Дело № 2-1521/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2019 года г. Казань 

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гордеевой О.В.,

при секретаре Хафизовой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский центр Юридической защиты» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность юриста первичного приема в ООО «КЦПЗ», при этом трудовой договор подписан сторонами не был. Функции истца были озвучены устно, заключались в приеме клиентов, консультации с целью подписания договора возмездного оказания услуг с ответчиком. Оплата труда складывалась из оклада в размере 10000 рублей в месяц и 10% от заключенного договора, при этом заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 1 и 15 числа месяца. ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ответчика - 

<

адрес>, было зарегистрировано юридическое лицо - ООО «КЦЮЗ», где ФИО1 продолжил осуществлять трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Перед истцом за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя осталась задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей. Факт трудовых отношений не был письменно зафиксирован в виде трудового договора, но подтверждается посредством деловой переписки с представителем работодателя, генеральным директором ООО «КЦЮЗ» и служебной перепиской между трудовым коллективом данной организации. Истец обратился в суд и просит признать отношения между сторонами по делу трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности юриста первичного приема с окладом 10000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, произвести отчисления в ПФ, ФСС и ФНС за работника, выплатить неустойку за задержанную заработную плату.

В ходе судебного заседания по делу истец уточнял исковые требования, окончательно просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «КЦЮЗ» и истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме сотрудника на должность «юриста первичного приема» и увольнении с нее по собственному желанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ООО «КЦЮЗ» выплатить задержанную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей; взыскать с ответчика неустойку за задержанную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 670,50 рублей; взыскать с ООО «КЦЮЗ» компенсацию страховых взносов в размере 5823,96 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В ЕГРЮЛ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о создании ООО «КЦЮЗ» по вышеуказанному адресу, основным видом деятельности которого также является деятельность в области права, а директором - 

<

данные изъяты>

В обоснование своих требований ФИО1 ссылается на то, что между ним и ООО «КЦЮЗ» трудовой договор заключен не был, однако он фактически был допущен работодателем к исполнению обязанностей юриста первичного приема, что подтверждается деловой и служебной перепиской.

Свидетель 

<

данные изъяты> суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ также работал в ООО «КЦЮЗ» в должности юриста без оформления трудового договора, совместно с истцом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, 

Истцом доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе в ООО «КЦЮЗ» в должности юриста, выполнение трудовой функции в организации ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статей 12, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимые и допустимые доказательства, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства, суду представлены не были, исковые требования истца подлежат отклонении в полном объеме, поскольку бесспорных доказательств наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КЦЮЗ» в спорный период истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский центр Юридической защиты» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Московского

районного суда г.Казани О.В. Гордеева