Дело №2-3955/2025

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи - Виноградовой О.А.,

с участием прокуроров Зиганшиной Э.Р., ФИО2,

при секретаре – Факиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО3 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, возложении обязанности аннулировать запись из электронной трудовой книжки,

установил:

ФИО3 обратилась к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, возложении обязанности аннулировать запись из электронной трудовой книжки, указав, что с 07.09.2015 она работала в Муниципальном автономном дошкольном учреждении г.Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно речевому управлению развития воспитанников №102 «Созвездие» в должности инструктора по физической культуре 

Приказом ... к от 05.02.2025г. ФИО3 уволена по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 и подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

В приказе ... к от 05.02.2025 указаны два основания для увольнения, что не предусмотрено законом. 

Считает, что приказ об увольнении за прогул вынесен ответчиком с нарушением действующего законодательства. В соответствии с приказом ... к от 05.02.2025 ФИО3 уволена, согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ, то есть за прогулы. Из приказа ... к от 05.02.2025г. не понятно, когда был совершен прогул, а если их было несколько, то в какие дни. Согласно приложению к приказу ... к от 05.02.2025 идет ссылка на акт ... от ... (приложение ...), акт ... от ... (приложение ...), акт ... от ... (приложение ...), акт ... от ... (приложение ...), акт ... от ... (приложение ...). 

Нельзя считать прогулом дни, когда работник отсутствовал по уважительным причинам в связи с заболеванием или обращением в лечебное учреждение, а также ранний уход на 16 минут в связи с судебным заседанием. 

Считает, что работодатель относится к ней предвзято и на каждое ее заявление о предоставлении отгула или административного отпуска реагирует отказом. 

26.11.2024 (вх...., вх....) она обратилась к работодателю с письменным заявлением предоставить отгул, в том числе и на 28.11.2024, за ранее отработанные дни. О том, что ей необходимо пройти обследование, на которое она предварительно записалась в консультативной поликлинике ... она сообщила работодателю. От нее потребовали предварительно представить подтверждающий документ о записи на прием врачу, и напомнили, что ей отказано в предоставлении дня для обследования. 

Когда 28.11.2024 она находилась в пути в ... работодатель прислан на ватсапп сообщение, что ее заявление не согласовано и что ее ждут на работе. Однако ФИО3 не могла появиться в этот день на работе. 

В свое оправдание отсутствия на работе ФИО3 предоставила копию медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в которой указано время осмотра 15:33 часов 28.11.2024. В карте врач указала рекомендации: ...

Заблаговременно 06.12.2024 она обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении административного отпуска на 11.12.2024 для продолжения обследования в ... - для прохождения диагностики у врача (вх.... от 06.12.2024г.). В предоставлении административного отпуска ФИО3 было отказано. 

11.12.2024 ФИО3 отсутствовала на работе по уважительной причине, что подтверждается медицинской картой пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в которой указана дата 11.12.2024 время осмотра 14:50-15:10. 

Согласно графику работы ФИО3 ее рабочий день 5 час., но с учетом обеденного перерыва 30 мин. Составляет 5час.30 мин. это с 7 час. 30 мин. до 13 час. 06 минут.

03.12.2024 ФИО3 ушла с работы в 12 час.50мин., то есть на 16 минут раньше, так как нее в этот день было назначено на 14 часов судебное заседание по делу .... О чем она указала в объяснительной от 04.12.2024, написанной по требованию работодателя. 

На протяжении длительного времени у нее была стрессовая ситуация в семье, а также на работе, все это спровоцировало обострение заболеваний. В связи с чем, 09.12.2024г. она обратилась на прием к врачу в ГАУЗ ... Ей выписали направление для оформления больничного листа с 09.12.2024 по 13.12.2024, но из-за ранее написанных заявлений на административный отпуск, ей не стали его открывать.

Истец указывает, что 27.12.2024 раннего ухода с работы не было, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени. В 12 час. 50 мин. она находилась еще в кабинете ответчика (объяснительная ... от 09.01.2025г.). Считает, что у нее не было прогулов.

05.02.2025 в день увольнения работодатель выдал ей трудовую книжку, в которой было указано об увольнении со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ. Считает, что ответчик обязан ей оформить новую трудовую книжку с внесением в нее всех имеющихся предыдущих записей. 

Второе основание ее увольнения, указанное в Приказе ... к от 05.02.2025 - это пункт 5 части 1 ст.81 ТК РФ. В самом приказе не указано, каких обязанностей без уважительной причины неоднократно не исполнял работник. 

