Дело № 2-280/2024

76RS0022-01-2023-003814-59 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2024 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование сослался на то, что в период с 12.11.2022 по 22.01.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве кассира и разнорабочего (по совместительству) в сети пекарней «ХлебоЛюбово» у ИП ФИО2, где фактически лично за плату на конкретном рабочем месте выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, подчинялся установленному режиму рабочего времени, ведение данной деятельности имело место без документального оформления трудовых отношений. До настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, имеется задолженность по заработной плате в сумме 54610 руб., которая не погашена. Помимо этого, в ходе ведения трудовой деятельности ФИО1 использовались личные средства для приобретения товарно-материальных ценностей для нужд работодателя, которые до настоящего времени не возмещены. В связи с этим, ссылаясь на положения ТК РФ, истец просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 12.11.2022 по 22.01.2023; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 54610 руб., убытки в связи с приобретением товарно-материальных ценностей для нужд работодателя в сумме 14835 руб., в счет компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель (по устному ходатайству) ФИО3 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме, дали пояснения согласно заявленного.

Ответчик ИП ФИО2, третье лицо Государственная инспекция труда в Ярославской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще. Ответчик доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. При указанных обстоятельствах, с согласия явившихся в судебное заседание лиц суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в том числе, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из разъяснений, предусмотренных абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Позиция истца об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2, в том числе о характере и режиме работы, размере, порядке выплаты заработной платы, о размере задолженности по заработной плате в рассматриваемый период времени, а также о несении истцом в заявленной сумме убытков в виде расходов на приобретение товарно-материальных ценностей на нужды работодателя подтверждается скриншотами переписки в сети Интернет, копиями платежных документов, а также иными материалами дела в их взаимосвязи и совокупности, не оспаривается и не отрицается стороной ответчика, в связи с чем суд считает данную позицию соответствующей фактическим обстоятельствам дела.

В связи с изложенным, на основании указанных положений закона, с учетом установленных обстоятельств дела, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков в виде расходов на приобретение товарно-материальных ценностей суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанных положений закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, заявленный размер которой (5000 руб.), учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, период неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности, суд считает соответствующим принципам разумности, соразмерности и справедливости.

На основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ истцом ко взысканию с ответчика заявлены расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 руб., несение которых подтверждено документально договором на оказание юридических услуг №10/02/2023 от 10.02.2023, квитанцией к ПКО №1 от 10.02.2023.

При определении размера расходов по оплате услуг данной категории, подлежащих взысканию с истца в пользу ответчика, суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1, принимает во внимание особенности материального правоотношения, из которого возник спор, период рассмотрения спора, количество и продолжительность судебных заседаний, проведенных по делу с участием представителя истца, степень активности предоставления представителем доказательств по делу, объем оказанной истцу юридической помощи (в том числе, связанной с подготовкой, подаче иска, консультированием по правовым вопросам, непосредственным представительством в заседаниях), время, которое мог бы затратить на подготовку квалифицированный специалист, уровень сложности дела. 

В связи с изложенным, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма расходов по оплате юридических услуг, исходя из имеющихся в деле доказательств, подлежит снижению, и, руководствуясь принципами разумности, соразмерности и справедливости, в целях обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, определяет размер расходов данной категории, подлежащих взысканию в пользу истца, в сумме 18000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2883 руб. 35 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец представил доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных, стороной ответчика, в свою очередь, доказательств обратного суду не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 (паспорт серия №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (паспорт серия №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (паспорт серия №) и ФИО1 (паспорт серия №) за период с 12.11.2022 по 22.01.2023.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт серия №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате 54610 руб., убытки 14835 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг 18000 руб., а всего, в общей сумме 92445 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт серия №) в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в сумме 2883 руб. 35 коп.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.М. Русинов