – ФИО8, доверенность от 24.12.2024г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская поликлиника № 14», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании права на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, возложении обязанности назначить и выплатить специальную социальную выплату, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений (л.д. 156-159)) к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская поликлиника № 14» (далее КГБУЗ «КГП № 14), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее ОСФР по Красноярскому краю) о признании права на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, возложении обязанности назначить и выплатить специальную социальную выплату. Требования мотивированы тем, что ФИО9 состоит в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «КГП № 14», работает в должности биолога клинико-диагностической лаборатории. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022г. № 2568 предусмотрены меры дополнительной государственной социальной поддержки медицинских работников в виде специальной социальной выплаты, которая была назначена истцу. 13.12.2024г. истец ознакомлена с актом проверки полноты и достоверности сведений, предоставляемых медицинскими организациями для получения специальной выплаты работниками медицинских организаций, составленным ОСФР по Красноярскому краю, в соответствии с которым, истцу указанная выплата установлена в полном объеме неправомерно, так как ее должность не поименована в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» в качестве должности, для которой предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Также, истцом получено уведомление от работодателя с требованием возместить незаконно полученные денежные выплаты. Кроме того, с ноября 2024г. истцу специальная социальная выплата выплачивается не в полном объеме. С указанными выводами ответчиков не согласна, поскольку истец являясь биологом клинико-диагностической лаборатории, наделена функцией врача по выполнению исследований, ею используются химические реактивы, дезинфицирующие средства, она работает с биоматериалами, в связи с чем, имеет право на сокращенную рабочую неделю. Просит признать за ФИО9 право на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, в размере 14 500 руб., возложить обязанность на КГБУЗ «КГП № 14» назначить истцу к выплате специальную социальную выплату в полном объеме в размере 14 500 руб., возложить обязанность на ОСФР по Красноярскому краю выплатить ФИО9 невыплаченную специальную социальную выплату за период с ноября 2024г. по день вынесения решения суда. 

Представители истца - ФИО4, действующая на основании доверенности от 30.05.2025г., ФИО7, действующая на основании ордера от 15.02.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Суду пояснили, что в должностные обязанности истца, входит обязанность по проведению лабораторных исследований, то есть фактически возложены функции врача. Поскольку истец, как и врач лаборатории работает с вредными веществами, она имеет право на сокращенную рабочую неделю и соответственно на получение специальной социальной выплаты в полном объеме.

Представитель ответчика - КГБУЗ «КГП №» - ФИО5, действующий по доверенности от 14.01.2025г., исковые требования не признал, суду пояснил, что работодателем выполнены требования Социального фонда, который является распорядителем денежных средств, из которых производится спорная выплата.

Представитель ответчика – ОСФР по 

<

адрес> – ФИО6, действующий по доверенности от 24.12.2024г., в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку Постановлением Правительства РФ № для категории «работники с высшем немедицинским образованием» сокращенная рабочая неделя не предусмотрена, соответственно, истцу специальная краевая выплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представители третьих лиц – Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица - Федерального фонда обязательного медицинского страхования в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1 ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, в соответствии с которым право на указанную сокращенную неделю имеют: врач, средний и младший медицинский персонал, работающие в организации, учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения, работа, которых непосредственно связана со сбором и обработкой крови. 

Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 отдельным категориям медицинских работников медучреждений государственной системы здравоохранения, участвующих в программах ОМС с 1 января 2023 года установлена ежемесячная специальная социальная выплата.

В п. 2. постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 с 1 января 2023 года установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:

а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц;

б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;

г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;

е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;

з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц;

и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;

к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;

л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Постановлением Правительства РФ от 15.08.2023 N 1336 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568" в список лиц, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, также включены медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием.

В п. 3 постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 установлены следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, за исключением медицинских работников, указанных в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 14500 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "г" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

В соответствии с п. п. "а" п. 4 постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 специальную социальную выплату осуществляет Социальный фонд России (далее - СФР).

Порядок осуществления указанной выплаты разъяснен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568.

Пунктом 2 Правил установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации.

Выплата перечисляется медработникам ежемесячно на основе данных медицинских организаций (п. 3 Правил).

Начисление выплаты производится за календарный месяц исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

В соответствии с п. 4 Правил для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган СФР по своему местонахождению реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации (наименование, адрес юридического лица в пределах его местонахождения, ИНН, КПП, ОГРН), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику (п. 6 Правил): 1) категория, должность (профессия); 2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и СНИЛС; 3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты: в случае перечисления на счет работника наименование банка, банковский идентификационный код и номер счета; в случае перечисления на банковскую карту работника, являющуюся национальным платежным инструментом, - номер банковской карты; в случае перевода через организацию почтовой связи - адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания) (для работников медицинских организаций, расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей); 4) размер специальной социальной выплаты с округлением до рублей; 5) суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце; 6) число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной в соответствии с п. 3 Правил; 7) соотношение отработанного времени и числа рабочих часов, по норме, с округлением до двух знаков после запятой.