Приказом ... о-д от 04.02.2025 на ее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор за неисполнение трудовых обязанностей, с которым она не согласна. 

Из уведомления ответчика от ... исх.... следует, что ФИО3 как на инструкторе по физической культуре лежит обязанность следить за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещения. 

Согласно Санитарным правилам СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (п.2.11.2) в помещении, где проводятся занятия, должна быть проведена влажная уборка не менее чем 2 раза в день. Все помещения подлежат ежедневной влажной уборке с применением моющих средств. Спортивный инвентарь и маты в спортивном зале ежедневно протираются с использованием мыльно-содового раствора. После каждого занятия спортивный зал проветривается в течение не менее 10 минут. 

09.01.2025 в четверг в зале для проведения занятий с детьми не была проведена влажная уборка. Учитывая, что был 13 дневный перерыв (зимние каникулы), то помещение нуждалось в надлежащей уборке.

В связи с чем в адрес ответчика направлена докладная с вх. ... от ..., вх. ... от ..., но ответчик мер никаких не предпринял и не организовал надлежащим образом этот процесс. В связи с чем занятия с детьми не проводились, о чем она написала в своей объяснительной (вх. ... от ...).

На ответчике как работодателе лежит обязанность оказывать содействие в соблюдении санитарно-гигиенических норм и состояния помещения, в урегулировании нормального образовательного процесса в учреждении, нормального психологического климата в коллективе, а также делового отношения между сотрудниками в коллективе, поддерживать ее в предложениях и требованиях по соблюдению санэпидрежима. Например, от ... вх...., от ... вх...., от ... вх...., от ... вх...., от ... вх...., от ... вх...., от ... вх.... и др.

В связи с тем, что ответчик не оказал влияние и не обеспечил исполнение п.2.11.2 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» у нее были все основания не проводить занятия с детьми до проведения надлежащим образом влажной уборки в зале. 

Истец просит признать незаконным Приказ ... к от 05.02.2025, признать незаконными Приказ ... о-д от 04.02.2025, восстановить ФИО3 в МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 Созвездие» в должности инструктора по физической культуре. Взыскать с МАДОУ №102 «Созвездие» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Признать запись в трудовой книжке под ... от 05.02.2025 недействительной. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки с внесением в нее всех имеющихся предыдущих записей без записи о причине увольнения в соответствии с приказом ... от 05.02.2025.

В суд от истца ФИО3 поступило уточнение искового заявления, в котором она просит: признать незаконным Приказ ... к от 05.02.2025, признать незаконными Приказ ... о-д от 04.02.2025, восстановить ФИО3 в МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников ... Созвездие» в должности инструктора по физической культуре. Взыскать с МАДОУ №102 «Созвездие» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89 433,10 на одну ставку. Признать запись в трудовой книжке под ... от 05.02.2025 недействительной. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки с внесением в нее всех имеющихся предыдущих записей без записи о причине увольнения в соответствии с приказом ... от 05.02.2025. Обязать ответчика аннулировать запись из электронной трудовой книжки ФИО1 об увольнении на основании п. 5 часть 1 ст. 81 ТК РФ от 05.02.2025. Взыскать с МАДОУ №102 «Созвездие» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26.02.2025 по делу привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора МКУ «Исполнительный комитет муниципального образования город Набережные Челны» (л.д.2-4).

По протокольному определению от 21.03.2025 приняты увеличенные исковые требования, согласно которым истец просит признать незаконным Приказ ... к от 05.02.2025, признать незаконными Приказ ... о-д от 04.02.2025, восстановить ФИО3 в МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников ... Созвездие» в должности инструктора по физической культуре. Взыскать с МАДОУ №102 «Созвездие» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89 433,10 на одну ставку. Признать запись в трудовой книжке под ... от 05.02.2025 недействительной. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки с внесением в нее всех имеющихся предыдущих записей без записи о причине увольнения в соответствии с приказом ... от 05.02.2025. Обязать ответчика аннулировать запись из электронной трудовой книжки ФИО3 об увольнении на основании п. 5 часть 1 ст. 81 ТК РФ от 05.02.2025. Взыскать с МАДОУ №102 «Созвездие» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО3 в судебном заседании иск поддержала.

Относительно вынесенного приказа ... от 04.02.2025 истица пояснила, что она пришла 09.01.2025, пол в спортивном в зале был не помыт после 13 дней выходных, потом младший воспитатель помыла его сухой тряпкой, без дезинфекции, пыль не протерла, оборудование, маты не протерла.

