86RS0002-01-2025-002595-96

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе: 

председательствующего судьи Байдалиной О.Н., 

при секретаре судебного заседания Луговской Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4572/2025 по исковому заявлению АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» обратилось с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что 

<

дата> ответчик принят на работу к истцу по профессии мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному), между сторонами заключен трудовой договор № от 

<

дата>. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника от 

<

дата> ответчик проходил обучение в НОЧУ ДПО «ИнТех» по модернизированному курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Стоимость обучения составила 45 000 рублей, стоимость оплачена истцом. В соответствии с условиями ученического договора, работник обязан проработать после окончания обучения не менее 2 лет или возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение 

<

дата>, 

<

дата> ответчик уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. При увольнении ответчика истец осуществил частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика в размере 11 555 рублей. Стоимость обучения, подлежащая возмещению ответчиком составляет 27 596, 35 рублей, из расчета: 45 000 рублей (стоимость обучения) / 731 день (2 года) х 636 дней (неотработанное время) = 39 151, 85 рублей – 11 555, 50 рублей (удержанная сумма). Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенную на обучение работника, в размере 27 596, 35 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, путем направления смс-сообщения, содержащего извещение о судебном заседании, на номер его телефона. 

Суд считает ответчика извещенным надлежащим образом в соответствии с ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Также судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени проведения судебного заседания, а именно ответчик извещен публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 

<

дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается приказом о приеме на работу № от 

<

дата>, трудовым договором № от 

<

дата>, что ответчик принят на работу в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» на должность мастера по ремонту скважин (капитальному, подземному) в цех текущего, капитального ремонта скважин.

В период трудовых отношений, 

<

дата> в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с отрывом от производства, по условиям которого истец взял на себя обязательство организовать профессиональное обучение ответчика по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин» в очной форме, оплатить указанное обучение, а ответчик обязался пройти курс обучения в соответствии с утвержденной программой.

Согласно п.п.2.2.2, 2.2.3 ученического договора, работник обязан после окончания обучения проработать не менее двух лет у работодателя, возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер возмещения устанавливается пропорционально отработанному времени.

<

дата> между истцом и НОЧУ ДПО «ИнТех» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №/Р/06-509/120, по условиям которого последний проводит обучение работников истца по программе дополнительного профессионального образования, а истец, выступая заказчиком, обязуется принять и оплатить данные услуги. 

Платежным поручением от 

<

дата> подтверждается оплата истцом образовательных услуг по договору, заключенному с НОЧУ ДПО «ИнТех».

Выпиской из протокола № от 

<

дата> НОЧУ ДПО «ИнТех» подтверждается, что ответчик прошел обучение с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 40 часов.

Приказом № от 

<

дата> подтверждается, что ответчик уволен в связи с прогулом, на основании п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с 

<

дата>. 

Из расчетного листка за август 2024 года следует, что при выплате всех надлежащих сумму ответчику с него были удержаны денежные средства в размере 11 555, 50 рублей за обучение. 

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма затрат, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени (количество дней обязательной отработки - 731, отработано дней - 636), составила 27 596, 35 рублей: (45 000 рублей / 731 дней х 636 дней) – 11 555, 50 рублей.

В силу ч.ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч.1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199ч.2 ст.199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205ст.205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч.3 ст.80ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, увольнение ответчика до окончания срока, обусловленного ученическим договором, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его непосредственное обучение, является основанием для возложения на последнего обязанности по возмещению истцу указанных расходов на обучение, пропорционально неотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора.

Поскольку у ответчика возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на его обучение, исходя из того, что ответчик в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнил принятые на себя обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, то исковые требования о взыскании с ответчика затрат на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, несение которых подтверждается соответствующим платежным документом. 

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН 

<

***>) денежные средства в возмещение затрат на обучение в размере 27 596 рублей 35 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 31 596 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное заочное решение составлено 30 сентября 2025 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская 

« ___ » _____________ 2025г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-4572/2025

Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская