Дело № 2-351/2019 23 мая 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б., 

при секретаре судебного заседания Солдатенковой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Коммерческому банку «СОЮЗНЫЙ» (общество с ограниченной ответственностью) в лице ликвидатора государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Коммерческому банку «СОЮЗНЫЙ» (общество с ограниченной ответственностью), ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность начальника кредитного отдела в кредитно-кассовый офис ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» в г.Санкт-Петербурге. Согласно трудовому договору и Положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ», заработная плата формируется из должностного оклада 47600 руб. и ежемесячной премии 20400 руб. Должностной оклад выплачивается ежемесячно не реже, чем каждые полмесяца, ежемесячная премия не позднее 15 числа месяца, за который выплачивается премия при выполнении работником условий премирования и отсутствием оснований для депремирования. 17.10.2018 председателем правления банка был подписан приказ о выплате премий за октябрь 2018 г. части сотрудников банка. Сотрудники филиала, в том числе и она, в данный приказ включены не были. Полагает, что условия премирования ею были выполнены, оснований для лишения ее премии не имеется. Ссылаясь на обязанность работодателя выплатить ежемесячную премию, которая является составной частью заработной платы, наличие дискриминации её прав в части оплаты труда, просит взыскать с ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» ежемесячную премию 20400 руб., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно (л.д. 1-4). 

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла расчет своих требований, окончательно просила взыскать по состоянию на 27.03.2019 премию 20400 руб., денежную компенсацию 1594 руб. 94 коп., взыскать денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно (л.д. 137).

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена, в телефонограмме просила рассматривать дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие. В письменных возражениях на иск указал, что 25.10.2018 у ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» была отозвана лицензия на осуществление банковской деятельности. В этот же день руководитель временной администрации отменил начисление доплат и надбавок работникам банка. В связи с отзывом лицензии, деятельность банка осуществляется в соответствии со ст. 20 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности». В силу п. 22.10 Положения Банка России от 09.11.2005 № 279П «О временной администрации по управлению кредитной организацией» в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия: по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации. Полагая, что действия временной администрации по невыплате ежемесячной премии являются законными и обоснованными, просил в иске отказать (л.д. 129). 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). 

Как установлено судом и видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят в кредитно-кассовый офис ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» в г.Санкт-Петербурге в кредитный отдел на должность начальника отдела с должностным окладом в размере 40 800 руб. с 11.07.2016 по 17.07.2016 и текущей ежемесячной премии 8160 руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ», с 18.07.2016 с должностным окладом 47600 руб. и ежемесячной премией 20400 руб. в месяц (л.д.16-21, 22). 

1 ноября 2016 г. между ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» и ФИО1 были подписаны изменения к трудовому договору, согласно которым п 1.1.договора излагался в иной редакции: работник переводится на работу на должность начальник отдела в филиал ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» в г.Санкт-Петербурге Кредитный отдел (л.д. 23, 24). 

Согласно п. 1.4. трудового договора ежемесячная премия 20400 руб. в месяц выплачивается при выполнении работником установленных внутренним документом Банка - с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» условий премирования (невыплаты или уменьшения размера премии). Ежемесячная премия выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца, за который выплачивается премия (л.д. 16). 

Решением Совета директоров ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» от 26.10.2016 утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» (л.д. 25-49). 

Согласно пункту 4.1 указанного положения заработная плата включает в себя:

- фиксированную часть оплаты труда, состоящую из должностного оклада, доплат за работу в особых условиях, доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантии и компенсации, стимулирующие выплаты, не связанные с результатами деятельности – единовременное разовое премирование, 

- нефиксированную часть оплаты труда, состоящую из ежемесячной премии, ежеквартальной премии, годовой премии. 

Ежемесячное премирование осуществляется по решению правления банка в случае достижения банком в целом установленных Положением показателей финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде, а также выполнения работником условий премирования, установленных для выплаты ежемесячной премии (л.д. 32-33). 

Основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в пункте 4.2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании. 

Судом установлено, что выплата текущей премии производилась ежемесячно до октября 2018 года, а с октября 2018 года ее выплата не осуществлялась (л.д. 57-66). 

17 октября 2018 г. был вынесен приказ о поощрении работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» за октябрь 2018 г., однако ФИО1 в указанном приказе отсутствует (л.д. 50-53). Ежемесячная премия истице не начислялась и не выплачивалась. 

Приказом Банка России от 25.10.2018 № ОД-2787 у ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 25.10.2018 (л.д. 14-15),

Приказом Банка России от 25.10.2018 ОД-2788 назначена временная администрация по управлению ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» (л.д. 5-13). 

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» от 25.10.2018 № 4-ВА/1 в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций в соответствии со ст. 189.31 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» были отменены доплаты и надбавки работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» (л.д. 138). 

Решением Арбитражного суда города Москвы от 25.01.2019 ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» ликвидирован, функции ликвидатора возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в части 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности» содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Банк России, как следует из содержания статьи 57.3 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 г.№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Статьей 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Исходя из положений части 13 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г. за №279-П и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., № 7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством. Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I «О банках и банковской деятельности» содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания системы оплаты труда кредитной организации, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)». Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Положение об оплате труда и виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» предусматривает выплату ежемесячной премии по результатам работы которая носит стимулирующий характер, а не обязательный характер, и зависит от бюджетных ассигнований и финансового состояния банка, условиями трудового договора не установлена обязанность банка ежемесячно выплачивать истице премии. Доказательств, являющихся основанием для обязательной выплаты ежемесячной премии, установленных Положением об оплате труда, истицей суду не представлено.

С учетом указанного суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что имел место негативный финансовый результат деятельности ответчика (в том числе отзыв у него лицензии и ликвидации), следовательно, оплата труда истицы после отзыва лицензии у ответчика должна была осуществляться с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», так как, после отзыва лицензии у ответчика оплата труда лиц, работающих по трудовому договору у него, осуществлялась назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Суд также не может признать убедительными доводы истицы о недоказанности факта наличия замечаний к ее работе и оснований для лишении ее премии, поскольку из буквального толкования вышеназванных нормативных актов следует, что сам по себе факт отзыва у ответчика лицензии и введение в отношении него процедуры ликвидации свидетельствует об отсутствии правовых оснований для премирования работников.

Доводы истицы о наличии в отношении нее дискриминации ее прав в отношении порядка оплаты в связи с выплатой части работников ежемесячной премии до отзыва лицензии у Банка судом также отклоняются, поскольку право на получение премии у истицы могло возникнуть не ранее, чем по итогам работы за октябрь 2018 г., то есть не ранее 01.11.2018, выплата премии работнику могла быть произведена в период с 1 по 15 ноября 2018 г. 

Поскольку временной администрацией банка было принято решение о прекращении начислений доплат и надбавок всем работникам до начала наступления расчетного периода, у работодателя отсутствовали основания для выплаты истице премии по итогам работы за октябрь 2018 г. 

В связи с отказом в удовлетворении требований истицы о взыскании премии, суд также отказывает во взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере 1 594 руб. 94 коп. по состоянию на 25.03.2019, взыскании компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Коммерческому банку «СОЮЗНЫЙ» (общество с ограниченной ответственностью) в лице ликвидатора государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Б. Пупыкина