Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 октября 2024 года 

<

адрес>,

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Юсупова А.Н., 

при помощнике судьи Амелиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мартин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мартин»о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальной части в размере 53 737 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, чтоДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Мартин» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность торгового представителя с установлением ему оклада в размере 46 000 руб. в месяц. Премиальная часть заработной платы выплачивалась по факту выполнения плана, который устанавливался ежемесячно. Летом 2023 года был заключен договор с магазином ИП ФИО2 на оплату по безналичному расчету и предоставлением ему отсрочки. ИП ФИО2 принял несколько партий товара на общую сумму в размере 53 737 руб., однако денежные средства в пользу ООО «Мартин» не были перечислены.ООО «Мартин» не предприняло никаких попыток взыскания указанных денежных средств с ИП ФИО2, однако с истца была удержана премия в размере 53 737 руб. Никаких уведомлений и приказов, на основании которых могло быть произведено удержание, истец не получал. За время осуществления трудовой деятельности истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вместе с тем до настоящего времени ответчиком премиальная часть заработной платы в размере 53 737 руб. истцу не выплачена, что послужило основанием для общения с иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Мартин»ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск, указывая, чтопремия выплачивается работникам ООО «Мартин» на основании приказа руководителя, при этом какая-либо задолженность ООО «Мартин» по заработной плате перед истцом отсутствует, за период трудовой деятельности истца ответчиком производилась выплата заработной платы, компенсации расходов, а также стимулирующие премии в полном объеме,каких-либо удержаний из заработной платы истца ответчиком не производились.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес>в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, документ, подтверждающий уважительность причины неявки, суду не представил, об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отзыв на иск не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, выслушав доводы явившихся участников процесса, судприходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Мартин» на должность «торговый представитель».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ку трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Согласно п. 3.1 договораработнику устанавливается должностной оклад (зарплата до налогообложения) 46 000 руб. в месяц.

Ежемесячно работнику выплачивается компенсация за использование личного транспортного средства в производственных (служебных) целях. Компенсация состоит из двух частей: за использование и износ в размере 1 200 руб. за полный месяц использования; возмещение расходов, связанных с эксплуатацией, в сумме, рассчитанной по нормам, утвержденным приказом работодателя, на основании подтверждающих затраты на ГСМ документов (п. 3.1.1 договора).

Согласно п. 3.3 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующей системы оплаты труда. По решению работодателя работнику могут устанавливаться премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Мартин» утверждено Положение о об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Мартин».

Указанным Положением, в частности, предусмотрено, что работникам компании текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом генерального директора на основании показателей финансово-экономической деятельности компании, а также на основании результатов труда работников, личного вклада каждого работника в достижение целей и задач компании. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается (п.п. 2.12-2.12.2 Положения).

Из материалов дела следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и действующей у работодателя системой оплаты труда, компенсации расходов, связанных с использованием личного имущества работника в служебных целях, а также ежемесячно выплачивались разовые премии.

При этом разовые премии выплачивались в различных размерах на основании приказов генерального директора ООО «Мартин». 

Таким образом, суд приходит к выводу, что согласно условиям трудового договора, положениям локальных нормативных актов работодателя, спорная разовая премия не является обязательной, гарантированной и безусловной, а также фиксированной, ее размер зависит от финансовой обеспеченности учреждения, а также определенных критериев оценки деятельности работника.

В подтверждение исполнения обязанности по оплате труда истца стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки на имя ФИО1 за период с мая 2023 года по февраль 2024 года; выписки из приказов генерального директора ООО «Мартин» о поощрении работников за январь 2024 года, февраль 2024 года; справки ФИО1 2-НДФЛ за 2023 – 2024 годы. 

Из данных документов следует, что начисленные истцу заработная плата, компенсация расходов и разовые премии выплачены ООО «Мартин» истцу в полном объеме.

Указывая на задолженность по выплате премии в размере 53 737 руб. истцом указано, что указанная премия истцу начислена в связи с заключением летом 2023 года договора между ООО «Мартин» и магазином ИП ФИО2, в соответствии с которым ИП ФИО2 принял несколько партий товара на общую сумму в размере 53 737 руб., однако денежные средства в пользу ООО «Мартин» не были перечислены.

В материалы дела представлен договор №/м от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Мартин» и ИП ФИО2 на поставку товара. Данный договор каких-либо условий относительно премиальной части работника ООО «Мартин», в результате деятельности которого он заключен, не содержит.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства доказательством, свидетельствующим о том, что имелись безусловные основания для начисления истцу премии в размере 53 737 руб., не являются. Иных относимых, допустимых и достоверных доказательств начисления истцу премии в заявленном размере и ее невыплаты истцом в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мартин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Юсупов