После проведенной зарядки должны были влажную уборку провести после каждого занятия. Пришла 6 группа, она спросила, почему младший воспитатель не помыла полы, на что стали пререкаться в присутствии детей. Занятие она не стала проводить, зашла к ФИО4, которой сообщила, что полы не помыты, значит занятий не будет, следующая группа 11 не пришла.

Что касается приказа о ее увольнении, то ее уводили, в том числе за несколько прогулов, каждый раз она была у врача, она писала заявление на отгул, в связи с записью к врачу, но ее не отпускали, так как требовали подтверждение записи у врача, а именно представить направление, она направление не хотела представлять, так как там указан предполагаемый диагноз, потом по ватсап направила направление, замазав диагноз. 

Представители ответчика по доверенности ... по ордеру ... пояснили, что 08.01.2025 была проведена генеральная уборка и зала и территории с помощью родителей после длинных выходных, 09.1.2025 утром влажная уборка спортзала проведена, о чем есть видеозапись. Уборка в соответствии с СП 2.4.3648-20 проводится 2 раза в день по графику, который имеется у старшей медсестры, в 7.30 до начала занятий и примерно в 16:30 в конце рабочее дня. Раньше по СанПин 2013 года мыли после каждого занятия, с 2020 года это требуется делать не реже 2 раз в день. 09 января 2025 года группа № 6 зашла зал, ФИО3 отказалась проводить занятие, так как после зарядки спортивный зал не помыли, старшая медсестра объяснила, что зал вымыли с утра и в середине дня зал не моется, так как зал моется два раза в день - утром и вечером. 

ФИО3 отказалась проводить занятие, воспитатель группы ... сама попыталась провести занятие, чему истица стала препятствовать, и пришлось вывести детей. 

Аналогично ФИО3 отказалась проводить занятие в 11 группе, так как не были помыты полы после утренней зарядки, провела занятие только в 5 группе, где младший воспитатель помыла перед занятием полы. 

Относительно приказа об увольнении - указали два основания из-за незнания закона.

Согласно отзыву заведующей МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников ... «Созвездие» ... следует, что ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями истца в полном объеме. 

До подписания трудового договора ФИО3 была ознакомлена с локальными актами: Уставом МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие», коллективным договором между Профсоюзной организацией и администрацией МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие», правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, соглашениями между управлением образования ПК и профсоюзной организацией МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» и между МО РТ и Рескомом профсоюза работников образования и науки, Инструкциями по охране труда, должностной инструкцией. 

26 ноября 2024 года ФИО3 на имя заведующей МАДО «Детский сад № 102 «Созвездие» ... обратилась с письменными заявлениями (вх. ..., вх. ...) о предоставлении отгулов на 26,27,28 ноября 2024 года за ранее отработанные дни в связи с записью у врача на 28.11.2024. Указанные заявления работодателем согласованы не были, а 26.11.2024 ФИО3 под роспись было вручено уведомление, о необходимости представить подтверждающий документ о записи у врача (исх. ...).

Основанием для требования подтверждающего документа у ФИО3 послужили ранние установленные факты того, что в период больничных листов ФИО3 вела дополнительные платные услуги. Данные факты подтверждаются: актом от 27.02.2023 проверки МАДОУ № 102 «Созвездие», листами нетрудоспособности.

На полученное уведомление (Исх. ... от ...) представить подтверждающий документ о записи к врачу ФИО3 отказалась предоставить копию медицинского направления.

29 ноября 2024 года ФИО3 было вручено под роспись уведомление (исх. ...) о необходимости предоставить объяснительную в речении двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте 28.11.2024.

По факту не предоставления ФИО3 письменных объяснений был составлен соответствующий акт от 02.12.2024.

06 декабря 2024 года ФИО3 на имя заведующей МАДОУ «Детский сад № 12 «Созвездие» ... обратилась с письменными заявлениями (вх. ...) о предоставлении административного отпуска на 11.12.2024 в связи с прохождением диагностики у врача. 

Указанное заявление работодателем согласовано не было по вышеуказанной причине, а 06.12.2024 ФИО3 под роспись было вручено уведомление о необходимости представить подтверждающий документ о записи у врача (исх. ...). 

Истребуемый документ ФИО3 предоставлен не был. 

Согласно докладной записке старшего воспитателя ... ФИО3 отсутствовала на рабочем месте 09.12.2024 в период с 07:30 до 13:06, что подтверждается актом № 3 от 09.12.2024.