Реестр в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица и направляется в федеральную ГИС "Соцстрах" СФР либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия (п. 5 Правил).

Приказом Министерства здравоохранения России от 10.03.2023г. № 99н утверждены Разъяснения по применению постановления Правительства РФ от 31.12.2022г. № 2568.

Должности медицинских работников, претендующих на получение выплаты, должны соответствовать должностям, определенным в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (п. 3 Разъяснений).

Согласно разделу 1.3 номенклатуры, к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием отнесена должность биолог. 

01.09.2023г. введена в действие новая номенклатура, согласно которой должность биолога также отнесена к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно уставу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская городская поликлиника № 14», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий в сфере здравоохранения. 

Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края полномочий Учредителя в сфере здравоохранения. 

Предметом деятельности является медицинская помощь и иные виды разрешенных действующим законодательством и настоящим Уставом работ (услуг), предоставляемых гражданам и юридическим лицам на территории городского округа Красноярск (т. 1 л.д. 130-136).

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговым органе, учреждение состоит на учете в ИФНС по 

<

адрес> с 20.12.1993г. (т. 1 л.д. 137). 

Согласно лицензии № Л041-01019-24/00324459 от 26.07.2019г., выданной КГБУЗ «КГП №», учреждением осуществляется лицензируемый вид деятельности - медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») При этом в выписке указано, что лицензируемая деятельность осуществляется, в том числе по адресу: 

<

адрес> «Г» при оказании первичной медико-санитарной помощи (т. 1 л.д. 138-142). 

Приказом КГБУЗ «КГП №» № от 04.04.2024г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 143).

Согласно разделу 4 указанных Правил, в учреждении установлена нормальная продолжительность рабочего времени немедицинского персонала – 40 часов в неделю; для медицинского персонала сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. 

Для работников клинико-диагностической лаборатории, работников инфекционного кабинета, врача-эпидемиолога и медицинского дезинфектора установлена сокращенная рабочая неделя – 36 часов (т. 1 л.д. 155), что также подтверждается приложением № к названным Правилам «Режим труда и отдыха, рабочего времени кабинетов и специалистов КГБУЗ «КГП №», согласно которому ежедневная продолжительность рабочего времени для биолога клинико-диагностической лаборатории составляет 7 час. 12 мин., еженедельная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (т. 1 л.д. 238). 

Исходя из структуры КГБУЗ «КГП №» в состав учреждения входит клинико-диагностическая лаборатория (т. 2 л.д. 52-55).

В соответствии со штатным расписанием по состоянию на 01.01.2024г., в клинико-диагностической лаборатории имеется 1 ставка заведующей лаборатории – врача клинической лабораторной диагностики; 1,25 ставки врача клинической лабораторной диагностики; 1 ставка биолога; 10 ставок фельдшера – лаборанта; 3 ставки лаборанта; 1 ставка мойщика посуды и ампул. 

Приказом №-лс от 13.12.2022г. ФИО9 принята на работу в КГБУЗ «КГП №» в клинико-диагностическую лабораторию поликлиники на должность биолога на 1 ставку (т. 2 л.д. 38).

13.12.2022г. между ФИО9 (работник) и КГБУЗ «КГП №» (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО9 принята в клинико-диагностическую лабораторию поликлиники на должность биолога (т 2 л.д. 39-42).

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, что работнику устанавливается режим рабочего времени по графику. Норма рабочего времени в неделю составляет 36 часов. 

Согласно должностной инструкции врача-лаборанта, биолога клинико-диагностической лаборатории КГБУЗ «КГП №» на должность врача-лаборанта, биолога клинико-диагностической лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности или специалитет по специальности «Медицинская биохимия», имеющий опыт работы на персональном компьютере, без предъявления требований к стажу работы. 

Работу врача-лаборанта, биолога клинико-диагностической лаборатории контролирует заведующий лабораторией.

В должностные обязанности врача-лаборанта, биолога клинико-диагностической лаборатории, в том числе входит: выполнение критериев оценки результативности и качества труда врача-лаборанта, биолога КДЛ, согласованные с Министерством здравоохранения 

<

адрес>; проведение лабораторных исследований, сбор и обработку крови в соответствии с возложенными обязанностями; обеспечение использования аналитически и диагностически надежных методов; участие в освоении и внедрении новых методов исследований; осуществление мероприятий по проведению внутри лабораторного и внешнего контроля качества исследований; составление инструкции по проведению преаналитического, аналитического, постаналитического этапов лабораторных исследований, проведение анализа своей работы и работы подчиненных специалистов со средним медицинским образованием; подготовка ежемесячных отчетов о своей работе; обеспечение своевременного и качественного оформления документации в соответствии с установленными правилами, в том числе в МИС qMS. 

В соответствии с картой № специальной оценки условий труда биолога клинико-диагностической лаборатории, в разделе 040 гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте, гарантия в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не предусмотрена. 

29.11.2024г. ОСФР по 

<

адрес> вынесено решение № по результатам проверки полноты и достоверности сведений, предоставляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты работникам медицинских организаций, согласно которому, в ходе проведения проверки в отношении сведений на работника КГБУЗ «КГП №» ФИО9 выявлено, что норма часов для получения специальной социальной выплаты неправомерно установлена в размере 36 часов в неделю, так как Постановлением Правительства РФ № от 14.02.2003г. рабочая неделя в размере 36 часов устанавливается только врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, должность биолога относится к должности специалистов с высшим (немедицинским) образованием, для которой, снижение нормы рабочего времени не предусмотрено. 

ФИО9, обращаясь в суд с указанным иском, указывает на то, что на нее возложены функции врача, поскольку ею выполняются исследования в объеме нагрузки врача клинической лабораторной диагностики, в связи с чем, она имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени, поэтому специальная социальная выплата должна быть ей установлена в полном объеме, в размере 14 500 руб. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что право на получение социальной выплаты имеют медицинские работники при наличии условий: во-первых, медицинский работник должен осуществлять работу в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях; во-вторых, должность работника должна быть отнесена к врачами, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований; в-третьих, работник должен оказывать первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществлять диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию). При этом, указанная выплата рассчитывается в соответствии с пропорционально отработанным работником временем, принимая во внимание то, что истец осуществляла трудовую деятельность в режиме 36 часовой рабочей недели, специальная социальная выплата подлежала оплате пропорционально этому времени, так как Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» № от 14.02.2003г. должность специалиста с высшим (немедицинским) образованием, в том числе биолога, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения в качестве должности, работа в которой предоставляет право на сокращенную рабочую неделю, не поименована. 

Таким образом, для установления ежемесячной специальной социальной выплаты в размере 14 500 руб., необходима совокупность условий, которая в отношении ФИО9 отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований, не имеется. При этом, суд учитывает, что установление работодателем дополнительных гарантий работнику за счет собственных средств, в том числе, установление сокращенной рабочей недели, не влечет безусловное право работника на получение государственной социальной поддержки в полном объеме без учета условий, предусмотренных законом для предоставления такой поддержки, в частности без учета соответствия должности работника Перечню должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. 

Доводы истца о том, что истец фактически выполняет должностные обязанности врача, поскольку проводит лабораторные исследования, в связи с чем, она имеет право на сокращенную рабочую неделю, судом отклоняются в силу следующего. 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утверждены квалификационные характеристики, которые применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

В указанный ЕКС включена квалификационная характеристика для должности биолога, согласно которой, биолог проводит лабораторные исследования в соответствии с профилем учреждения здравоохранения и лаборатории; организует рабочее место для проведения лабораторных исследований; осуществляет мероприятия по обеспечению и контролю качества лабораторных исследований на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах; осваивает и внедряет новые методы лабораторных исследований и оборудования; ведет медицинскую документацию в установленном порядке; планирует и анализирует результаты своей работы, готовит отчеты о своей работе; руководит работой среднего и младшего медицинского персонала; соблюдает принципы деонтологии. 

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию и контроль деятельности клинических лабораторий; основы функционирования медицинского страхования; морфологию, физиологию, биохимию органов и систем организма; основы патоморфологии, патогенеза синдромов и заболеваний; клиническое значение лабораторных исследований в профилактике, диагностике и мониторинге заболеваний; современные направления развития медицины; преаналитические и аналитические технологии лабораторных исследований; принципы работы и правила эксплуатации лабораторного оборудования; правила охраны труда и пожарной безопасности при работе в клинических лабораториях; основы системы управления качеством клинических лабораторных исследований; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций; правила оказания первой помощи при неотложных состояниях; деонтологию; основы трудового законодательства.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. 

Доказательств того, что ФИО9 осуществляла отдельные функция лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе, по назначению определенных лабораторных исследований, а также по применению лекарственных препаратов, в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 23.03.2012г. №н, не представлено, указание в должностной инструкции обязанности по проведению лабораторных исследований таковым доказательством не является, более того, указанная обязанность предусмотрена для должности биолога в Едином квалификационном справочнике, и не предполагает под собой выполнение отдельных функций лечащего врача. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская поликлиника №», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о признании права на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, возложении обязанности назначить и выплатить специальную социальную выплату - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха 

Решение изготовлено в окончательной форме 18.06.2025г. 

Копия верна.