Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес>

Николаевский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Байдаковой Л.А., 

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной суммы пособия по беременности и родам, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключён трудовой договор №VYKV1986-19, согласно которого она была принята на должность продавца в подразделение Сектор временного персонала, при этом данная работа являлась для неё основным местом работы на 1 ставку. В соответствии с трудовым договором, ей была установлена окладно-премиальная система оплаты труда и размер должностного оклада (тарифной ставки) составлял 4 400 рублей в месяц. В октябре 2019 г. она забеременела, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она встала на учёт в женской консультации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено пособие по беременности и родам за указанный период в размере 13 958 рублей. На основании недостоверных сведений о том, что она была принята на работу на 0,25 ставки, пособие по беременности и родам за вышеуказанный период ей было рассчитано пропорционально отработанному времени (0,25 ставки) и составило 13 958 рублей. Считает незаконными действия ответчика по одностороннему изменению условий трудового договора (изменение целой ставки на 0,25 ставки), и соответственно, произведение выплаты пособия по беременности и родам по 0,25 ставки. Приводя расчёт положенного ей пособия, указывает, что размер недоплаченного пособия составляет: 41 873 рубля 23 копейки. Кроме того, ссылаясь на нормы ст. 236 ТК РФ, указывает, что сумма процентов за несвоевременную выплату пособия составляет 1 302 рубля 96 копеек. Так же просит учесть, что в связи с нарушением её прав ответчиком, у неё развилось чувство тревоги за будущее её семьи, она стала плохо спать по ночам. В результате неправомерных действий ответчика по переводу её на 0,25 ставки в одностороннем порядке, на период беременности и родов она осталась практически без средств к существованию, что для неё, как для кормящей матери, не лучшим образом сказывается на её здоровье и здоровье ребёнка. Учитывая изложенное, оценивает моральный вред, причинённый ей незаконными действиями ответчика, связанными с односторонним изменением условий трудового договора и неправильным расчётом пособия, в размере 10 000 рублей. Помимо этого, просит возместить её расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 4 000 рублей. На основании изложенного, просит признать незаконными действия ответчика по изменению существенных условий трудового договора (ставки рабочего времени) в одностороннем порядке и расчёту пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из ставки 0,25; взыскать с ответчика в её пользу недоплаченное пособие по беременности и родам в размере 41 873 рублей 23 копеек; взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за выплату пособия по беременности и родам не в полном объёме из расчёта 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 302 рублей 96 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать денежную компенсацию по день фактической выплаты; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в суд в размере 4 000 рублей.

В письменных возражениях на заявленные требования представитель ответчика АО «Тандер» ФИО3, действующая на основании доверенности, просит в полном объёме отказать в их удовлетворении, при этом указав, что истец обратилась к ответчику с заявлением о приёме её на работу в Сектор временного персонала на должность продавца на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Должность продавца Сектора временного персонала не предусматривает полного рабочего дня, продавцы временного сектора не закреплены за определённым местом осуществления деятельности, приглашаются на работу по мере необходимости (загруженности, болезни постоянного продавца и т.п.). Со всеми сотрудниками Сектора временного персонала в АО «Тандер» заключается трудовой договора на 0,25 ставки. На основании указанного заявления, с истцом был заключён трудовой договор № VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ При принятии на работу истец изъявила своё желание работать на 0,25 ставки, что подтверждается заявлением о приёме на работу. При поступлении от истца больничного листа, ответчик произвёл начисление, исходя из 0,25 ставки. Позже было выявлено, что в трудовом договоре допущена опечатка с указанием в пункте 1.4. трудового договора 1 ставки вместо 0,25 ставки. Перечисленные обстоятельства указывают на то, что истец была принята на работу к ответчику на должность Продавец в подразделение Сектор временного персонала с основным местом работы на 0,25 ставки. Соответственно и начисление пособия по беременности и родам произведено, исходя из 0,25 ставки в соответствии с Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ). Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг адвоката за составление искового заявления являются производными от требований о признании действий по изменению существенных условий трудового договора, взыскания недоплаченного пособия, то данные требования также не подлежат удовлетворению. В случае удовлетворения судом требований истца, полагает, что размер вознаграждения услуг адвоката должен определяться в порядке, предусмотренном ст. 424 ГК РФ.

В письменном отзыве представитель третьего лица ГУ – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (филиал №) ФИО4, действующая на основании доверенности, указывает, что согласно представленному трудовому договору № VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в филиал АО «Тандер» в 

<

адрес> на должность продавца в сектор временного персонала на 0,25 ставки с установлением окладно-премиальной системы оплаты труда, с окла

<

адрес> 400 рублей в месяц. На основании электронного листка нетрудоспособности №, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам. Работодателем произведён расчёт пособия по беременности и родам за указанный период на основании трудового договора, а также сведений о выплатах, произведённых в пользу истца за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Поскольку средний заработок истца, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц составил 5 рублей 64 копейки, что ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, был принят равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В соответствии с п. 1.1. ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, в связи с чем размер пособия по беременности и родам истца составил 13 957 рублей 65 копеек. Просит учесть, что вывод фонда о правильности расчёта пособия по беременности и родам, подлежащего выплате ФИО1, произведенного её работодателем, основан на копиях документов, представленных АО «Тандер» посредством электронной почтовой связи, предполагающих достоверность содержащихся в них сведений.

Истец ФИО1 в судебном заседании в полном объёме поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их по доводам, приведённым в иске.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил об отложении рассмотрения дела. 