09 декабря 2024 года заведующая МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» по средствам мессенджера «Ватсапп» направила сообщение ФИО3 с вопросом о причине отсутствия на рабочем месте. 

На данное сообщение ФИО3 по средствам мессенджера «Ватсапп» направила фотоизображение справки выданной поликлиникой ... сообщила о том, что ФИО3 была на приеме у фельдшера кабинета неотложной помощи.

10 декабря 2024 года на имя главного врача ГАУЗ «... направлен запрос для подтверждения достоверности вышеуказанной справки. Согласно ответа полученного с ГАУЗ ... от ... исх. ... следует, что ФИО3 была ни приеме фельдшера кабинета неотложной помощи 09.12.2024.

12 декабря 2024 года ФИО3 вручено под роспись уведомление (исх. ...) о необходимости предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте .... 

16 декабря 2024 года ФИО3 предоставила письменные объяснения, в которых указала, что 09.12.2024 она чувствовала себя очень плохо, в связи с чем обратилась к врачу. Предоставить направление в больницу отказалась, так как оно содержит персональные данные.

Был составлен акт № 1 от 10.01.2025 о проведении служебного расследования по факту отсутствия работника на рабочем месте на основании приказа ... о-д от 11.12.2024 «Об организации служебного расследования по факту отсутствия работника на рабочем месте».

Приказом ... о-д от 04.02.2025 ФИО3 была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей, а именно в связи с неисполнением инструктором по физической культуре трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ... ..., выразившихся в непроведении занятий ... в группах ..., 6 без уважительных причин. 

09.01.2025 ФИО3 под роспись было вручено уведомление. У ФИО3 было отобрано объяснение. 

График влажной уборки (мытья полов) в физкультурном и музыкальном залах утвержден заведующим МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... и с ним под роспись ознакомлены ответственные сотрудники. 

В помещениях МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» в том числе физкультурном и музыкальном залах установлено видеонаблюдение. 

Причина, указанная ФИО3 в своем объяснении, по которой она не исполнила свои трудовые обязанности, а именно не провела занятия по физической культуре 09.01.2025 в группах № 6, 11 не была признана уважительной, и поэтому она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

В связи с неоднократным неисполнением ФИО3 без уважительных причин трудовых обязанностей, за которые она была привлечена к дисциплинарным взысканиям приказами ... от 15.10.2024, ... от 13.12.2024, ... от 04.02.2025, и совершение грубых нарушений - прогулы 28.11.2024, 09.12.2024, 11.12.2024, трудовой договор ... от ... с ФИО3 расторгнут, она была уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Требования указанных норм при вынесении приказов ... о-д от 04.02.2025 и ... к от 05.02.2025 работодателем выполнены. 

При вынесении приказов учитывались тяжесть вменяемых ей проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующие поведение работника, ее отношение к труду (л.д.61-70).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора МКУ «Исполнительный комитет муниципального образования город Набережные Челны» в судебное заседание не явилось, извещено.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, выслушав прения сторон, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовой обязанности понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193).

В соответствии с положениями части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:…4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

По настоящему делу установлено следующее.

07 сентября 2015 года между работодателем муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» и работником ФИО3 заключен трудовой договор № 13, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности инструктор по физической культуре, а работник обязуется выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора.

Работа работника у работодателя является основной.

Договор заключен сроком на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу с 07.09.2015.

Дата начала работы с 07.09.2015.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (л.д.8-10).

Согласно должностной инструкции инструктора по физкультуре муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» МАДОУ города Набережные Челны у инструктора по физкультуре имеются следующие обязанности:

В рамках обобщенной трудовой функции организации и проведения занятий по физическому воспитанию, оказания практической помощи по вопросам физической подготовки:

-обучает воспитанников владению навыками и техникой выполнения упражнений; 

-контролирует двигательную деятельность воспитанников;

-регулирует физические нагрузки воспитанников; 

-совместно с медицинскими работниками контролирует физическое состояние воспитанников ДОУ; 

-обеспечивает безопасность воспитанников при проведении физических и спортивных занятий; 

-проводит ознакомление родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, сотрудников ДОУ с передовым опытом в области улучшения физической подготовленности населения; 

-расширяет и закрепляет представления о здоровье и здоровом образ жизни, начинает формировать элементарные представления о разных формах активного отдыха, включая туризм, способствует формированию навыков безопасного поведения в двигательной деятельности; 

