Дело № 2-1954/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.07.2019 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сова» об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Сова» об обязании выдать трудовую книжку, где в обоснование указано, что стороны состояли в трудовых отношениях, процесс увольнения не закончен, трудовая книжка ему не возвращена. Просит обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку.

Представитель ООО «Сова» о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец пояснил, что 11.04.2019 года он получил приказ о восстановлении на работе, с 25.03.2019 года пытался отдать руководителю трудовую книжку, 11.04.2019 года он ее сдал товароведу П, когда 12.04.2019 пришел на работу, то С.Н. сообщил ему об увольнении за прогулы, отказался возвратить трудовую книжку, письменного заявления о возврате трудовой книжки он не писал, направлял только заявление об увольнении. Считает действия Т.Н.И. незаконными, поскольку до судебного разбирательства он должен был вернуть ему трудовую книжку, а не передавать ее в Отдел ОМВД по городу Копейску. По вопросу возврата трудовой книжки он обратился к следователю, со слов последней ему трудовую книжку возвратят после работы. На требованиях настаивает.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из ранее постановленных судебных актов, имеющихся в материалах гражданского дела, установлено, что 01 ноября 1993 года ФИО1 был принял на работу в частное торговое предприятие "Троянов и К" (в последующем ООО "Сова"), с 01 октября 2002 года уволен по собственному желанию; 22 февраля 2013 года он вновь был принят на работу на должность товароведа в ООО "Сова".

Установлено, что между сторонами в феврале 2017 года было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с 01 сентября 2017 года. Истцом 01 сентября 2017 года было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с указанной даты он трудовую деятельность в ООО "Сова" не осуществлял.

Также судом установлено, что увольнение оформлено не было, запись в его трудовую книжку не внесена, поскольку она находилась у истца. В судебное заседание 15 января 2019 года был представлен приказ об увольнении истца и внесена запись в трудовую книжку об увольнении с 01 сентября 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящем судебном заседании установлено, что в ноябре 2017 года трудовая книжка истцу возвращена, а в последующем 11.04.2019 года вновь передана сотруднику ООО «Сова».

Данные обстоятельства подтверждаются распиской 11.04.2019 года от имени товароведа ООО «Сова» П.А.В..

Установлено, что в адрес ответчика 15.04.2019 года было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца, с заявлением о выдаче трудовой книжки он к ответчику не обращался.

Судом установлено и подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела от 14.06.2019 года, протоколом выемки от 25.06.2019 года, что трудовая книжка на имя ФИО1, ДАТА года рождения изъята для проведения почерковедческой экспертизы.

Указанные обстоятельства не опровергаются самим истцом.

Оценив изложенное, суд не находит требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку письменного обращения за ее возвратом от имени работника работодателю не поступало, в настоящее время трудовая книжка не находится у ООО «Сова».

Иных доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ, позволяющих суду прийти к выводу об удовлетворении требований истца, не представлено.

Таким образом, ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Сова» об обязании возвратить трудовую книжку необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Сова» об обязании возвратить трудовую книжку отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.