Представитель третьего лица ГУ – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (филиал №) в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме, просил рассмотреть дело в их отсутствие, при этом пояснив, что Фонд в настоящее время не участвует в реализации пилотного проекта, предусмотренного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не может быть надлежащим ответчиком по делу.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Филиал АО «Тандер» в 

<

адрес> не может являться ответчиком по делу, поскольку филиал в силу гражданского законодательства не обладает правоспособностью юридического лица, не может являться субъектом юридической ответственности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между АО «Тандер» и ФИО5 заключён трудовой договор №VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-67), согласно которого истец была принята на должность продавца в подразделение Сектор временного персонала, при этом работа по настоящему договору являлась для неё основным местом работы на 1 ставку. В соответствии с трудовым договором, ФИО5 была установлена окладно-премиальная система оплаты труда и размер должностного оклада (тарифной ставки) составлял 4 400 рублей в месяц.

В соответствии со свидетельством о заключении брака II-РК № (л.д. 63), ДД.ММ.ГГГГ был заключён брак между ФИО6 и ФИО5, и последней была присвоена фамилия ФИО9.

В связи с изменением персональных данных работника по причине регистрации брака, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в преамбуле и по тексту трудового договора фамилия «Орлянская» заменена на «ФИО9». Во всём остальном сохраняли действия условия трудового договора №VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

С учётом представленных доказательств и объяснений истца и представителя ответчика, данных ими в суде, суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что истец была прията на работу в Сектор временного персонала на должность продавца на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это противоречит представленным в суд доказательствам.

То обстоятельство, что должность продавца Сектора временного персонала не предусматривает полного рабочего дня, продавцы временного сектора не закреплены за определённым местом осуществления деятельности, приглашаются на работу по мере необходимости (загруженности, болезни постоянного продавца и т.п.), в связи с чем со всеми сотрудниками Сектора временного персонала в АО «Тандер» заключается трудовой договор на 0,25 ставки, а также утверждение представителя ответчика, что в трудовом договоре №VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ была допущена опечатка с указанием в пункте 1.4 трудового договора 1 ставки вместо 0,25 ставки, не является безусловным подтверждением того, что с истцом по данному делу был заключён трудовой договор именно на 0,25 ставки, поскольку никакого дополнительного соглашения по данному поводу между сторонами заключено не было. Кроме того, ФИО1 оспаривала в суде подлинность заявления, написанного от её имени о приёме на работу на должность продавца на 0,25 ставки (л.д. 97). При этом представителем ответчика не был представлен оригинал заявления и не ставился вопрос о проведении по делу соответствующей экспертизы, в связи с чем суд не может признать данное доказательство допустимым для доказывания соответствующих обстоятельств по делу. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что АО «Тандер» в одностороннем порядке не изменялись существенные условия трудового договора №VYKV1986-19 от ДД.ММ.ГГГГ в том смысле, в котором это требует действующее законодательство, поэтому требования искового заявления в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ст. 2 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 8 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребёнком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ.

Положениями ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ установлено, что Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия (часть 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее по тексту - Положение №).

Согласно п. 6 Положения № пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчётный период).

На основании п. 11(1) Положения № в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в п. 6 и 11 Положения №, не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пунктом 15 Положения № предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления заработка, начисленного за расчётный период, на 730 (п. 15(1). Положения №).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком определяется путём деления суммы заработка, начисленного за расчётный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ).

Средний дневной заработок, определённый в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путём деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком (п. 15(2). Положения №).

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15(3). Положения №).

В соответствии со свидетельством о рождении III-РК № (л.д. 64), ФИО7 родился ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, Россия. Матерью ребёнка является ФИО1

Согласно справке № заседания врачебной комиссии (ВК) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), ФИО1 поставлена на ДУ в женской консультации по беременности в раннем сроке.

Сторонами в суде не оспаривалось, что при поступлении от истца в адрес работодателя электронного листка нетрудоспособности №, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам, и исходя из 0,25 ставки, произведены соответствующие начисления.

Руководствуясь частями 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к выводу о том, что ответчиком размер пособия был рассчитан неправильно. 

Поскольку средний заработок ФИО1, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчёте за полный календарный месяц составил 5 рублей 64 копейки, что ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, должен быть принят равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц (средний дневной заработок составляет 398 рублей 79 копеек).

Таким образом, расчёт размера пособия, положенного истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий: 12130 *24/730*1 (ставку) *140 = 55 831 рублей 23 копейки. Поскольку АО «Тандер» выплачено ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 13 958 рублей, размер недоплаченного пособия составляет 41 873 рубля 23 копейки.

На основании изложенного, заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате пособия по беременности и родам, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за выплату пособия по беременности и родам не в полном объёме из расчёта 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно от суммы 41 873 рубля 23 копейки в размере 1 302 рублей 96 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация должна быть взыскана по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой пособия по беременности и родам своевременно и в полном объёме, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей, с учётом тяжести допущенных ответчиком нарушений требований трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, а в случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, указанными в пунктах 10, 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Суд полагает, что квитанцией по соглашению ЛХ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48) подтверждается факт несения ФИО1 расходов на юридические услуги за составление искового заявления о признании действий незаконными, взыскании пособия, компенсации, в размере 4 000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объём оказанных услуг, сложность дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей. 

Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных имущественных требований, с АО «Тандер» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 495 рублей 31 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

заявленные требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной суммы пособия по беременности и родам, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Акционерного общества «Тандер» по расчёту пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 0,25.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 недоплаченное пособие по беременности и родам в размере 41 873 рублей 23 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выплату пособия по беременности и родам не в полном объёме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 302 рублей 96 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать денежную компенсацию по день фактической выплаты.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1 495 рублей 31 копейки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Л.А. Байдакова