-сохраняет и укрепляет здоровье детей средствами физического воспитания, расширяет и уточняет представления о здоровье, факторах на его влияющих, средствах его укрепления, туризме, как форме активного отдыха, физической культуре и спорте, спортивных событиях и достижениях, правилах безопасного поведения в двигательной деятельности и при проведении туристских прогулок и экскурсий;

-проводит консультации для всех заинтересованных лиц по вопросам обеспечения безопасности во время занятий физическими упражнениями;

-составляет программы спортивно-оздоровительных мероприятий с учетом ФОП ДО, санитарных правил и гигиенических нормативов; 

-осуществляет судейство спортивно-оздоровительных состязаний, проводимых в рамках спортивно-оздоровительного мероприятия;

-составляет протокол о проведении спортивно-оздоровительного мероприятия. 

В рамках трудовой функции организации работы, кружков, спортивных секций, спортивного акта:

-подготавливает предложения по составу кружков, спортивных секций, возможных для ДОУ; 

-консультирует руководителей кружков, спортивных секций;

-привлекает воспитанников к участию в спортивных кружках и секциях, 

-осуществляет обмен опытом с организациями дополнительного образования спортивной направленности и организациями спорта;

-проводит отбор воспитанников в спортивный актив. 

В рамках трудовой функции организации активного отдыха обучающихся, занимающихся: 

-определяет цели и задачи программы мероприятий активного отдыха; 

-составляет программы мероприятий активного отдыха воспитанников с учетом санитарных правил и гигиенических нормативов;

-составляет план ресурсного обеспечения физкультурно-спортивного праздника, соревнования, дня здоровья и других мероприятий оздоровительного характера; 

-проводит физкультурно-спортивный праздник, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера при участии педагогических работников и родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников; 

-организует для детей и родителей (законных представителей) туристские прогулки и экскурсии;

-обучает детей следовать инструкции, слышать и выполнять указания, соблюдать дисциплину, осуществлять самоконтроль и давать оценку качества выполнения упражнений; 

-поддерживает стремление творчески использовать двигательный опыт в самостоятельной деятельности и на занятиях гимнастикой, самостоятельно организовывать и придумывать подвижные игры, общеразвивающие упражнения, комбинировать их элементы, импровизировать; 

-подводит итоги проведения спортивно-оздоровительного мероприятия, составляет отчет о проведении мероприятия по утвержденной форме.

В рамках трудовой функции планирования, организации и проведения образовательной работы по физической культуре с воспитанниками: 

-определяет задачи и содержание занятий по физической культуре с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей, интересов воспитанников; 

-разрабатывает план проведения занятий по физической культуре с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей, интересов воспитанников; 

-разрабатывает или подбирает методики проведения занятий по физической культуре с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических, особенностей, интересов воспитанников; 

-проводит занятия по физической культуре согласно разработанному плану по утвержденным программам и методикам; 

-проводит работы по овладению воспитанниками навыков и техники выполнения физических упражнении, формирует их нравственно-волевые качества;

-воспитывает патриотизм, нравственно-волевые качества и гражданскую идентичность в двигательной деятельности и различных формах активного отдыха; 

-осуществляет мониторинг качества оздоровительной работы в образовательной организации с учетом электронных форм учета показателей здоровья и физических нагрузок. 

Осуществляет соблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов, следит, за состоянием помещений для занятий физической культурой. 

Проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям. 

Выполняет все требования настоящей должностной инструкции, правила по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в детском саду. 

Инструктору по физкультуре запрещается: 

-проводить спортивные занятия и мероприятия на сырых площадках и (или) на площадках, имеющих дефекты; 

-проводить занятия на открытых спортивных площадках в дождливые, ветреные и морозные дни.

Оформляет необходимую документацию в соответствии с нормативными требованиями:

-план деятельности на период учебного года; 

-календарный план работы; 

-журнал консультаций с родителями (законными представителей) воспитанников,

-журнал консультаций с педагогическими работниками дошкольного образовательного учреждения; 

-карты оценки физических качеств и достижений воспитанников; 

-план деятельности, индивидуальные карты развития детей с ограниченными возможностями здоровья; 

-аналитический отчет о проделанной работе за учебный год и т.д. 

Инструктор по физической культуре, последний покидающий с группой спортивную в отсутствие детей закрывает прыжковую яму крышкой или иными защитными ими во избежание загрязнения песка.

Разрабатывает методические документы, которые обеспечивают физкультурно-оздоровительную работу в ДОУ, нормативные документы для тех, кто принимает участие в физкультурно-оздоровительной работе, фрагменты образовательной программы, методику и способы проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий (л.д.78-85). 

