Дело № 2-5566/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

23 октября 2017 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола «Автосайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Автошкола «Автосайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска, истец ссылался на то, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. он был фактически допущен к работе у ответчика в должности преподавателя следующих дисциплин – Основы законодательства в сфере дорожного движения, Устройство и техническое обслуживание транспортных средств, Основы безопасного управления транспортным средством. Было достигнуто соглашение о размере дохода, который составил 10000 рублей. Истец являлся членом экзаменационной комиссии по внутреннему экзамену групп завершивших курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «В». При этом работодатель надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформил, и до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате в размере 59000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, неустойку в размере 18644 рублей 18 копеек.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен. 

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от --.--.---- г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из материалов дела судом установлено, что заочным решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. признан факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автошкола «Автосайнс» с --.--.---- г. по --.--.---- г.. 

Бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Ответчик не предоставил суду доказательств выплаты истцу заработной платы.

При недоказанности иного суд соглашается с доводами истца о том, что ООО «Автошкола «Автосайнс», начиная с --.--.---- г. по --.--.---- г., не выплачивало ему заработную плату.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 59000 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что работодатель в установленные сроки и в полном объеме заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем, истец имеет право на денежную компенсацию.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Доказательства о выплате заработной плате ответчиком не представлены.

При этом, суд учитывает, размер компенсации за задержку заработной платы, рассчитанный истцом, поскольку данный расчет составлен арифметически верно, с учетом каждого периода просрочки по каждому платежу. Стороной ответчика данный расчет не оспорен в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Учитывая, что заработная плата за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., истцу ответчиком не выплачена, истец имеет право на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за вышеуказанный период в сумме 59000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18633 рублей 18 копеек подлежат удовлетворению.

Истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, заявлено правомерно, поскольку ответчик нарушил право истца на своевременную оплату труда. Нарушение трудовых прав работника в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работнику требовать компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований законности, справедливости, с учётом степени виновности ответчика, размера просроченной выплаты и периода просрочки суд считает необходимым размер компенсации морального вреда определить в 3000 рублей.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола «Автосайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола «Автосайнс» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 59000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18633 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола «Автосайнс» в доход бюджета муниципального образования ... ... 1970 рублей госпошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись Шамгунов А.И.