Согласно копии приказа ... о-д от 04.02.2025 заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» .... следует, что в связи с неисполнением инструктором по физической культуре ФИО3 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ... ..., выразившимся в непроведении занятий 09.01.2025 в группах № 11, 6 без уважительных причин объявлен выговор инструктору по физической культуре ФИО5 (л.д.16,169).

Из копии докладной ФИО3, адресованной заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 27.12.2024 следует, что 27.12.2024 перед занятием в группе № 1 не помылись полы. Спортивный инвентарь с 26.08.2024 не обрабатывается (л.д.17).

Из копии докладной ФИО3, адресованной заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 09.01.2025 следует, что 09.01.2025 в физкультурном зале пыль не протиралась, полы помыли без применения дезинфекции. Перед занятиями групп не помыли полы (л.д.18).

Из копии объяснительной ФИО3 от 10.01.2025 следует, что ФИО3 написала докладные вх. ..., .... Влажная уборка после 13 выходных проводилась. В связи с тем, что заведующий намерено настроила против нее коллектив, то воспитатели создают условия, чтобы ФИО3 не могла выполнять свои должностные обязанности, при этом в свои действия вовлекают детей (л.д.19).

Из уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 09.01.2025 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней, по какой причине не были проведены занятия 09.01.2025 в группе 6, 11. ФИО3 получила данное уведомление 09.01.2025 (л.д.20).

Из копии заявлений ФИО3 от 26.11.2024 следует, что она просила заведующую .... предоставить ей отгулы 26, 27, 28 ноября 2024 года заранее отработанное время (л.д.22, 23).

Из уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 26.11.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить подтверждающий документы отгула. ФИО3 получила данное уведомление 26.11.2024 (л.д.24).

Из копии ответа заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... следует, что работнику ФИО3 не может быть предоставлен день без предоставления подтверждающих документов (л.д.25).

Из копии заявления ФИО3 от 27.11.2024, адресованного заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» .... следует, что у ФИО3 не получается предоставить копию медицинского направления в связи с тем, что в нем прописаны данные составляющие медицинскую тайну (л.д.26).

Из копии уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 29.11.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте 28.11.2024. ФИО3 получила данное уведомление 29.11.2024 (л.д.28).

Из копии уведомлений заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 02.12.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте 28.11.2024. ФИО3 получила данное уведомление 03.12.2024 (л.д.29-30).

Из копии уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 03.12.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить письменное объяснение по поводу раннего ухода с работы 03.12.2024. ФИО3 получила данное уведомление 04.12.2024 (л.д.33).

Из копии объяснения ФИО3 от 04.12.2024, адресованного заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... следует, что ФИО3 покинула рабочее время 03.12.2024 в 12:50 в связи с тем, что обед она проводит на рабочем месте, в обеденное время по графику работала, ушла на 15 минут раньше, вместо обеда, в связи с тем, что надо было в суд (л.д.34).

Из копии уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» .... от 12.12.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте 09.12.2024. ФИО3 получила данное уведомление 12.12.2024 (л.д.36).

Из копии объяснительной ФИО3 от 16.12.2024, адресованной заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... следует, что ФИО3 чувствовала себя плохо, в связи с чем пошла к врачу, больничный не выписала, так как 10.12.2024 уже написано заявление об отпуске и 11.12.2024 написано заявление на административный отпуск. Врач выдал ей справку, в которой она вычеркнула диагноз (л.д.37).

Из копии заявления ФИО3 от 06.12.2024, адресованного заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... следует, что ФИО3 просила предоставить ей административный день 11.12.2024 в связи с прохождением диагностики у врача (л.д.39).

Из копии уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 06.12.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо представить подтверждающие документы в связи с записью у врача для представления дня. ФИО3 получила данное уведомление 06.12.2024 (л.д.40).

Из копии уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 12.12.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте 11.12.2024. ФИО3 получила данное уведомление 12.12.2024 (л.д.41).

Из копии объяснительной ФИО3 от 16.12.2024, адресованной заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... следует, что ФИО3 06.12.2024 писала заявление о предоставлении административного дня 11.12.2024 в связи с записью к врачу, подтверждающий документ направила ранее (л.д.42).

Из копии уведомления заведующего МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... от 28.12.2024 исх. ... следует, что ФИО3 необходимо предоставить объяснение в течение двух рабочих дней по факту раннего ухода с работы 27.12.2024. ФИО3 получила данное уведомление 28.12.2024 (л.д.44).

09 января 2025 года работник ФИО3 предоставила заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... объяснение (л.д.45).

Согласно приказу МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... к от 05.02.2025 с ФИО3 прекращено действие трудового договора, она уволена 05.02.2025 (л.д.116).

Из копии приказа МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... о-д от 11.12.2024 следует, что в связи с нарушением трудовой дисциплины инструктором по физической культуре ФИО3 сформирована комиссия проведения служебного расследования (л.д.117).

Из копии акта МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» о проведении служебного расследования по факту отсутствия работника на рабочем месте ... от 10.01.2025 следует, что комиссия пришла к выводу, что ФИО3 не имеет обоснованных (уважительных) и подтвержденных причин отсутствия на рабочем месте 09.12.2024, 11.12.2024, так как не были предоставлены подтверждающие документы, в связи с чем, ее отсутствие расценивается как прогул. 

По факту нарушения больничного режима в период указанный в акте, комиссия пришла к выводу, что ФИО3 нарушает больничный режим. 

Комиссия представила на рассмотрение заведующего детского сада предложение привлечь работника ФИО3 к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – прогул (л.д.118-119).

Из копии письма ... от 09.01.2025 следует, что на запрос заведующий МАДОУ ... сообщил заведующему МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» о том, что ФИО3 по табелю работала в следующие дни: 7, 8, 13, 25 ноября 2024 года, копии табелей не могут представить, так как в них имеются персональные данные (л.д.121).

Из копии акта ... об отсутствии работника на рабочем месте от 28.11.2024 следует, что 28.11.2024 инструктор по физической культуре ФИО3 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей. Информации о причинах отсутствия не имеется (л.д.132).

Из копии акта о непредставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 28.11.2024 от 02.12.2024 следует, что 02.12.2024 инструктор по физической культуре ФИО3 не предоставила письменные объяснения и подтверждающие документы о причинах отсутствия на рабочем месте 28.11.2024 (л.д.145).

Из копии акта ... об отсутствии работника на рабочем месте от 11.11.2024 следует, что 11.11.2024 инструктор по физической культуре ФИО3 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей. Информации о причинах отсутствия не имеется (л.д.148).

Из копии акта ... об отсутствии работника на рабочем месте от 09.12.2024 следует, что 09.12.2024 инструктор по физической культуре ФИО3 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей. Информации о причинах отсутствия не имеется (л.д.156).

Из копии акта ... об установлении факта раннего ухода работника от 27.12.2024 следует, что 27.12.2024 инструктор по физической культуре ФИО3 самовольно без соответствующего разрешения оставила рабочее место с 12:50 и не вернулась. Информации о причинах раннего ухода не имеется (л.д.166).

Из копии акта о невыполнении работником трудовых обязанностей от 04.02.2025 следует, что инструктор по физической культуре ФИО3 09.01.2025 не провела занятия в группах № 6, 11 тем самым нарушила трудовой договору (л.д.172).

02 сентября 2024 года приказом МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... о-д утвержден график работы работников МАДОУ (л.д.177).

Заведующей МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ... утвержден график работы сотрудников МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» с 02.09.2024 (л.д.178-179).

В копии выписки из табеля рабочего времени указано рабочее время работника ФИО3 за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – по 20.12.2024 года (л.д.21).

В копии выписки из табеля рабочего времени указано рабочее время работника ФИО3 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2024 года (л.д.180-181).

В копии выписки из табеля рабочего времени указано рабочее время работника ФИО3 за октябрь, ноябрь, декабрь - по 20.12.2024 года (л.д.180-182).

Из расчета среднего заработка следует, что средний заработок сотрудника МАДОУ «Детский сад № 102 «Созвездие» ФИО3 составляет 1445 рублей 76 копеек.

Свидетель ...

Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, полагает иск подлежащим удовлетворению частично.

Суд не находит оснований для признания незаконным приказа от 04.02.2025 ... о-д и полагает, что занятия 09.01.2025 истица не провела без уважительной причины.

Вначале судебного заседания утверждала, что не провела занятие, потому что полы не помыты после 13 дней праздников, потом, после того, как ответчик сообщил, что есть видеозапись того дня, стала утверждать, что полы помыты сухой тряпкой, после просмотра видеозаписи, на которой отчетливо видно, что работник ответчика моет полы влажной тряпкой, споласкивает ее в ведре, истица просто обесценила чужой труд, сказав, что полы просто плохо помыты.

Также не нашли своего подтверждения доводы о том, что зал был грязный, завален посторонними вещами, на полу валяются шурупы и гвозди, так как используется под склад рабочими. На видеозаписи видно, что зал не имеет посторонних вещей, весь реквизит - мячи, скакалки, аккуратно развешаны по стенам, кубики сложены на подставке.

Далее истица заняла позицию, что она согласна, что зал был помыт, но он должен был помыт не только утром и вечером, но и после каждого занятия, в частности, после утренней зарядки, именно поэтому она не стала проводить занятия с детьми, так как после утренней зарядки зал не помыли младшие воспитатели.

Когда истице были озвучены требования СП 2.4.3648-20, а именно то, что в соответствии с пунктом 2.11.2 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» влажная уборка спортивных залах проводится не реже 2 раз в день, истица согласилась, что 2 раза в день - утром и после рабочего дня входит во временной промежуток «не реже 2 раз в день», пояснила, что ей не было известно об указанных санитарных правилах, действующих с 2020 года, она руководствовалась в работе СанПином от 2013 года.

Указанное утверждение том, что истица не знала об указанных СП 2.4.3648-20 опровергается заявлением ФИО3, поданной на имя и.о.заведующей ... от 23.10.2024, в котором она ссылается на указанный пункт 2.11.2 СП 2.4.3648-20. То есть -09.01.2025, когда истица отказалась проводить занятия в двух группах по причине того, что пол не помыт в середине дня, она знала, что действуют иные нормативы для влажной уборки спортивного зала. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В приказе от 05.02.2025 ...-к основанием увольнения указано п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул.

Документами, послужившими основанием для издания приказа, указаны: приказы о применении дисциплинарных взыскания, акты об отсутствии на рабочем месте.

С приказом ФИО3 ознакомлена. 

Суд полагает, что приказ об увольнении вынесен с нарушением требований закона.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Указанные положения трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации работодателем не учтены.

В приказе об увольнении ...-к от 05.02.2025указаны два самостоятельных основания увольнения: по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, применение которых возможно при соблюдении различных условий.

При этом применение одновременно разных оснований для увольнения работника нормами трудового законодательства не допускается, поскольку означает, что к истцу в нарушение ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за один и тот же дисциплинарный проступок применено два дисциплинарных взыскания: в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и в виде увольнения пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и суд не вправе самостоятельно за работодателя определять, за какое нарушение и по каким основаниям может быть уволен работник.

Более того, в основание приказа положены докладные воспитателей от 09.01.2025, а именно в непроведении занятий. Однако за указанное нарушение истца была привлечена к дисциплинарной ответственности по приказу от 04.02.2025 ... о-д. И это же нарушение положили в основание приказа об увольнении.

По фактам отсутствия на работе28.11.2024,03.12.2024, 11.12.2024, раннего ухода с работы 27.12.2024 ФИО3 к дисциплинарной ответственности не была привлечена. 

В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе незаконного увольнения работника. 

В соответствии с абзацем 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Рассчитаем средний заработок за время вынужденного прогула: в феврале 2025 года за период с 06 по 28 февраля это 17 рабочих дней из 20 рабочих дней; в марте за период с 01 марта по 26 марта2025 года включительно, это 18 рабочих дней из 21 дня, а всего 35 дней. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составил 35 х 1445,76=50 601 рубль 60 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Согласно пункту 63 постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, то суд возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Поскольку суд признает увольнение ФИО3 незаконным, соответственно, записи в трудовую книжку признаются недействительными, подлежит удовлетворению требование истицы о выдаче дубликата трудовой книжки, в которую переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 24 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО3 - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником от 05.02.2025 ...-к, вынесенный Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» по пункту 5, подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО3.

Восстановить ФИО3 ... в должности инструктора по физической культуре в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» ... с 26.03.2025.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» ... в пользу ФИО3 ... средний заработок за время вынужденного прогула с 06.02.2025 по 26.03.2025 в сумме 50 601 рубль 60 копеек, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей.

Признать недействительной запись ..., принадлежащей ФИО3.

Обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» ... выдать ФИО3 (... дубликат трудовой книжки с внесением в нее всех имеющихся предыдущих записей без записи об увольнении ... от 05.02.2025.

Обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» ... аннулировать запись в электронной трудовой книжке ФИО3 об увольнении на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 05.02.2025.

В части признания незаконным приказа от 04.02.2025 ... о-д о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников № 102 «Созвездие» ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 24 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2025 года.

Судья подпись Виноградова О.А.